关于做好公益性岗位开发管理工作策略

胡月红

为了科学地开展公益性岗位开发管理工作，需要对当前我国的公益性岗位进行分析，以及对我国的社会建设状况进行分析，从而针对不同城市的发展，设计出更加科学的公益性岗位，保证我国公益性工作的有效落实，不断推动我国各项基础建设工作的顺利开展。同时，也能更加科学地安置当前我国存在就业困难以及特殊群体人员，保障这些人员的日常生活的稳定性。

一、公益性岗位概述

公益性岗位是指我国政府为了能够满足当前居民的公共利益，并且科学地解决我国特殊群体及困难人员在日常生活当中所存在的问题而设置出的管理和服务岗位。因此，我国所建设的公益性岗位是由政府出资开发完成的，并且针对不同类型的公益性岗位也设置了较为科学的专项资金，以保证各项资金运用的科学性。当前我国设置的公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位，主要是对当前我国社会建设过程当中的公共工作进行相应管理，推动我国的相关公共建设工作的顺利开展，推动我国公共基础设施建设的完善性，从而能够更大范围地为我国人民提供服务。城市社区公益性岗位也是公益性岗位当中的重要岗位，其主要是对整个城市社区建设过程当中所需要开展的各种工作进行管理，全面掌握当前城市社区内部的特殊群体以及就业困难人员的相关资料，从而针对这些人员的需求，不断推出相应的解决措施，积极地帮助这些人员，解决其日常生活当中所存在的问题，有效地保障这些人员的日常生活的稳定性。

二、做好公益性岗位开发管理有关工作的重要性

我国公益性岗位对推动我国各项公共建设工作的开展有着重要的作用。因此，不断加强我国公共公益性岗位的开发，能够保证我国各种公益性工作的顺利开展，各项公益性工作落实到位，充分发挥公益性工作的重要作用，改善我国人民的生活水平，全面掌握当前我国各个城市社区当中特殊群体以及就业困难人群的资料信息，从而借助这些信息推出相应的就业服务措施，以不断提升相应人民的生活水平，保证特殊群体以及就业困难人群有充足收入。随着我国城市建设工作的不断推进，我国越来越重视公益性岗位的设置，但受到社会发展的影响，我国所需要设置的公益性岗位的类型也越发多样化。因此，不断加强公益性岗位的开发与管理，能够有效推动当前我国社会资源的配置，充分发挥社会资源的重要作用，保证各项公益性工作的顺利落实，促使更多的人员在公益性岗位当中参与工作，使得相对应的公益性建设工作能够顺利开展解决该区域所存在的问题。加强公益性岗位的开发与管理，能够使得不同区域相应供需岗位设置更加协调，有效减少相应公益性的岗位存在重复工作的现象，保证各项资源利用的科学性和充分性，有效减少资源的浪费，从而不断提升当前公益性工作的效率和水平。

三、关于做好公益性岗位开发管理有关工作策略

1.制定完善政策， 合理规划开发公益性岗位。我国公益性岗位是由政府出资进行建设的，因此需要我国政府不断加强对于公益性岗位的规划与开发工作，并且为了能够良好提升整个公益性岗位开发的合理性，需要对当前公共管理和公共服务岗位的相关要求进行全方位分析，也结合当前公共管理以及公共服务的相关需要，构建出相对应的公益性岗位，从而能够不断对当前社会进行公共管理和公共服务，保证我们各项公共建设工作的稳定落实。要想不断推动公益性岗位的开发，需要制定出更加完善的政策制度，对当前公益性岗位的开发进行相应的管理，保证整个公益性岗位开发充分发挥重要作用，推动我国公共建设工作的顺利开展。制定相对应的政策实行，对我国展开公益性岗位开发的相关需求进行全方位分析，结合我国所需要开展的公益性建设工作，将其融入到整个政策制度当中，对于当前公益性岗位进行相应的规划。在不同区域对相应的公益性岗位进行开发时，要结合我国所提出的系统性的政策制度对本区域的政策制度进行进一步完善，保证能够结合本区域的实际情况，使得所开发的公益性岗位能够不断推动本区域相应公益性工作的落实。为了不断加强对于公益性岗位的管理工作，要针对整个公益性岗位中的工作，制定出相应的管理措施，对参与到公益性岗位当中的相应工作人员进行管理，保证其能够积极地推动相关岗位工作的稳定落实，减少在工作过程当中存在的问题。为了提升整个公益性岗位开发的合理性，要结合不同区域的经济发展状况，以及本区域相应居民的生活状况进行分析，构建出不同类型的公益性岗位，保证有充足的人员开展各项工作，向人们提供多样性的服务从而为居民的日常生活提供更多的便利，更加科学地解决本区域内特殊人群以及就业困难人群，在日常生活当中所存在的问题。通过不断完善当前的公益性岗位开发政策，使得各个区域在不断发展过程当中更加重视公益性岗位的开发工作，对本区域的发展全局进行控制，以能够充分发挥公益性岗位的重要作用，推动本区域的稳定发展。在整个政策完善过程当中，要能够明确出对于当前公益性岗位的扶持项目以及相应的扶持力度，保证各个区域能够充分地对相应政策进行解读，接触政策当中的优惠，不断推动本区域公益性岗位的开发与建设工作。

