浙江高新区人力资本生态拟合对科技创新绩效的影响效应研究

摘 要：伴随着社会生产和科学技术相结合所创造的经济效益持续增长，国际上对科技创新所能带来的价值越发重视，于是建设科技强国，实现人才竞争成为了各国未来发展战略规划。好的政策下大力发展科技、培养人才不仅能促进一个地区的经济发展，同时对周边的城市都起到了良好的榜样作用，为增强国家综合国力奠定了基础。本文中将以浙江省高新区为研究对象，针对人力资本生态拟合对科技创新绩效的影响效应展开研究，并提出具体的建设方案。

关键词：高新区；人力资本；科技创新绩效；生态拟合；效应影响研究

随着社会的发展，国际竞争日益激烈，科技创新成为了各国的重点发展方向，故而明白影响科技创新的因素才能从根本入手提高我国科技力量。在科技创新的过程中最不能缺少的便是人才，由此可知人力资本对科技创新具有推动作用。那么，本文现就针对高新区的人力资本生态拟合从多角度展开分析对影响科技创新绩效的因素进行研究，并为实现科技强国提出具体建议。

一、高新区人力资本生态拟合对科技创新绩效的影响

1.生态系统组成部分的拟合

将高新区科技人力资本所处的整体环境对比自然环境当中的生态系统可知，他们都可大致分为生物群落以及具体环境。因为我们对自然生态的结构较为熟悉，故而现通过对比来分析浙江高新区的人力资本生态拟合。

（1）大自然生态系统主要分为两部分，即生物群落和无机环境，其中无机环境又主要包括水、空气、岩石等。而高新区生态系统也可由生物群落和外部环境来组成，不同的是需要首先与高新技术建立联系，而不是大自然那样宽泛的范围，具有了特殊的含义和限制。其中，自然生态的外部环境可以分为政治、文化、经济、自然等方面。无机环境的组成部分往往对生态系统中的食物链的复杂程度产生影响，且决定了生物的多样性以及丰盈度。此外，生物对该环境具有反影响，在一定程度上生物既依赖于该环境从而获取成长生存所必须的物质，同样地也利用了其自身所具备的生命特征来改变该环境。总而言之，所谓生态系统简单来说就是生物群落和无机环境之间进行物质交换和能量传递的过程，并且不断循环，从而使得生态系统始终保持其功能上的整体性，这与人力资本生态拟合具有高度相似性，而只有人力资本生态拟合具备这种高度的整体性才能为科技创新打下坚实的基础，提高科技创新绩效，保证在科技创新的同时遵循社会、人文等基本社会要求，使得科技创新实现最终的目的，即方便人们的生活，提高人们的生活质量。

（2）生物群落大致由三部分组成，即生产者、分解者以及消费者。生产者是自养型生物，其能通过生物过程将无机物转变为有机物，并将能量储存下来，保证自身的需要。对高新区人力资本进行划分时也可根据生态系统的划分标准进行，即分为生产者、分解者以及消费者，但是含义却有所区别。生物群落中的自养生物通常可依据其能进行光能合成和化能合成分为两类；消费者主要通过有机物来获取能量，通过捕食和寄生的方式实现物质交换和信息传递，可分为初级、次级、三级以及四级消费者；分解者主要能实现将无机物还原，保证生态系统的完整，并在其自身的物质和能量交换的过程中平衡整个生态系统。这就类似于人力资本生态拟合，不同的是其中生产者是指能增加科技人力资本的组织团体，也可以是机构，例如培训机构、科技协会组织等；消费者是指能实现将科技人力资本变为对经济发展具有推动作用的潜在或外在生产力，并在生产力影响下实现自身经济价值，获得一定经济利益的个体或组织，例如高新企业；分解者是指能为生物群落提供生存环境的引导者和开创者，具有一定的宏观意义，例如先关行政部门或其下属等。而只有协调好三者的关系，才能在科技创新中提高效率，保障各个部门间的联系，促进团队间的合作，从根本上提高科技创新绩效。科技创新依靠集体的力量使全体成员都获得使命感，充分发挥所有工作人员的价值，创造最大化利益。

