浅谈新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新路径

2018-01-25朱倩倩

山西青年 2018年8期

朱倩倩

(山西汾河焦煤股份有限公司工会，山西洪洞 041600)

一、新形势中煤炭企业思想政治工作的变化

(一)思想观念方面的变化

自从改革开放以来，受到西方思潮的影响，我国国民的思想观念与过去发生了很大的改变。目前，随着我国经济发展的速度逐渐放缓，人们的价值观念及思想观念变得更加复杂化，在这种情况下，煤炭企业在思想政治工作开展的过程中，出现了越来越多的问题。特别是个性化逐渐深入人心之后，个人主义逐渐增强，思想呈现五花八门的态势，在煤炭企业中，当个人的利益与企业利益发生冲突的时候，矛盾就产生了。以我国煤炭企业而言，正是由于许多员工对个人利益的追求，从而导致了在经营过程中企业人员只关注效益，忽略了思想政治工作的重要性，而煤炭开采本身具有一定的危险性，一旦发生事故，注重的却是如何将责任进行推诿和逃避，没有从根源上寻找原因来解决问题。

(二)思想政治工作者思想意识的变化

由于新形势下面临着企业员工更加复杂的思想情况，再加上瞬息万变的市场环境影响下，思想政治工作者需要面对的工作环境也因此发生了巨大的改变。因此，在未来对思想政治工作者的要求也就更高。但是在实际的生活中，由于煤炭企业对于思想政治工作者的重要性和对思想政治工作的认识还不够，因此对于思想政治工作者的待遇相对于生产工作者而言远远不如，再加上企业对思想政治工作者的工作水平及教育能力的不够重视，对于思想政治工作者思想意识的变化难以进行捕捉，从而使得煤炭企业思想政治工作的开展难以达到新形势下所需要的水准，长此以往，会对企业未来的可持续发展造成严重影响。

二、新形势下企业思想政治工作的新任务

(一)思想政治工作宣传力度及方式的创新

随着时代的不断进步，我国科学技术水平的不断提高，思想政治工作的宣传方面也应该与时俱进。首先是在宣传力度上，鉴于目前煤炭企业市场环境的影响，企业员工的思想情况较为复杂，因此必须进一步将思想政治工作的宣传力度增加，在企业公示栏以及企业期刊方面，重点对宣传工作进行精耕细作，使人们充分认识到思想政治教育开展的重要性和必要性；其次要在方式上进行创新，除了传统的宣传方式之外，还应该充分利用网络工具，比如在企业微信公众号以及企业网站上将思想政治工作开展的要点和重点进行推送，逐渐引导企业员工的舆论，再将文娱活动与企业思想政治工作的内容进行融合，使企业员工能够多角度、多方位的配合思想政治工作的开展。

(二)思想政治工作的开展狠抓落实

有些人对于企业的思想政治工作认识存在着一定的误区，认为思想政治工作属于对人的思想进行开展的工作，本身属于“务虚”的范畴，又如何落实呢？事实上，思想政治工作的本质就是对人的思想进行一定的影响和引导，而思想工作的落实正是需要狠抓群众基础的，对于只喊口号，工作形式化的思想政治工作来说，确实属于“虚”的范畴，而这样的思政工作也是新形势下需要完全摒弃的。在新形势中，思想政治工作者应该明白其工作的对象就是企业的员工，只有深入到基层之中，才能充分了解到人们的思想意识，从而掌握到企业员工的思想动态，只有这样才能更好的“对症下药”，将有可能出现的具有一定倾向性或群体性事件扼制在萌芽状态。

三、新形势下煤炭企业思想政治工作的对策

(一)转变思想观念

当前，我国的煤炭企业的发展确实遇到了许多新的情况，这是由于我国经济的发展正处在转型的关键时期，更是我国煤炭企业可持续发展的一种契机，要想顺利完成这次挑战，就应该利用思想政治工作的开展来把握住机遇。因此，首先要做的就是改变原本的思想观念，一方面在思想政治工作开展的过程中，将企业文化、企业理念以及企业的思想融合在一起，从而实现共同的目标——企业更好的发展；另一方面要加强企业在未来的生产经营过程中对思想政治工作重要性的认识，明确思想政治工作对维护企业稳定、保障企业可持续发展的重要性。

(二)把握思想政治工作的要点

新形势下，煤炭企业思想政治工作的开展是为了维持企业内部

的稳定，为企业的发展增强凝聚力，从而实现企业的可持续发展。因此，在新形势下煤炭企业的思想政治工作重点应该放在对企业职工的思想政治教育上，思想政治工作者应该起好带头作用，带领企业员工共同学习目前国内经济市场的变化情况以及政策法规的要点，从而在整体上提升企业职工的思想水平。另一方面，企业领导者应该将思想政治工作在日常工作中进行融合，从而将思想政治工作的开展做“广”的同时，更要做“深”。

(三)以解决实际问题为思政工作的标准

思想政治工作的目的是为企业的健康发展保驾护航，要实现这一目的，必须为企业职工解决实实在在的问题。因此思想政治工作开展的过程中，必须由领导起到带头作用，带领思想政治工作者深入到基层当中去，聆听企业职工的诉求，为职工亟待解决的问题排忧解难。通过对企业职工问题的总结，在日常会议中讨论出解决问题的办法，并由煤炭企业的领导者亲自监督落实情况，并制订相关的工作标准及健全的考评制度和激励制度，一方面可以保证思想政治工作的落实情况，另一方面也可以增加思想政治工作者开展工作的积极性，从而促进煤炭企业的全面发展。