2.建立健全“进出机制”， 确保政策帮扶到位。在对当前的公益性岗位进行开发时，要建立和完善当前公益性岗位工作人员的进出机制，保证该区域相应公益岗位的充足性，为本区域的相应居民提供工作岗位，充分发挥相应政策的重要作用，有效帮扶该区域的特殊群体以及就业困难人员展开工作，从而获得充足的资金来保障自身的日常生活。公益性岗位工作人员进出机制设置的过程当中，要能够结合本区域的实际状况，在相应居民办理本区域的居住证之后，可以按照本区域共性岗位开发管理办法相中的规定条件进行申请。而为了保证相应居民参与公益性岗位的稳定性，也要对相应人员从事公益性岗位提出相关的要求，如对参与公益性岗位的工作人員的健康状况进行检查，保证其符合相应公益性岗位的要求之后，才允许其进入到公益性岗位当中，而且要保证相应居民所拥有的劳动能力，要能够与整个公益性岗位的工作需求相匹配，而且为了不断提升工作人员的个人工作能力，也需要定期对参与公益性岗位的居民进行培训，如果出现相应居民连续三次拒绝政府部门为其提供的公益性岗位的人员，就不能在对其进行公益性岗位的安置。同时也需要不断完善当前公益性岗位招聘程序，按照整个工作的规范程序展开公益性岗位工作人员的招聘工作，从而不断提升整个公益性岗位招聘的透明度，能够推动有关公益性岗位政策的落实。

3.建立完善电子台帐， 实行动态管理体系。为了能够更加全面地对当前公益性进行管理，需要借助更加具有现代化的科学技术手段，构建出完善的电子台账，以能够更加具有动态性的对整個公益性岗位进行管理，提升管理效率，有效避免在管理过程当中所存在的问题。为了能够更加完善构建出相关公益性岗位，需要对本区域所设置的公益性岗位进行分析，并且利用相关信息技术构建出本区域公益岗位的信息系统，对不同公益性岗位的相关工作内容以及具体的信息内容进行明确并将其融入到整个系统当中，使得有关管理人员可以直接从系统上对公益性岗位进行管理，并且为了提升整个系统当中信息的完善性，也需要借助大数据技术对各种数据信息进行收集，同时也需要不断完善本区域公益性岗位工作人员的个人信息，并将其信息电子版的形式上传到公司岗位管理系统当中，使得整个系统当中信息的充足，现实的相关管理工作人员可以运用更加全面的信息对本区域的人力资源进行调节，工作人员的重要作用推动相关工作的落实，也能够有效解决本区域就业困难人员所存在的问题。

4.重视绩效考核管理， 拓展丰富激励形式。公益性岗位开发和管理过程当中，要对参与到公益性岗位当中的工作人员进行全方位的管理，以保证其以更加饱满的态度融入到工作当中，发挥工作人员的专业技艺以其能推动公益性岗位工作的有效落实，同时也能够更加科学地解决相关区域内就业困难人员所存在的问题。为了能够更加科学地激励，本区人员以及居民投入到公益性岗位当中，也需要对相关政策内容进行完善，制定出更加科学的激励机制，不断推动本区域人员参与到公益性岗位当中去，充分发挥公益性岗位的重要作用，有效改善本区域的居民生活质量。要不断地加强对于公益性岗位当中工作人员的绩效考核工作，针对不同公益性岗位所需要开展的具体工作内容展开分析，设置出相对应的绩效考核管理标准，从而推动相应绩效考核人员更加科学地对相应公益性岗位当中的工作人员进行考核，及时获取到工作人员工作的状态以及工作的质量，从而针对绩效考核管理结果对本区公益性岗位工作人员进行培训教学，使其能够通过参与培训提升自身的专业技能，更加科学地落实公益性岗位的具体工作内容。提升相应居民参与的关系当中的积极性，也需要更加全面地对相应工作人员进行补贴，以使其能够通过参与公益性岗位工作获取到充足的资金，对于主动参与公益性岗位以及不断主动提升自己以来提升工作效率和质量的工作人员要进行奖金奖励补贴。同时，为了使绩效考核管理工作人员能够及时更新自身的管理理念，更加科学的采用相关的绩效考核方法展开绩效考核管理工作，需要不断加强对于公益类事业单位内部绩效考核管理人员的培训工作，带领其学习先进的专业性理论知识，从而以更加专业的角度参与到公益类事业单位的绩效考核管理工作当中去。

四、结语

随着我国综合实力的不断提升，我国越来越重视社会建设工作，开展了较多的公共建设活动，推动各项工作的落实。我国公益性岗位的设置能够有效地为我国人民提供充足的服务，并且能够更加科学地解除当前困难人员以及特殊群体在生活过程当中所存在的问题，保障我国整体居民的日常生活的稳定性。因此，需要不断加强我国公益性岗位的开发管理工作，设计出更加具有多样性的公益性岗位，推动我国各项公益性工作的落实，开展重大公益性岗位的重要作用，有效保证我国人民的生活质量。

（作者单位：泉州台商投资区民生保障局）