总的来看，高新区生态系统中所指的生产者、分解者以及消费者主要都被赋予了“理性人”的行为和思维特征。

2.能量间的传递和流动

对比自然环境，科技人力资本所处的环境内部依然具有能量间的传递和流动。

自然环境中的能量传递主要是指来源于无机环境并在生物中传递，消耗于营养级并被转化，最终在传递和分解中实现散失。而高新区生态系统在进行能量输入时的“無机环境”主要指社会、人文、经济等环境，然后在整个高新区的组织中实现流通，随着科技人力资本增加而进行能量传递，最终在人力资本的使用者和所有者中进行消费从而完成散失。生态系统中的生产者能够利用自身所具备的光合作用实现无机物的转化，转化成自身能量并被储存，同时为消费者供给营养物质实现能量的传递和流动。能量传递与营养级、食物链和网相联系，食物链指的是生产者和消费者或是消费者自身之间依据获得食物的方向不同而组成的一个循环链，因为相同生物在不同营养级上进行取食，所以即使取食对象相同，那么也会导致相同生物具有多个营养级，从而使得食物链相互交织成为了食物网。通过与上述对比可知，为提高科技创新绩效，首先要了解高新区的结构。高新区的建设主要是由于国家的扶持、地区的经济实力增强以及国际化环境的作用，使得高新区生态系统中聚集了大量的高新产业，利用科技人力资本剩余量转变为实际发展所需的生产力，使得科技创新绩效得以稳定发展。然后将能量从所有者中提取出来并在高新产业中完成消费，最终将能量转变为有经济价值的具体实物亦或是传递到高新区之外的环境中实现能量的散失。

3.信息间的传递和交流

高新区科技人力资本的生存环境对比自然环境都具备信息交流作用，下面来分别进行阐述。

（1）自然环境当中的信息交流主要可分为物理、化学和行为信息。其中传递物理信息需要利用物理方式来实现，例如可以通过无机环境实现或是在有机环境中进行信息传递；传递化学信息需要利用化学反应或是反应所得到的产物对其进行辨别来获取所需要的信息；传递行为信息在自然界中便较为普遍，主要实现在生物群落当中，利用生物行为方式的多样性来传递信息。生态系统中存在的信息传递现象使得生物之间能正常活动，同样地促进了生命的繁衍。endprint

（2）现对比自然环境当中的信息交流可以看出高新区产业中人力资本拟合因为受到社会政治经济制度等的影响，使得在高新区生态系统中传递信息时传递向多样化方向发展，此时信息传递将不仅被限制于物理、行为和化学等原始信息的传递，更多的利用到了先进的科技设备，例如通信设备、多媒体和互联网等，实现对前沿科技学术信息、市場信息和政治信息等的传递，方便了人们能更加快速的获取信息。作为高新技术产业主要聚集地高新区对国际上有关领域的最新科学技术的改革和更新十分敏感，而利用科技设备来加速信息的传递使得该地区能及时掌握科技动态，为其自我研发和提高国家科技水平提供方便，跟进了国际科技发展水平，增强了我国的综合国力，实现了科技创新上与时俱进。为提高科技创新绩效，需要时刻了解国际需求以及国际上的科技发展和先进技术，吸收优秀经验，真正实现国内的科技创新。

二、提高科技人力资本生态拟合的建议

为使得高新区人力资本拟合对科技创新绩效产生积极作用，现就针对科技人力资本流动方面提出合理建议。

1.合理调整生态位

由于科技人力资本的所有者十分重视自身的发展，这让科技人力资本所有者更倾向于有一份能更好的实现人身价值的工作。高新区科技人力资本的平均年龄普遍低于40岁，正处于潜在和理想生态位错位以及现实起点低的阶段。此时，高新区的相关政府应当注意协调好企业员工的社会目标，并平衡好个人利益和组织利益间的冲突，为年轻的科技人员提供更多的锻炼机会，保证其发展的空间，规划好科技人力资本在职业上的发展方向和道路。只有留住了有经验的高端人才才能使得科技创新更加现实，故而，人才是科技创新的根本资源和基础要求。

