基层思想政治工作要务不能捂

薛传林

摘要 人的思想是随着时代的发展而变化的，伴随着自媒体、微信平台等互联网媒介的广泛应用，人们传播、接受信息的速度大大加快，通过媒介传播，人们的思想认识和接受新事物的能力变得越发强大，作为一名思想政治工作者，面对当今信息化的时代，不去了解、学习、掌握、运用新媒体时代的各种工具，必将被时代所淘汰，在思想政治工作实践中变得力不从心。

关键词 新形势 基层 思想政治工作

新时代的思想政治工作要立足本职，认真分析研究新形势下出现的新的思想动态，不断在工作实践中去务实分析，运用新工具、新媒介，探索新方法，找寻新途径。在实践中，本人主要從以下几个方面探索新形势下思想政治工作新思路，在一定范围和时间段内取得了较好的效果。

一、观察兴趣群体

物以类聚，人以群分，生活工作中脾气、秉性相似相近的人会扎堆在一起，交流工作经验，传递生活信息。人群中由于成长经历、受教育环境等影响，对工作生活的认识也各有不同，不同心态的人，传播自信息的方式也会迥异。面对当今改革时代，特别是国有企业后勤“三供一业”分离移交、企业经济效益随着市场需求的变化波动较大的时候，不同思想压力承受者，会产生出不同的交往信息。2016年我所在的单位人员分流，一个班组近一半人员分流，分流退养前，按照年龄大小，把届龄退养分流的人员和即将届龄退养的人员以及青年人，划分成三个群体，进行分析和研究，了解和掌握退养人员离岗意向信息。在掌握离岗人员意向的基础上，分析研究退养离岗人员的接受能力，把改革政策中有利于她们的信息和她们不愿意接受的信息分解开来，从青年员工群体入手，把利好信息先传递出去，使其提升思想上的预期，同时，在召开员工大会的过程中，有意识的宣传相关政策，明确制度执行的刚性特点，固化离岗分流是改革的必然。释放这些信息之后，听取私下和公开的讨论，搜集思想过激言辞激烈员工的信息，找准她们的误区，以此为切入点，采取单独谈话进行政策宣传，辩驳不实之词，进一步加深思想认识，动摇不理解不配合不执行的思想。在上述思想工作均无法达到预期效果的情况下，把坚持不执行政策的个别人“凉”起来，不安排工作，不直面谈话。“凉”的过程中，并不是不管不顾，而是将其亲人朋友分为正、负作用两个群体，避开添油加醋的朋友，动员有一定社会地位、对政策了解掌握比较深刻的人，从亲朋的角度去劝解。组织适时强调政策制度的刚性原则，并提供社会用工需求和二次就业的渠道和信息，在社会舆论和工作环境双重压力下，人员分流工作得以顺利开展。

二、把握思维渠道

互联网不仅仅在地理环境上拉近了人与人之间的物理距离，还在思想上有形无形的拓展人们的思想，给基层思想政治工作增加了难度，但也提供了更便捷的手段和工具。矛盾的两面性在当今社会形势下仍然是不破的真理，基层党务工作者要在新形势下先行一步，在自身思想建设方面先行一步，在新时代媒介工具的运用和研究上先行一步，在新媒体信息传播导向上先行一步。基层思想政治工作者，既是改革的执行者，也是改革的参与者，既是改革者，也是被改者。因此，党务工作者要以党的事业发展的角度出发，深刻理解改革的意义，在改革中定好位，立足于党的事业，权衡好小我与大我的关系，把各项政策弄懂吃透。只有这样，才能在执行的过程中把握好群众的思想脉络，基层党务工作者要善于运用新媒体，充分运用新媒体的各种优势，了解掌握群众思想动态，通过新媒体平台引导员工思想。2016年，公司“四供一业”分离移交工作中，我们根据员工队伍思想认识上的差异，把改革的不同受众进行分类，搭建了在职与退养两个微信平台，通过微信平台传递改革方针政策，及时发现两个不同群体员工的思想动态，特别是建设退养员工微信平台，也是员工说心里话的园地，在群里她们畅所欲言，党支部委员们根据了解掌握的信息，工作的靶心更准了，思想政治工作效率更高了。发现思想波动较大的员工，立即点对点、人对人、岗对岗的去做工作，消除误解，纠正偏差，及时遏制不良情绪在虚拟和现实群众中传播，有效地防止了以讹传讹。

三、用好激励手段

新时期党务工作者，要深刻理解“新时期”的深刻内涵，新时期的员工群，思想新、作为新、行动新、交往新。新时期的员工群，文化程度高、理论水平高，个性化强，对集体荣誉和个人荣誉的理解发生了很大的变化。基层党务工作者要把好时代脉搏，充分利用手中资源，最大限度的激发员工群众的工作积极性，在集体荣誉感和个人荣誉感的培养上，要与时俱进，抓住扩展集体荣誉感的有利时机，采取形式多样的方法，激发员工为集体荣誉增光添彩，为个人荣誉勇夺第一。当下的青工更现实，对荣誉的感觉参差不齐，基层党务工作者要在工作实践中不断探索，利用好手中掌握的资源，从员工精神和物质两个方面入手，拓展激励手段，培养员工集体意识，固化员工荣誉意识。我们在实际工作中，从大型会议服务活动工作入手，采取的是动员、交底、分工。endprint