企业思想政治工作与企业文化建设的关联性探讨

彭剑

摘 要：实施良好的思想政治工作对于企业文化建设进程具有至关重要的意义，同时，由于其所拥有的目标基本一致，因此，合理将上述两者结合起来，有助于使其相互促进，相互进步。本文将对企业思想政治工作与企业文化建设的关联性进行简要的分析以及探讨。

关键词：企业；思想政治工作；企业文化；关联性

我国有关企业想要更好的进行生产以及发展，就需要重视对员工进行优良的思想政治建設，有助于其更好的明晰自身的政治观念，有利于提升员工整体的素质以及服务水平，对提高员工的工作热情具有积极影响。企业文化对企业的经营、生产具有重要意义，而优秀的企业文化，对促进其进行更好的生产以及发展亦具有积极意义。

1 涵义探析

想要更好的理解以及明晰发展繁荣社会主义先进文化的意义，减少企业在实施具体的文化建设时所遭遇的困难、问题，同时创设符合企业核心价值观念以及企业特色的，有助于提升企业竞争力的文化体系，就需要将科学发展观念与文化建设所涉及的每个环节加以结合，使得文化建设可以良好的迎合中国特色社会主义的发展进程。而思想政治工作，对促进企业乃至国家经济亦具有重要意义。

综上所述，企业文化是支撑其自身发展的主要动力，同时基于新时代的来临，使得企业文化建设以及思想政治工作均拥有了全新的发展标准，因此，需要相应企业以及人员重视，并正确明晰企业思想政治工作与企业文化建设之间存在的关联以及差异等，以有助于进行有重点且实效性较高的思想政治工作，以及顺应时代发展潮流，有效扩大相应工作的实际影响范围，有利于提升企业整体的生产管理水平，对将思想政治真正与企业管理相融合具有积极意义，以防止在企业进行实际的生产、发展的过程中，将企业文化建设与思想政治工作分开进行，不利于促进企业进行更好的管理以及经营。因此，要求各企业遵循良好的思想政治工作传统，即“将思想政治工作与实际的生产操作相结合”，以促进企业文化的发展。

针对于思想政治工作与企业文化建设所具有的实际关联而言，且在企业实际的生产发展过程中发现，思想政治工作与企业文化具有相互促进的作用，简而言之，上述二者可在方法上相互借鉴，在功能上相互补充。因此，企业想要于新时代背景下，良好的实施思想政治工作，就需要以贯彻科学发展观为主要目的，优化企业文化发展、建设模式以及手段，积极探寻有效且实用性价值较高的，可以良好顺应时代潮流的思想政治工作模式，以良好的改善企业领导人员以及员工的思想政治理念，使其可以更好的发挥自身职能[1]。

2 关联性探讨

2.1 方式通用性

基于思想政治工作与企业文化建设所施用的方法存在通用性，使得企业经由长久的思想政治工作而积累的大量经验以及有效生产、发展、管理手段等，均可以与具体的企业文化建设工作相结合，对促进企业文化发展具有积极意义。所以，首先，应正确明晰基本的文化建设目的，以及对其实施精准的定位，以使得企业文化得以与实际的企业管理以及思想政治工作相结合，有助于更有重点的进行实效性较高的思想政治工作[2]。

其次，应重视收集、积累思想政治工作的实践经验，以为良好的发展企业文化起到导向性作用。就个别企业所遭遇的经营收入以及市场开发等压力而言，想要有效的促进自身发展，需要在实际进行企业文化建设以及思想政治工作时，重视贯彻以人为本的工作以及发展理念，将促进企业文化发展作为根本目标，并应充分尊重员工的个性以及心理特点，对其予以充足的理解以及关爱，以有效激发员工的工作积极性，有助于其更好的投入到自身工作当中，对培养其使命以及工作责任意识具有积极意义，同时，应正确明晰企业的基本发展目标，重视探寻有效的管理手段；将促进企业发展作为主要任务；重视对企业各项目以及环节进行科学的风险管理，有助于企业更好的实施安全生产操作。

此外，应以企业实际的生产、管理状况为基础，创设完善的企业文化建设部门，并应设计出详细的建设方案、工作实施计划以及相应的考核制度等。再次，应加大对企业文化建设部门进行的硬件建设资金投入，优化人员办公条件，有助于提升其工作质量。然后，应重视优化生产区域的实际生活条件，例如，加设独立的卫生间、食堂等，让员工可以充分的感受到来自企业的重视以及关爱。最后，以各类专有纪念日为契机，举办多种以“发扬党的良好风尚”为主题的活动，并要求企业中的全体党员积极的参与到所开设的演讲、报告以及答题活动中来，有助于推进员工爱国精神培养进程，对提升员工的工作以及爱国热情具有积极意义，同时，应重视培养员工对企业的自豪感以及认同感，以使得企业文化的建设进程可以与思想政治工作良好的融合在一起，有助于增大企业品牌的影响范围，有利于提升员工队伍的凝聚力，同时，对全方位的促进企业及其文化发展具有积极意义。

2.2 精神一致性

第一，企业在进行具体的思想政治工作时，应以培养员工优良的思想理念以及价值观念为基础，注重引导其重视参与、奉献以及协作等，同时，应使其可以具备良好的成本、生态以及创新意识，以促进多元化的企业文化更为广泛的发展以及传播。第二，以企业的管理质量以及实施效果来讲，可以通过设立完善的制度文化准则等，帮助员工养成优良的行为习惯，有助于企业形象的树立。首先，应重视提升管理质量，建立出完备的管理系统，同时制定出有效的员工绩效考核计划，以提升对员工的约束力度，此外，应定期对基层生产经营部门实施全方位的考核，有助于从根本上提升对其实施的管理力度[3]。

