创新工会女工工作推动企业文化发展

2018-01-25胡婷

山西青年 2018年2期

胡婷

(大同煤矿集团同地宏盛企业经营管理有限公司，山西大同 037000)

男工和女工共同组成工会，其中起着至关重要的是女工的工作。随着社会的不断进步和经济的快速发展，工会女工的工作问题也不断地显现出来。为了让工会工作更好地适应新时代的形式需要，必须对工会女工工作进行创新，进一步深化企业工会的文化内涵。现阶段，女工工会工作面临着新问题和新挑战，必须结合当前形式做好创新工作，推动企业文化发展。

一、创新工会女工工作的重要性

创新工会女工作为一种比较特殊工作，它对于企业文化发展具有很大的促进作用，不断探索和挖掘资源并将资源充分整合利用，调动多方的工作积极性，为企业建立与时俱进、具备发展潜力且能够持续长久发展的女工工会体系。创新工会女工工作，可以考虑女工工作的积极性，从女工角度进行考虑，调动女工工作积极性是极其重要的。企业文化可以从员工的工作状态体现出来，而员工的工作状态又取决于工会的机制。创新工会女工工作机制可以为创新企业运作机制添砖加瓦，一方面要求企业重视调动女工工作的主动性和协调性，做到纵向的密切联系，使得女工工作体现出企业文化，将其工作思想与时俱进、与企业同发展，另一方面企业也要高度关注横向的联系，借助企业各部门的能力将女工工作置于一定的高度，实现女工在企业内的平等。

二、创新工会女工工作的前提

(一)与企业实际相结合

女工的发展与企业的发展息息相关，女工自身发展依赖于企业的成长，企业的发展也同样需要每个女工的成长，两者相辅相成。在不同层次的妇女也各有各的特点，这就需要工会在女工的成长发展中积极主动创建适合女工发展的企业环境，向党组织争取到对工会建设的关注度和重视度。在掌握企业实际的经营状况和发展愿景的前提下，深入基层去了解各个层次的女工的自身特点和需要，总结并去制定一些符合企业实际需要的创新女工工作机制，从而提高企业的软实力，使得企业团队能够一致面对新时代下的发展难题。

(二)创新要以人为本

以人为本既是现代社会发展的主要旋律，也是现代企业立足于社会发展的管理原则。在创新工会女工工作时，也需要以女工群体为本。一方面，企业要推行民主的选举制度，在为工会选择人才时，做到平等透明，将女工的思想和需要精确地传达给高级决策层。另一方面，在鼓励女工积极参与企业发展的同时，要做到采取多种措施逐步提升女工的生存能力和适应能力。总之，创新工会女工工作机制的核心要义就是时刻以女工群体的利益为主，多关注和引导女工群体实现整体发展跃升，拓展女工整体的外部能力和其他技能，逐步培养起她们的团队凝聚力。

三、创新工会女工工作的举措

(一)建立并完善工会女工培训管理机制

创新工会女工工作是企业健康发展和培育文化的关键，因而需要从女工的整体素质和能力水平提升着手，探索并建立相关的培训管理机制。作为企业经济发展的一股重要力量，工会女工的能力、素质可以直接影响到企业和社会的整体发展速度以及方向。因此，这就要求工会女工委员会高度重视对女工的能力培训和管理，不单单培训女工的技能水平，更要从精神层面、集体意识和法律观念等多个角度进行培训，逐渐提高女工在社会发展和市场经济中的协调能力和适应能力，使得女工实现技能和品德的双层提升，真正成为企业需要的人才。

(二)建立并完善工会女工帮困援助机制

女性群体在一定的程度上是属于弱势群体的，弱势群体的利益肯定需要得到社会保护。这也是工会的女工委员会的一项工作，保护弱势妇女的利益。充分体现对弱势群体的保护，比如对弱势妇女和强势妇女的关系处理。其次，要培训女工借助法律手段维护自身的合法利益，强化女工的法制意识和民主意识。第一，工会女工委员会应该结合本企业的现实情况，创办一些温馨活动以维护女工的生命健康权，及时慰问困难女工家庭和生活等情况，对一些确实困难需要帮助的女工家庭进行专项调查，针对缺少资源的慰问帮扶工作或者资源未得到充分利用的工作，及时制定相应的解决办法，对工作难点的突破，并建立以及完善长期有效的帮困援助机制，以建立帮助企业和谐员工的劳动关系。第二，工会女工委员会可以借助职代会将涉及到工资福利、资金分配和单位财产等共同利益划分到企业文化的基础组成部分，加大对弱势女工群体的维权保护，工会女工委员会参与到协调劳动关系的建设工作中去，建立起联席会议制度。第三，以服务女工为基础作为工会女工委员会的首要工作，并创建开阔的平台渠道。在企业不断建设的过程中，将企业的有限资源充分利用服务于女工，工会女工委员会要体现出服务意识，可以与一些医疗机构、美容机构等合作，为女工带来一些福利，以体现服务理念。