“六维”着力 “六化”提升——创新做好国有企业党员教育管理监督工作

董晋锋

(山西晋城煤业集团古书院矿党委宣传部，山西 晋城 048006)

晋煤集团古书院矿创新探索“六维联动”党员教育管理监督新模式，依托“六维着力”，注重“六化提升”，将党员教育管理监督工作抓在日常、严在经常，有效助推了全面从严治党在基层的落地、落实。

一、“六维六化”党员教育管理监督的实施背景

党员是党的肌体细胞和党的活动主体，党员队伍建设是党的建设的首要任务和基础工程。作为晋煤集团建设最早的矿井，古书院矿于2017年年底正式关闭退出，做好矿井的改革转型是实现企业长远发展的唯一途径。古书院矿现有共产党员800余名，在推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和谐稳定中发挥着破难前行的担当作用、创新创效的攻坚作用、示范引领的表率作用，是推进企业发展重要的先锋队和主力军。因此，对党员进行有效的教育管理监督成为关系企业长远发展的关键因素。

二、“六维六化”党员教育管理监督的工作举措

注重党员教育的深度，以“研究学组”为驱动，引领党员理论武装的精准化发展。依托党的建设研究学组、精神文明和企业文化研究学组，组织广大党员干部学习前沿理论，定期开展研讨，部署相关活动，不断提高全矿思想理论建设水平。矿党委每年制定下发《党员学习教育工作实施意见》，不断拓宽党员教育渠道，创新党员教育机制。以“两学一做”学习教育为龙头，以党性教育为核心，扎实推进“维护核心，见诸行动”主题教育，利用中心组学习、党员脱产培训、三会一课、组织生活会、主题党日、党课十分钟等载体，组织开展党章党规、习近平总书记系列重要讲话、党的十九大精神、廉洁从政和反腐倡廉教育的学习，强化党性修养。扎实开展弘扬“红船精神”主题党日“六个一”活动，重温党的历史，追溯红色记忆，接受党性教育，以“红船精神”凝聚思想共识、坚定初心信仰、彰显实践力量。

拓宽党员培训的广度，以“书院讲堂”为带动，打通党员素质提升的多元化渠道。坚持“满足员工家属精神需求，服务企业改革发展大局”的讲学宗旨，启动《书院讲党》电视讲座栏目，内容涉及煤矿专业知识、法律法规、人文艺术、医学健康等，现场观众参与人数达7000多人，电视观众达数万人之多，不仅在晋煤集团及晋城市树起了人文卓越、厚重的品牌形象，也为广大党员群众提供了丰富自我、提升自我综合素养的平台。启动老年大学，为离退党员学习提供便利，对于远离矿区的党员，通过定期慰问、电话走访、寄送政治生日卡、赠送学习资料等形式，督促学习提升，实现党员教育培训的全覆盖。

延伸党员管理的宽度，以“网络党建”为推动，搭建党员管理交流的开放化平台。以率先自主开发运行书院党建网为触动，辐射党群各部门乃至全矿各单位形成了一网多平台、线上交流、线下管理的网上办公全覆盖。先后开通了古书院矿门户网站、书院廉政网、工会网、公安保卫网等，畅通了工作信息化的“高速路”。发挥网络资源共享优势，整合网络学习资源，打造“全天候、开放化、菜单式”的党员教育新模式，广大党员可以随时根据自身多元化需求获得针对性的信息和资源，足不出户就能收看国内知名学者专家的授课视频和课件，增强了党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性。

强化党员实践的厚度，以“双保双创”为促动，释放党员干事创业的积聚化效应。以“保安全夯基础、保发展提效率；走出矿区创业、走向市场创效”为目标导向，深入开展主题实践，传导“怎么办”、引导“怎么干”，激发“人人创效，全员创业”的内动力。保安全夯基础、保发展提效率。不断强化各级安全责任落实，努力实现“抓全员、保安全”的工作目标。坚持外延创效与内涵增效并重，进一步强化全员、全环节、全过程成本控制和提效意识；走出矿区创业、走向市场创效。机电安装分公司、矿山技术服务分公司、万德福超市、后勤物业管理分公司、维古文化艺术公司等单位，自发以党员为先锋，引领职工群众不断走出去拓市场、创效益，有力彰显了党员在企业改革转型中的果敢担当。