其次，应着重于对源头实施有效管控，并应以强化质量管理为根本目标，大幅度提升实施精细管理的力度，同时应重视建设完善的目标责任以及岗位责任制度体系，以有效提升企业的整体管理水平。再次，应重视实施有效风险管理。第一，应对安全责任区域实施细化操作，以提升对项目管理的管控力度；第二，应充分考量工程施工所具有的流动性特点，重视提升员工的实操能力，以相应地区的实际情况，设计出最为适宜的培训方案，且应将其合理融入进实际的生产施工当中；第三，重视将相应知识理论合理融入进实际的实践生产中；第四，重视提升员工的职业技能以及鉴定能力；第五，切勿将个人学习与组织培训分裂开来，以有效提升培训的实效性，对促进员工更好的掌握所学习知识以及技能具有积极意义。endprint

通过对有效工作形式进行的不断探索，得出可以利用举办多元化的艺术展览以及问题活动的方式，有效促进员工之间的人际交往，对促进企业领导人员与员工、员工与员工间的沟通具有积极意义。同时，也可以通过定期举办以“安全生产”为主题的大型探讨会议以及竞赛等，有效提升员工安全生产意识。此外，也应重视对员工工作以及生活情况进行实时的了解以及明晰，并通过对其予以适当的关心以及慰问，使员工感受到自身主体地位受到尊重，有助于提升其工作热情，对改良其思想政治观念具有积极意义。最后，也可以通过建立完善的奖罚机制以及先进人员评选体系等方式，有助于改善员工的基本道德观念。

2.3 对象统一性

进行有特色的思想政治工作，对推进企业文化育人进程具有积极意义，同时有助于提升全体员工的文化自信，有利于促进企业文化的发展以及传播。人作为有思想的动态主体，其是否可以表现出良好的工作自主性以及积极性需要以对其实施良好的管理作為前提条件。所以，企业所实施的管理工作理应以有效提升员工工作热情，引导其将自身工作职能良好的发挥出来为基础，因此，不论是实施具体的思想政治工作亦或企业文化建设，均需要始终坚持以人为本的思想理念，只有如此，才可以使得员工感受到自身的主体地位受到了充分尊重，有利于其更好、更忘我的为企业提供服务，对推进企业文化建设进程具有积极意义，同时亦有利于挖掘企业的潜在能力，对其更好的顺应时代潮流具有积极影响。

第一，企业通过长久的实施思想政治工作，有助于其良好的改善对相应员工的价值观以及人生观，对培养其集体主义以及爱国主义精神具有积极影响，同时，对其实施合理的党的基本路线教育，有利于提升员工的职业以及道德素养，对发扬企业优良传统具有重要意义，有助于改善员工团队的思想政治观念，对提高其文化素养具有积极意义。第二，此类具有显著效果的思想政治工作，有助于员工队伍养成优良的团队合作意识，有利于其树立正确、优良的团队风尚。第三，经由长久的思想政治工作实践，将使得企业得以积累出丰富的管理经验，对提升其文化品质具有关键性意义。第四，建设有特色的企业作风，有助于提升企业服务水平，对培养员工热爱工作、国家的精神具有促进作用[4]。

总而言之，企业思想政治工作是企业文化的主要表现形式之一，同时企业所弘扬以及传播的文化，也正是其发展目标的直接体现。所以，想要利用进行良好的思想政治工作推进企业文化建设进程，就需要企业良好的优化自身的思想理念，创新工作模式以及手段，积极探寻出可以良好的顺应时代发展潮流且实效性较高的新型思想政治工作模式以及方式，使其工作质量以及效率不断提升。同时，在企业进行日常工作的过程中，也应重视正确明晰对思想政治工作以及企业文化的内在含义，有助于更快速的了解以及掌握两者之间的必然联系以及差异，有利于促进企业自身更好的实施管理以及经营。

3 结论

综上所述，良好的明晰企业文化建设以及企业思想政治工作之间所具有的联系，以及正确认知其中所具有的差异性，有助于促进企业更好的发展，对推进企业进行现代化的体制改革进程具有积极意义。因此，在企业实施具体的生产以及发展的过程中，应重视将上述二者加以结合，探寻出有效手段以及途径，使二者可以充分的将自身职能发挥出来。

参考文献

[1]陈仕华，卢昌崇，王雅茹.国企高管政治晋升对企业并购行为的影响——基于企业成长压力理论的实证研究[J].管理世界，2015，（09）：125-136.

[2]张祥建，徐晋，徐龙炳.高管精英治理模式能够提升企业绩效吗？——基于社会连带关系调节效应的研究[J].经济研究，2015，50（03）：100-114.

[3]陈志斌，王诗雨.产品市场竞争对企业现金流风险影响研究——基于行业竞争程度和企业竞争地位的双重考量[J].中国工业经济，2015，（03）：96-108.

[4]许家云，佟家栋，毛其淋.人民币汇率变动、产品排序与多产品企业的出口行为——以中国制造业企业为例[J].管理世界，2015，（02）：17-31.endprint