公益性社会体育指导员的价值及其履职状况

王瑞丹

（河南大学体育学院，河南 开封 475000）

伴随着“终身体育”理念的实施，政府也大力支持全民健身运动，居民健身活动遍地开花。体育健身是一项具有技术含量的运动，并非日常的散步、跑步，如果没有科学的指导方法，健身人员就会做出错误的动作，轻则影响运动效果，重则损伤身体。由于我国的社会体育健身事业处于起步阶段，许多配套设施及管理服务不到位，再加上社会对公益性社会体育指导员的关注程度不够，年轻指导员队伍缺乏，指导缺乏专业性与综合性，不利于提升指导效率。为了满足多元化需求背景下的社会体育服务要求，推动全民健身事业的蓬勃发展，本文着重研究公益性社会指导员的价值及其履职状况。

1 社会体育指导员的职责

现阶段，国家繁荣富强，城乡居民的收益大幅度增长，全民健身运动蓬勃兴起，城乡居民的踊跃参与，运动场地数量越来越多，运动形式也呈现出了多元化倾向，将我国体育运动事业推向了一个新台阶。实现有效的社会体育健康活动，需要社会体育指导员的科学指导，方可把最佳的运动技巧带给健身人群，引导健身人群合理地训练动作，时刻关心与呵护健身人员，避免肢体伤害，不断增强他们的健身效果。一般来说，优秀社会体育指导员的职责包括3点：（1）将健身人群组织在一起，带领他们锻炼身体，并做好相关的管理工作；（2）指导健身人群进行科学运动，以防因活动不规则而导致的运动损伤，从根本上保证健身人员运动的实效性；（3）引导健身人群认识到健身指导对自身的重要性，树立全民的良好健身意识。

2 公益性社会体育指导员的价值

2.1 对个人产生的价值

公益性社会体育指导员对个人产生的价值较多，突出表现为3点：（1）大多数在健身房、俱乐部、培训机构举行，男女老少皆可参与，再加上公益性社会体育指导员的时间、地点灵活，有助于健身人员随时参与，选择范围较广，符合个人习惯；（2）从自身做起，以身作则，彰显无私奉献精神，散发人间温暖的道德理念，不断感染健身人员，让他们感受人间的真、善、美，并在此基础上约束自己的日常行为，以平和的心态对待他人，这些都是社会急需的道德榜样；（3）促进交流，容纳各种群体，帮助健身人员建立良好的人际关系，无年龄性别差异，更无利益影响，在“人人平等”模式下更多的人表现出博爱、奉献的精神，有助于个人身心健康和社会适应能力的发展。

2.2 对群体产生的价值

每一个人都在为社会做贡献，工种不同，贡献大小也不相同，像公益性社会体育指导员对社会产生的价值就不可低估。首先，公益性社会体育指导员关注弱势群体的发展，理解他们日常生活的困苦，通过组织活动感染他们的心灵，驱除他们安于现状、不思进取、无助绝望的错误想法，采取行之有效的方法给予他们生活的希望，减轻他们的心理压力和心理阴影，促使其坚持健身运动，树立自信心，乐观地与人进行交往与沟通；其次，有助于解除紧张的群体社会关系，公益性活动下指导员传播的是正能量，能够将人们心中的仇恨、怨气及对社会不满的情绪统统消除，并在此基础上促进交流，有助于弱势群体形成良性的互动关系，在所有的健身活动中都散发着一定的公益精神。

2.3 对文化产生的价值

经济全球化是世界发展的主要趋势，各国文化也逐渐与全球统一的文化接轨，体育文化也不例外，唯有与时俱进，才能获得持续发展。体育文化全球化主要以西方国家的体育文化为中心，不断向全世界渗透着西方体育文化，其他国家不重视自己国家体育文化的发扬，就会失去自己祖国的体育文化竞争力。我国要想保护体育文化，一定要做好相关的体育文化传播工作，其中少不了社会体育指导员的工作。由于职业型社会体育指导员倾向于经济效益的追求，他们只在乎最流行的体育文化，为大多数体育文化爱好者服务，他们眼里的体育文化不分西东西方。于是，弘扬我国体育文化的任务自然就落到公益性社会体育指导员身上，他们接触人群广泛，容易发现民间的一切体育文化，甚至能自由安排指导内容，是真正的社会体育文化传播者。

3 公益性社会体育指导员的履职状况

3.1 履职态度

纵观当前公益性社会体育指导员的履职态度，大多数指导员都会细致耐心地讲解，真正做到认真对待，一视同仁，这一点令人称赞。但是，少部分指导员不够认真，缺乏敬业精神，做事情敷衍了事，如他们只对熟悉的人员尽心尽力，冷漠对待不属于自己的学员，更甚者只对自己进行热身锻炼，对健身人员不管也不问。从整体上讲，公益性社会体育指导员能够充分认识到本职工作的重要性，只有个别指导员自以为是、过于自信，缺乏与健身人员进行交流。

