学习新思想 助推党建工作高质量发展

张英远

摘 要：延安精神是党的性质、宗旨、作风以及党员人格魅力的集中体现，是党保持旺盛生命并赢得人心的重要精神支柱，是党加强自身建设的不竭动力。在解放思想的讨论活动中，应运用好延安精神，立足岗位、对标找差，助推党建工作的高质量发展。

关键词：延安精神;党建工作;高质量发展

为坚定管理干部的理想信念，提升管理工作水平，今年7月底，笔者参加了在延安大学泽东干部学院举办的管理干部培训班。在培训期间，聆听了《党中央在延安十三年》的专题报告，参观了习总书记插队七年的梁家河大队和王家坪、杨家岭、枣园等革命旧址，向长眠于四八烈士陵园的先烈们敬献了花圈，接受了《白求恩精神》《知青情、知青理、知青魂》现场教学的精神洗礼。一幅幅珍贵的黑白照片，一件件蕴含历史价值的文物馆藏，一章章荡气回肠的战斗故事，一个个可歌可泣的英雄人物，最终汇聚成四个字——延安精神。

目前，笔者单位在党的建设方面还存在着如下几个薄弱环节

党建工作的责任制度落实不到位

一是从组织领导方面来看，“谁去落实”的问题没有得到有效解决。新当选的支部书记、支部委员接受党务培训较少，对各自的职责不太清楚，致使党建工作责任制的落实仅停留在会议布置上，没有真正推进。二是从安排部署方面来看，“怎么落实”的问题也没有得到有效解决。对党支部着重议哪些事、抓哪些工作的思路不够清晰、重点不够突出，尤其是对党建工作的难点、热点问题，研究分析得不够深入，致使工作上不了台阶[3]，弱化了支部的职责。三是从督办落实方面来看，“落实如何”的问题还没有解决。建立专门的督办制度的单位较少，落实党建工作责任制的好与坏没有可量化的指标，缺乏相应的责任追究机制。

党务工作队伍及支部建设薄弱

一是党建工作力量不足。支部书记和支委都是兼职，对抓党建工作仍存在不会干、不爱干、没有时间和精力干的情况。二是工作方式因循守旧。年轻党员的增多对党建工作提出了更高的要求。但个别党务工作者的党建工作方法比较陈旧，形式单一，缺乏创新，从而使党支部缺乏生机与活力，战斗堡垒作用有所下滑。三是党性意识不强。部分党员入党前后表现不一，未能持之以恒地抓牢思想建设，对新形势下如何做一个“四讲四有”的合格党员考虑得不充分，党性意识淡薄，奉献精神及宗旨观念淡化，在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥。

干部选拔任用还不规范

一是选拔任用程序需进一步完善。在民主推荐时，存在投人情票、关系票、感情票的情况。在参与干部考察工作时，不敢也不愿袒露心声、实事求是，说好的方面多，说不足的方面少。二是干部考核标准需进一步细化和明确。对不同岗位、不同类别的中层干部往往使用同一标准，缺乏对不同岗位的针对性考察考核指标。三是竞争上岗落选的同志里也不乏优秀人才，对落选同志的保护和鼓励机制尚未建立健全。

针对存在的问题，结合实际工作，运用好延安精神，将从以下几个方面着力抓好工作

建强党委班子，强化领导核心

第一，要提高班子成员的政治素质和觉悟，牢固树立“四个意识”，真正做到旗帜鲜明地讲政治。第二，要加强作风建设，树立为全体师生服务的理念，自觉接受各方面的监督。第三，班子成员要以全局工作为重，坚持民主集中制，主动沟通，相互协调，不断发挥领导班子的凝聚力和战斗力。

增强主体意识，健全责任体系

第一，强化党委核心领导作用，明确党委、党支部等各层级的责任和具体要求，层层落实，步步推进。年初召开党建工作会议，明确任务，全面部署。第二，落实党建工作主体责任，定期召开支部工作例会研究部署支部的党建工作，年底听取各支部的党建工作情况汇报并组织党员测评。各党支部书记积极地研究谋划支部黨建工作，做到年初有计划，年底有总结。第三，各支部定期召开支委会议，对每个阶段党建工作的难点、热点问题进行深入调研和探讨，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

规范干部任用，完善梯队建设

第一，进一步加强学习教育，把《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”列为党员干部培训学习的重要内容，进一步增强党员干部执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的自觉性和坚定性，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。第二，完善中层管理干部梯队建设特别是党务工作者队伍的建设，形成管理干部梯队，激发大批优秀的年青职工力求上进的积极性，发挥聪明才智。第三，加强对年青职工的教育培养，不断提高其综合素质，工作上多压担子，营造干事创业的工作环境，使年青教师尽快成长，脱颖而出。

“工农康乐新天地，革命功成万众和。世界光明两灯塔，延安遥接莫斯科。”再读诗人柳亚子的《延安一首五月二十六日赋寄毛主席》一诗，延安就像母亲，几十年前，用温暖厚重的黄土地和滋养的小米汤养育了英雄的革命队伍;如今，又用伟大的延安精神继续指引着我们学习新思想，助力党建工作在高质量发展的道路上探索前行。

【参考文献】

[1]白芸.延安红色旅游中的思想政治教育研究[D].西安理工大学，2016.

[2]徐新荣.弘扬延安精神是重要职责使命[J].当代陕西，2015（z1）.

[3]余慧.新公共管理视角下的桂林市政府绩效考试制度构建[D].广西大学，2010