把准党员评议的精度，以“六好竞赛”为牵动，力保党员先锋作用的实效化发挥。面对企业改革转型形势，严格执行《党建工作责任落实考核评价办法》，进行“季度一评价，半年一点评，一年一评比”，促进党建工作与生产经营深度融合、相互促进，有效把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。严格党员教育管理，注重“四讲四有”考核，持续深化六好党员竞赛，建立起了量化具体、可操作性强的党员评价考核体系，推动党支部分类定级和党员民主评议融入日常经常。通过基层党支部扎实开展党员日常管理和考核

，按月度报道典型事迹，季度汇总点评宣传，半年公开表彰奖励，年度晋档升级优先，更加注重把党员的先锋模范作用体现在企业的日常生产经营中，体现在各种急、难、险、重的工作上，真正做到了关键岗位有党员，困难面前有党员，危急关头有党员，突击攻关有党员，成为推动企业发展的不竭动力。

严格党员监督的尺度，以“执纪问责”为联动，永葆党员自身修养的常态化合格。充分运用监督执纪“四种形态”，对十二个预警要素和九类重点内容进行排查分析，通过预警卡等方式，及时提醒纠错，做到抓早抓小，防微杜渐，将问题处理在萌芽状态。严格执行党内监督条例，建立健全党委全面监督、纪律检查机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系，认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、基层巡察等各项制度和规定。通过审计监督、法律监督、群众监督、财务监督等形式，不断加大对党员干部的监督力度。

三、“六维六化”党员教育管理监督的初步成效

广大党员树立起了政治坚定、对党忠诚的先锋形象。通过学习，广大党员牢固树立“四个意识”，坚持入脑入心、学深悟透、学用结合，深入学习党的十九大精神，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，广大党员进一步坚定了对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，强化了牢记党员身份、站稳政治立场、强化党性修养的坚定性和自觉性，强化了立足本职岗位、推动工作落实的主动性和自发性，凝聚起了强大思想合力。

广大党员树立起了能力突出、作风优良的表率形象。以“迎接十九大做合格党员”为抓手，组织开展“人员转岗，党员率先去、创新创效，党员率先干”“争当十个先锋”等主题活动，积极深化“党员安全包保责任区”“党员安全生产示范岗”“党员安全结对”等创建活动，树立“业务精通、作风优良”的良好形象。近年来，共培养专业技术人员854人，高级职称70人，中级职称295人，初级职称489人，党员干部的专业技术水平得到显著提升。

广大党员树立起了改革攻坚、矢志转型的担当形象。紧紧围绕改革发展稳定大局，把牢创业创新主攻方向，激发广大党员的首创精神、奋斗精神、奉献精神，引导党员勇扛责任，奋勇拼搏，群策群力攻坚破难，立足岗位创新创效。广大党员立足岗位，在安全生产、经营管理、矿区建设、急难险重等方面，勇于争先不懈怠，敢于攻坚不畏难，争做安全生产的模范、管理经营的能手、创新创效的标兵，发挥了榜样标杆和示范引领作用。先后涌现出了取得国家6项专利、省煤炭系统“五小”竞赛优秀奖3项成果、连续两年荣获山西省“五一劳动奖章”的程燕妮，担任采掘队长接起对外服务“第一棒”、连续两年荣获集团公司劳模称号的豆忠源，带领队伍勇闯市场、为企业创收创效数百万元的的李建伟等大批先进典型，带动职工群众心往一处想、劲往一处使，积极营造创先争优、比学赶超的良好氛围。

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