企业政工工作管理存在的问题及对策分析

摘 要 在我国社会主义市场经济体制逐渐完善起来的背景之下，市场竞争越发激烈起来，企业谋求发展的过程中，不单单需要重视自身的应变能力及创新能力，更应当提升政工管理力度，在本文当中首先介绍政工管理在企业中起到的作用，而后分析现阶段我国企业政工管理中存在的问题，最终提出一些对策，希望可以促使企业政工管理的效率及水平得到大幅度提升。

关键词 企业 政工管理 问题 对策 分析

一、企业政工管理存在的问题及对策的研究背景

企业政工管理在企业管理中占据的地位较为重要，在提升员工凝聚力，激发工作积极性的过程中，发挥出的作用十分重要。为了能够对企业政工管理的效率及水平做出保证，在实际工作的过程中，一定是需要选取合适的工作方法，才可以妥善完成政工管理工作。但是现阶段我国范围内各个企业开展政工管理工作的过程中，因为会遭受到各个因素的影响，从而企业政工管理领域当中自然会暴露出一些问题，不单单会在企业员工思政素养水平提升的过程中造成一定影响，甚至还会对未来一段时间中企业的发展造成影响。所以，本文依据企业实际情况，详细分析政工管理领域中存在的问题，并提出一些应对措施，希望能够在日后我国范围内各个企业实际运行的过程中，妥善完成政工管理工作，最终也就可以在我国构建精神文明型社会的过程中，做出一定贡献。

二、政工管理工作在企业中发挥出的作用

（一）政工管理是企业发展过程中提出的客观要求

在时代发展的过程中，现代化企业政工管理工作的发展速度也得到了大幅度提升，如果仍然依据传统型管理工作体系来开展政工管理工作，肯定是会对政工管理工作的效率及效果造成一定影响。所以推进企业政工管理工作是企业取得良好发展的过程中提出的实际要求。在企业开展思政工作的过程中，党员及员工应当认识到的问题是，假如企业想要谋求发展，那么一定是需要提升政工管理力度，依据以往实际工作案例来吸取经验教训，结合现代化管理措施，针对企业政工管理结构进行优化调整，促使其向着规范化和标准化的方向发展，从而也就可以在企业发展的过程中，起到一定促进性作用。

（二）政工管理是企業发展过程中做出的必然选择

企业政工管理工作进行的过程中，一定是需要将企业的发展作为前提条件，但是在崭新形势下，企业想要谋求发展，就一定需要提升政工管理力度，不断在原有政工管理模式的基础上进行创新，解放员工的思想，凭借先进的科学知识来武装自己的头脑，优化调整政工管理结构。为了能够让科学发展观这一思想得到贯彻落实，应当将企业中各个岗位上工作人员的积极性及创造性充分调动出来，为企业现代化建设工作的顺利开展奠定坚实的基础，保证企业可以紧紧跟随时代的发展，这是企业发展过程中需要做出的必然性选择。

三、企业政工管理存在的问题及对策

政工管理模式的滞后性比较强，企业政工人员开展政工管理工作的过程中，一般都会使用原本的管理模式，管理思想也是沿用以往的管理理念。在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，政工人员的思想观念并没有做到与时俱进，也没有详细对政工管理领域中存在的问题进行分析，更没有找寻到有效性比较强的方法来解决问题。除此之外，现阶段我国范围内各个企业中的思政工作机制存在不同程度的缺陷，并且政工工作规范不完善，从而政工人员实际工作的过程中较为松懈，难以对政工管理工作的效率及效果做出保证。

在经济全球化发展的背景之下，我国范围内各个企业逐渐和国际接轨，因此也就遭受到西方文化的冲击，企业员工的思想观念也会发生一定变化，这一变化肯定是会对企业思政工作造成一定影响，传统型思政工作模式在崭新形势下的适应性不强。在科学技术发展和应用速度大幅度提升的背景之下，为企业政工管理工作带来了一定机遇，在政工管理工作进行的过程中，积极应用先进科技及设备，能够让政工管理工作变得更为简单和具体，将员工的工作积极性及主动性充分发挥出来，促使员工实际工作的过程中，主动完成职责范围内的各项事务。传统思政工作进行的是企业管理人员的职责，员工不会参与到其中，或者说不会完全参与到其中，在崭新政工管理工作模式实际应用的过程中，员工应当被放置在较为重要的地位上，引导员工参与到思政工作中，和政工管理人员一同在企业发展的过程中提出意见，促使员工的自信心得到大幅度提升，并提升各个岗位上工作人员的凝聚力，在企业发展的过程中，将各个岗位上工作人员的作用充分发挥出来，促使企业的发展速度得到大幅度提升，从而也就可以在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，起到一定促进性作用。

四、结语

企业政工管理直接关系到企业未来一段时间中的发展，只有依据本企业实际情况及现行规章制度中提出的要求，构建出一套较为完善的工作制度，定期组织政工管理人员参与到培训中，切实提升政工管理人员专业素质水平，才能够对政工管理工作的顺利开展做出保证，促使各个岗位上工作人员的思政素养水平得到大幅度提升，将各个岗位上工作人员的工作积极性及主动性充分调动出来，从而也就可以在企业向着可持续发展方向转变的过程中，起到一定促进性作用。

（作者单位为张家口通泰运输集团有限公司）

[作者简介：张勇军（1972—），男，山东乐陵人，本科，党员，助理政工师，张家口通泰运输集团有限公司经理、党支部书记，研究方向：企业政工。]

参考文献

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