基于互联网思维的企业思政工作创新与实践

陈薇

摘要随着信息技術的发展和移动互联网的延伸，生活空间的二元性，尤其是新媒体催生了新的文化生产方式和传播方式，深刻影响了人们的方式和思想观念。另一方面，随着国有企业“走出去”战略的实施，企业很多管理机制在变革。在自媒体及国际化战略的形势下，如何做好企业的思想政治工作成为亟待探索的问题。基于此，本文主要对基于互联网思维的企业思政工作创新与实践进行了分析，希望可以为相关人员提供参考。

关键词互联网思维 企业思政工作 创新与实践

互联网的出现，信息传播速度更为迅猛，传播渠道更为广泛，以数字网络技术为核心、以互联网为渠道、以无线移动设备为终端、以个人为中心的“新媒体”随之登场。因此想要有效开展思政工作，就需要结合新媒体的特点，革新思政工作思路，从而有效的为企业提供服务。

一、基于互联网思维的企业思政工作开展必要性

（一）有利用员工通过互联网获取信息成为大趋势

当今时代网络技术日新月异，发展速度之快已经超过最初发展时期的几倍甚至十几倍，尤其伴随着移动互联网的发展，一些移动互联网平台已经成为人与人之间沟通，人们获取信息最为有效，便捷的手段及方式。借助互联网平台，也打破了员工与员工，员工与领导之间沟通的障碍，消除了人与人交往的范围和时间的限制，有效提升了沟通的便利性和完善性。

（二）提供了丰富的教育资源

如今无论是各专业知识的APP，还是各门户网站的客户端及微博、微信等软件，只要你点击，各种各样的知识会随之映入眼帘，丰富的网络资源会让我们根据自己所获缺的亦或自己所感兴趣的信息进行学习。这种学习及培养模式简单、自由，也可以使企业内部的员工根据自身情况选择更适合自己学习的内容，不断提高了员工学习的积极性及效率，同时提高了工作效率。

二、运用互联网思维的思政工作创新与实践

（一）以互联网思维构建“大政工”模式

1.凸显“以人为本”的思想。互联网思维的核心在于“以人为本”，“大政工”模式既是企业思想政治工作彰显“以职工为本”价值理念的过程，同时也是企业思想政治工作实现对职工价值凝聚的过程。依托企业微信公众平台、主题活动，输送融合企业价值引导的服务，以服务聚职工，实现“思想政治工作者找职工”向“职工主动找思想政治工作者”的转变。“大政工”模式按照“管事管人与管思想相互统一”的要求，明确了各级管理者，建立了从上到下的支部书记例会、职工接待日等制度体系，也畅通了从下到上的书记邮箱、微信平台等沟通渠道。全方位了解职工思想动态，倾听职工的需求和呼声，及时解决和做好职工的思想政治工作，针对性地解决职工的思想问题。

2利用互联网思维“020”模式。线上搭建公司内网的“理论学习园地”、企业微信公众平台、政工手机短信平台、《新闻视角》等信息化的平台，在线上利用媒体优势和舆论阵地，对典型人物、模范榜样大力宣传倡导，将这份“正能量”传递给更多的职工：线上职工也可以通过向我们提出问题，小到工位的摆放、孩子户口落实，大到企业的战略方向、薪酬政策，我们及时当好“解惑者”和“疏导者”。线下思想政治工作者切实做好“负能量”的化解，通过心理疏导的方式，将存在于职工中的负面思想清除，因势利导，将“负能量”转化为积极向上的“正能量”。线上的问题能够在支部书记例会、行政周例会上进行落实，线下的管理要求、工作安排亦可以通过线上进行及时发布和意见的征集，线上线下双管齐下形成合力，推动企业所有的管理部门及各级行政管理人员认真履行思想政治工作之职责。

3.运用互联网思维将企业微信公众平台打造成思想政治工作阵地。企业微信公众平台，包含了全部职工和行业内关注企业的朋友。职工使用微信获取信息和沟通交流能够省时、省力，满足了他们对思想政治工作中接触方式的需求。开设了“照片墙”、“精彩原创”、“为爱连线”栏目。““照片墙”是职工在日常工作中随手拍摄的照片集锦，鼓励职工分享生活、分享工作并从中发现乐趣：“精彩原创”通过文字、视频展示职工才华，最大限度满足职工实现自我价值的需求；“为爱连线”发布单身职工信息，搭建线上线下的互动模式。

（二）铸造“一据”，让工作效果搭上快车

借助“互联网+”思维模式中的大数据概念，我们积极探索运用信息化手段收集整理生产相关数据，特别是“安全生产”方面的数据，适时向员工公开，适当对外公布，有效地增强了员工的安全意识，也促进了其工作效率的提高。例如：通过钉钉信息平台传递，大检修各区域违章率较之前有较大下降。

三、结语

从总体上来讲互联网与思政工作的融合是时代的大趋势，这不仅是时代发展的趋势，也是企业新模式的一种应用，所以积极的探索运用互联网开展思想政治工作的优势及实践途径，才能在思想政治工作中，不断改进创新，永葆思想政治工作的生机和活力。