3.2 履职方式

公益性社会体育指导员往往采用4种履职方式，即社区组织、协会组织、单位组织和个人组织。由于缺少第三方体育社会方面的组织，使得许多人仍然以个人组织为主，离退休人员居多，这类年长指导员具有较强的健身意识，也能有效指导有健身人员进行锻炼，但他们对知识的更新能力较弱，许多人获取证书后就不再参与培训，而证书只是开始，还需要后期培训及知识更新，才能真正履职职责。对部分年轻体育指导员而言，他们之前没有接触过任何体育项目，仅是通过培训取得指导员资格证书，但是体育基础技能知识薄弱，难以在实践中得心应手，指导效率不高。

3.3 履职场所

在履职场所方面，更多的公益性社会体育指导员倾向于社区，这是因为社区人员比较聚集，有利于将大量的健身人员组织在一起。但是，社区内参与健身的人员多半是中老年人，他们一般不会关注收费的健身场所，即使设施完善、环境优美，参与其中的人员也寥寥无几。可想而知，公益性社会体育指导员的工作环境基本上集中于免费场所，履职场所的人群也比较稠密，但是严重忽视了社会提供的健身场地资源，导致了这些体育健身场所的利用率不够高，即履职场所的利用率有待提高。

3.4 指导动机

从很大程度上讲，公益性社会体育指导员的态度影响健身人群的训练情绪，进而影响健康效果。实际上，当前绝大多数公益性社会体育指导的履职人员选择了志愿奉献，少部分人群选择了领导要求，还有个别人员选择了个人需要。从整体上看，现有指导员的指导动机还是不错的，基本上都能积极带动健身人员进行锻炼，认真纠正学员的动作，任劳任怨，这让许多人都感受到健身的益处与乐趣，有助于推动《全民健身计划》的实施。

4 增强公益性社会体育指导员履职效果的对策

4.1 强调公益性的服务理念

提升公益性社会体育指导员的工作能力，首先要强调公益性的服务理念，让他们明确“全心全意为人民服务”的宗旨，真诚地服务广大健身人群。为了健身运动事业的长远发展，相关机构要壮大年轻指导员队伍，培养他们自觉参与健身指导的意识，让他们明白该职业的服务性质。另外，树立指导员组织的正确人生观，强化他们对社会大众的服务意识，让他们懂得留住人才的重要性，可以通过媒体正面报道优秀公益性体育指导员，形成健康向上的良好社会氛围，促进全民健身。

4.2 完善指导员的培训机制

增强公益性社会体育指导员履职效果，应完善指导员的培训机制。首先，要因地制宜，坚持一切从实际出发，拟定有效的培训方法，让每一套培训模式都具有价值；其次，培训内容应详细系统、全面有用，不但要加强理论培训，更要强化技能培训，突出实际指导能力，重点培养专业技能型人才；最后，重视老年社会体育指导员的知识更新，加强对他们进行技能培训，同时给予职级提升，鼓励其积极地接受新事物，与时俱进，从而更好地服务群众。

4.3 建立网络化的管理机制

现代社会的发展，人们的压力重重，单打独斗会以失败而告终；要想获得成功，必须与人合作，公益性社会体育指导员也是如此。在网络时代，可以建立网络化的公益性社会体育指导员管理机制，培养他们的团队合作精神，主动与人沟通，才能建立融洽关系。同时，加强指导一些未对外开放体育场所的公司和学校，提升社会体育资源的使用率，使现有体育运动资源与社会体育资源接轨，逐渐形成网络化的体育资源库，为体育指导员的工作提供丰富的指导内容。

4.4 制定可行性的激励制度

增强公益性社会体育指导员的履职效果，应制定可行性的激励制度，相关部门领导适时的鼓励话语会增加体育指导员的工作热情。首先，相关行政部门要优化对指导员的监督和评估方式，要求公益性社会体育指导员成立监督小组、协会等，实现指导员之间的互相督促；其次，针对表现优秀的指导员和创新意识强的指导员进行嘉奖，时常鼓励、热情指导，激起全体健康人员的上进心；最后，给予公益性社会体育指导员管理权限，督促他们积极参加有关的决策管理，他们不只是管理者，也是社会体育的管理者，以便增强其责任心。

5 结 语

现代体育事业兴旺发达，社会体育运动场所随处可见，人们可以便捷地参与体育健身活动，社会体育指导员则成了人们科学健身的领路人，在开展社会体育活动中扮演着不可替代的重要角色。作为公益性社会体育指导员，应明确自身的光荣职责，热情地投身于社会体育事业，有效引导更多的人接触体育、参与体育、体验体育的魅力，并逐渐形成“终身体育意识”。本研究旨在促进广大公益性社会体育指导员参与并高效履行职责，为“全民健身”目标的实现贡献力量。