新时期国有煤炭企业工会工作实践与探索

崔小斌

(阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司，山西 阳泉 045000)

新的历史时期赋予工会工作新的历史使命。党的十八大以来，习近平总书记对于党的群团工作和群团改革多次作出重要指示，作为国有煤矿的工会干部必须深入领会十八大以来党的理论创新成果，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，加强职工思想教育，深入实施职工素质提升工程，弘扬劳模精神、工匠精神，把“职工之家”做实，把“娘家人”作真，增强广大职工群众的获得感，调动广大职工群众积极性，服务安全生产和转型发展。本文结合笔者多年来从事煤矿工会工作的实践和经验，就如何开展好国有煤炭企业工会工作进行了深入探索，以期对广大工会工作者有所裨益。

一、加强思想引领、凝聚发展共识是工会工作的首要任务

工会是职工群众基于共同利益而组织成立的社会团体，作为职工之家，他的首要职能就是思想引领，引导职工群众树立正确的职业观念、道德理念。因此，作为工会干部，我们的首要任务就是掌握职工思想状态，有的放矢地开展好工会工作。首先，要做好思想交流，工会要及时掌握职工思想动态。“心贴心”是“手牵手”的前提和基础，只有了解了职工的所思所想，才能有针对性地开展好工会工作。所以，工会组织必须建立起常态化的信息收集渠道，工会干部要定期深入基层，与职工群众面对面交流，了解工人的工作状况、生活状态、思想动态；其次，要积极引导职工树立正确的人生观、世界观，模范践行社会主义核心价值观。工会既是创新社会主义核心价值理论体系的有生力量，也是培育和践行社会主义核心价值观的前沿阵地和忠实践行者，在工作中要充分利用新兴媒体(诸如网络、手机等)优势，宣传和弘扬社会主义核心价值观，真正实现社会主义价值观入职工脑、入职工心，做到真懂、真学、真信。第三，做好职工群众的思想引导工作，工会干部要切实改进工作作风，了解职工所思、所想、所需、所急，切实为职工着想，不厌其烦地找其交流，甚至是进行家访，做到以理服人，以情化人，及时解决员工思想问题；第四，要完善舆情处理机制，加强职工法律援助。要通过自上而下的工会组织机构，建立职工信息收集网络，做到职工思想动态及时掌握、及时处理，要加强法律专业人员配备，主动深入有需求的职工群众身边，开展法律政策宣传和帮扶。第五，要加强企业文化教育，让每一名员工入脑入心，树立起“矿兴我荣、矿衰我耻”的主人翁意识和“同心做人，合力做事”的团队意识，只有这样才能不断增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。

二、完善保障机制、构建和谐劳动关系是构建和谐职工之家的重要基础

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济与社会发展和谐。因此，构建和谐的劳动关系不仅是党委、行政的职责所在，更是工会的首要任务。首先，作为工人的娘家人，工会组织要建立健全集体合同长效机制，加强与行政的协调和对话，对于工资支付、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和接受职业技能培训等职工权益问题要动态监督，及时督促行政保障落实。其次，要规范民主管理制度，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要建立职工代表巡察制度，针对职代会提出的议案落实情况，贯穿全年进行动态督查，促进落实。第三，要落实企务公开制度。制定公开目录清单，完善公开程序，充实公开内容，创新公开形式，通过网站、公开栏或者QQ、微信等现代化手段，实现保证重要信息的及时、透明、公开；同时，要探索推行职工董事、职工监事、职工代表列席“三重一大”会议等制度，保证重大事项决策中能充分听取到职工意见，体现职工意愿。

三、开展素质工程，提升全员技能是服务安全生产的重要保障

工会组织要融入中心工作，紧密结合企业安全生产实际，以提升职工安全意识、提高职工安全技能为手段，创新形式，充分调动职工群众积极性，服务安全生产。首先，要结合企业安全生产实际，坚持开展“现场大培训，岗位大练兵”的主题竞赛活动和合理化建议征集活动，充分调动职工群众的劳动热情和工作积极性；其次，要坚持开展每年一度的以“安康杯”为主题的劳动竞赛，开展各个专业、工种的技能比武，以赛促学、以赛促训，提升员工技能，营造出浓厚的比学赶超氛围；第三，规范职工创新工作室建设，推进集群化发展，放大职工创新工作室在广大职工中的品牌效应，使职工创新工作室成为劳模、高技能人才带领广大职工攻坚克难、锐意创新的阵地，成为推动人才发展战略和企业发展战略有效结合的平台，在企业内形成赶优争先、创新奋进的氛围。第四，完善师带徒动态管理机制，深入推进千名师徒“手拉手”共进工程，坚持利用业余时间组织开办各类业余专业训练班等特色活动，通过系统的组织培训学习及特色活动的开展，逐步把职工武装起来，使他们自身素质得以提高，安全意识和职业技能得以提高，为企业保安全、增效益、促转型、谋发展发挥更加积极的作用。

四、加强困难帮扶，彰显工会亲和力是工会组织的根本任务

困难帮扶是工会组织的根本任务。煤矿企业工会应始终坚持“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层的宗旨，想方设法拓宽帮扶渠道，进一步加大对困难员工的各类帮扶力度。首先，要加强调查研究，明确帮扶的条件和标准，建立完善的困难职工帮扶档案，制定有计划、有针对性的困难职工帮扶方案，让需要帮助的人能得到及时的、有效的帮扶和救助；其次，在一定范围内建立职工互助储金，按照一定比例缴纳储备金，资金共享共用，用于补充职工临时性资金紧缺，经审核合格后，借予使用，限期归还，补充工会经费不足，加强职工群众间的互帮互助；第三，定期与不定期相结合，对因病致贫、因残致贫、因各种自然灾害造成家庭生活困难的职工家庭给予重点帮扶，通过金秋送学、大病医疗互助等多种形式，对困难员工家庭在子女入学、生病就医、最低生活保障等方面给予特殊照顾，切实解决其实际困难。在帮扶工作中，可以多多借助职工自助团体，组织成立专业协会、理事会，做到红白喜事帮忙到家、生病住院看望到家、家庭矛盾解决到家、职工生日祝福到家、职工困难帮扶到家、职工退休欢送到家，只有这样真正做到工会组织和职工心贴心、手牵手，同心合力。

五、加强工会干部队伍建设，提高服务能力是工会工作深入开展的有力保障

加强工会干部能力建设，着力提高其服务发展、服务职工、服务企业、维护职工合法权益、引导职工、统筹协调六种能力，打造想干事、能干事、干实事的工会干部队伍是工会工作深入高效开展的重要保障。一是注重加强党的路线、方针、政策学习和业务素质教育，提高工会干部的政治观念和业务水平。要结合工会工作实际，进一步丰富和拓展培训内容，不断创新培训方式，经常性地安排基层工会干部走上讲台或到部分基层单位现场教学，进行现身说法，介绍经验，典型引路。二是要加强干部作风教育，工会干部要大兴调查研究之风，要经常深入基层一线，坚持面对面、实打实，大力弘扬求真务实、调查研究的作风，做到职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作在一线落实、创先争优活动在一线开展、先进典型在一线培养选树的“六个在一线”，各基层工会主席、副主席和各级干部要对所服务范围内的队组、车间、小组做到生产经营状况必清、职工生产生活情况必清、职工家庭状况必清、职工思想状况必清“四必清”；同时，要做到部门队组有困难必访、职工家庭有困难必访、职工有思想情绪必访、职工家庭出现重大变故必访等“四必访”，只有这样工作才能到位。