从企业社会责任前移角度分析小微企业的人力资源管理

张心如

摘要：企業作为市场主体之一，随着可持续发展战略的提出，企业减负的社会责任也越来越大。在经济社会里，小微企业作为一股新进力量，其规模越来越大，所起的作用也越来越大，企业社会责任也发生了前移。对于小微企业而言，人力资管管理是一项重要的工作，伴随着小微企业承担的社会责任的加重，人力资源管理工作也越来越重要。本文从企业社会责任前移角度下对小微企业的热力资源管理作了相关分析。

关键词：企业社会责任；小微企业；人力资源管理

0.引言

近年来，小微企业规模逐渐扩大，其承担的社会责任也越来越大。目前来看，虽然我国小微企业对社会责任有着一定的认识和理解，也开始自觉承担其自身应承担的社会责任，但是大部分小微企业在人力资源管理方面还比较弱，没有将人力资源管理与社会责任紧密挂钩，同企业社会责任要求相距甚远。而小微企业要想更好的发展下去，就必须立足企业社会责任，做好人力资源管理工作，保证自身的社会价值得到认可。

1.企业社会责任前移对小微企业人力资源管理的影响

1.1人力资源管理成本增加

从企业社会责任前移角度来看，小微企业的发展与人力资源息息相关，为了稳定人才，减少员工的请辞，小微企业可以加强对劳动过程中员工本身的价值，优化员工工作环境，为员工提供一个好的工作环境，从而增强员工的归属感，让员主动投入到自己的工作岗位中去[1]。而要想加强员工本真的价值、优化员工工作环境，小微企业必然要投入更多的成本，按照企业社会责任前移的标准，小微企业的这种成本投入会增加人力资源成本，如果小微企业不能创造出有效的价值话，小微企业有可能会面临破产，企业员工面临着下岗的困扰。

1.2企业负担加重

小微企业作为市场主体之一，在市场经济体制下，小微企业承担着一定的社会责任，如果对小微企业所承担的社会责任不加管理，小微企业就会能拖则拖，尽可能的降低员工的工资水平，缩减员工本应有的工作保障，从而造成员工正常福利下降，员工的工资收入不高。对于小微企业而言，使用公众、媒体以及利益相关者或舆论力量迫使小微企业将其所用的人力资源的经济负外部性转化为内部，增加了企业的违法成本，从而增加企业负担，不利于企业的发展。

1.3影响到人力资源管理水平

从企业社会责任前移角度出发，小微企业所应承担的社会责任要求中，应更加重视员工权益的维护。但是就目前来看，小微企业规模不大，企业人力资源管理者大多是企业的创始人，小微企业创始人身兼数职，在这种情况下，小微企业关注的往往是自身的利润、市场占有率和核心技术，对人力资源管理比较不重视，没有考虑到员工个人的利益，从而影响到人力资源的开发利用，影响到人力资源管理水平[2]。

2.企业社会责任前移角度下小微企业人力资源管理有效性策略

2.1营造一个健康、安全的工作环境

人力资源管理存在于企业社会责任的方方面面，而确保员工工作环境安全、和谐、稳定、健康是下位企业承担社会责任的基本要求。因此，在人力资源管理中，小微企业要了解我国相关劳动安全要求，为员工提供一个健康、安全的工作环境[3]。同时，要做好安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全事故的应对能力，从而减少人员的伤亡。

2.2尊重员工、善待员工

员工是小微企业发展的中坚力量，为了存企业的更好发展，在人力资源管理中，小微企业就必须保证人力资源管理的公平、公正，要尊重员工、善待员工，保证员工的基本人权，在员工任职期间，决不允许出现对员工的歧视、侮辱行为，不强迫员工做非法行为[4]。同时，站在社会责任的角度，小微企业不得雇佣童工，不能压榨员工，企业所付出的劳动报酬要与企业的劳动付出成正比，从而更好地稳定员工。

2.3完善激励机制

有效的激励，可以调动员工的工作热情，促使员工主动投入到工作岗位。因此，在人力资源管理中，小微企业要建立有效的激励措施，如，绩效奖励、物质激励、精神激励等，通过有效地激励，来增强员工的战斗力，推动企业的更好发展。

2.4强化员工的职业培训

员工进入企业工作的目的不仅仅是为了获得一份稳定的工作，拿工作报酬，同时也课外在工作的过程中得到更好的发展。在企业社会责任前移视角下，要求企业为每一个员工提供一定的培训和发展机会。在这种要求下，小微企业在人力资源管理中就应当加强员工的培训，引导员工树立终身学习的理念，为员工提供发展、实现自我价值的机会。

3.结语

综上，小微企业承担着一定的社会责任，伴随企业社会责任的前移，小微企业承担的社会责任也越来越大，在小微企业人力资源管理中，小微企业要根据社会责任前移要求，完善员工工作环境，关注员工的发展，要保护好员工的合法利益，科学、合理雇佣员工，提高人力资源管理水平，推动自身的更好发展。

参考文献：

[1]杨路. 企业社会责任前移背景下小微企业人力资源管理分析[J]. 人力资源管理，2015，（09）：92.

[2]黄玉萍. 企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理策略分析[J]. 经营管理者，2015，（32）：176-177.

[3]孙会，徐永其. 企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策[J]. 企业经济，2012，31（09）：79-83.

[4]余勤. 企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策[J]. 现代经济信息，2016，（05）：110.endprint