2.建设理想生态位

科技人力资本在更新上具有速度快的优点且具有很好的累积效应，在容易发生变动的系统中开展科研工作，可控程度以及重复上所具备的规律性较低。故而，科技人力资本所有者倾向于在自由的环境中办公，在完善的实验设备和流畅的信息交流中更注重自我发展和引导，这种现象在具有多年科研工作经验的带头人身上来说更能体现。一般的科研项目带头人在40岁以上，已经属于高技术人才，此时其现实和潜在生态位逐渐向理想生态位靠近，且需求越来越高，对自身所处的工作环境上要求苛刻。故而，为能留住这些高端人才并吸引更多的高端技术人才，需要企业进一步提高改善自身的工作环境，同时与高新企业建立联系共创更高水平的科研平台，满足科技发展创新的需要。在发展科技人才的同时只有做好高新企业之间的交流合作才能促进科技的创新发展，为科技创新发生提供源源不断的生命力，企业间的交流往往能有效避免科技创新过程中所出现的问题，使得科技创新发展的更快更优。

3.为潜在生态位提供“跳板”

从事科研工作的人员通常具有精通专业的优点，学历和专业技术水平也都很高，同时他们为了能及时满足科研工作的需求以及更新自己的知识储备，时刻处于学习的状态，为提高自身的能力和素养不断地完善和充实自己，科技人力资本也受所有者年龄及其丰富的工作经验的影响，而使得自身的存储量逐渐增加。据调查统计，在潜在的生态位上39岁以下或是50岁以上的科技人力资本积极跃迁，分为一次和二次跃迁，且能动性很强，通常希望得到更多的培训学习机会。故而，高新区企业以及政府应当为其提供更多的锻炼机会，并尽量满足所有者的需求。只有为科技创新人才提供了合适的学习平台，使得其能不断的更新自身的知识经验，才能使得科技创新满足与时俱进的要求，使得创新不再是表面上的基本概念，而是真正从学从做中实现了创新。

4.优化心理定位

科技人力资本工作者大都对工作专注，却在社交上处于弱势，且公关意识不强，当物质条件保障其在生理和安全上的需求时，现实生态位受到潜在和理想生态位之间落差的影响会不断地寻找平衡最终定位在最佳生态位上。对比与物质上的刺激，这个最佳生态位偏向于接受来自精神层面的刺激，心理上希望得到一定程度的重视，通常体现在40多岁工作人员当中。故而，高新区企业及政府应当对科研工作人员给与足够的重视，组织高技术人才之间的交流活动，并建设渠道以便及时得到他们的反馈信息。企业对科技创新人才给予合理的重视不仅能为其今后的人生发展树立信心，还能真正做到以人为本，要想创新科技那么关注人才的精神需求变得十分重要，有时企业的重视往往能激发一个人的潜能，使其能明白工作不只是为了满足自己生活上的需要，更多的是为了能造福人类，为了能提高我国的综合科技水平，培养其高度责任意识，为日后的科技创新发展提供具备高素质高使命感的人才。

三、结束语

本文对浙江省高新区人力资本生态拟合对科技创新绩效的影响效应展开了研究，力求为增强我国的科技创新，综上所述，只有不断地学习，注意人才的培养和建设才能为我国科研提供源源不断的生命力。

参考文献：

[1]肖蓉.董事会人力资本对企业绩效影响的研究--基于CEO权力调节效应视角[D].三峡大学，2015.

[2]冯兵兵.对外直接投资对我国高新区技术创新溢出效应的研究--以武汉东湖高新技术开发区为例[J].科技和产业，2016，16（8）：129-132.

[3]袁汀.上市公司高管人力资本特征及其公司绩效相关性分析[J].生产力研究，2015（6）：148-151.

[4]熊娟娟.空间异质性视角下要素集聚对区域创新效率的影响机制研究[D].江西财经大学，2016.

作者简介：诸葛剑平（1971- ），男，汉族，浙江瑞安市人，副教授，研究生，研究方向：区域经济、人力资源管理endprint