致同会计师事务所南京分所团支部先进事迹

致同会计师事务所南京分所团支部先进事迹

致同会计师事务所南京分所团支部坚持走“立足本职工作，积极争优创优”的路线，取得快速发展和进步。2013年刘凯被评为江苏省注册会计师行业“优秀共青团干部”，2014年孙瑞被评为全国注册会计师行业“优秀共青团员”，2015年赵月红被评为江苏省注册会计师行业“优秀共青团干部”。

一、加强学习，提高思想政治素养

团员作为党员的后备力量，应当以严格的标准来要求自己，加强学习提高思想政治素养。通过学习新的理论、方法，来武装自己的头脑，改进工作学习的方法，提高工作的效率和效果。

致同会计师事务所党支部正在贯彻执行中共中央办公厅印发的《关于在全体党员中开展“学党章党报”、“学系列讲话”做合格党员“学习教育方案》，作为后备力量的团支部，也被纳入学习的范围。组织部分党员与团员进行学习心得分享和交流，使学习深化，而不是流于形式。团支部书记以及党支部主要成员相互沟通，制定了系统的学习规划并安排学员进行交流分享。这项措施对提升青年团员的思想政治素养，用先进的理论武装头脑，促进工作和学习方式的改变大有裨益。

二、积极动员，树立创建典型

团支部自成立以来，一直秉持凡事需要全员参与，全员努力,而不只是某一两个人或者只是组织层面的事。通过对日常创建活动进行细化，制定详细的创建方案，鼓励团员积极参加。并在各项活动的组织和执行过程中，留意各个员工的表现，将涌现出来的优秀团员在定期的交流活动中进行公示，充分利用榜样的作用，引领其他成员向他们靠拢，凝聚众人之力，共同完成工作，共同将团支部活动开展得更加丰富多彩。

三、立足岗位、依托培训，切实提升业务能力

定期组织形式各样的培训、讲座，帮助员工更新专业知识，提升业务水平。主要采取的形式有：面授课、线上培训等。面授课主讲人为在审计工作一线的高级别员工。他们用自己日常的项目经验，就员工通常容易出错或者存在疑虑的关键知识进行讲解和解答，帮助项目经验欠缺的青年员工找到真知。线上培训教程由致同会计师事务所统一发布，规定员工每年要完成相应学时的学习和线上测试，并将其纳入年度考核系统。这为提高员工，尤其是青年员工的专业理论素养提供了坚实的保障。

注重对青年员工的执业能力的培养。在项目现场，由项目合伙人或者项目负责经理为项目组成员指出执行项目过程中需要关注的风险点，并提醒在具体执行各项程序中要关注的内容。随着接触到的客户的行业的增多，青年项目组成员的项目经验也越来越丰富，执业能力也得到了很大的提高。

四、强化制度管理，群策群力

事务所制定了非常严格的管理制度，管理的范围从项目现场到办公室，一直到党组织和团支部。在制度管理之下，致同会计师事务所团支部注重强化民主，对同一项事务，能够听取团支部成员的意见，鼓励大家献计献策，群策群力。因为，只有这样才能调动起团员的主人翁意识，将团支部所关心和实施的事项作为与自身紧密相关的事务看待。在这样非常重视的制度设计和管理安排下，事务所团支部和其他各项工作进行得有条不紊。

五、热心公益，切实服务社会

积极履行社会责任。江苏阜宁遭受龙卷风灾害之后，开展了以“致力公益 同成长”为主题的公益活动，向受灾地区送去关爱。在南京分所综合管理部的组织下，事务所全体成员纷纷捐款，为受灾地区的灾后重建贡献自己的绵薄之力。