关于女职工思想政治工作中的人文关怀初探

刘媛媛

摘 要：近年来，我国的改革开放程度不断加深，各种社会思潮不断出现，事业单位中女性职工的思想呈现出多元化态势。基于这种情况，本文分析了当前女职工思想政治工作的现状，并提出了在人文关怀前提下开展女职工思想政治工作的方法和策略，为新时期事业单位中思想政治工作的开展提供借鉴。

关键词：女职工 思想政治工作 人文关怀

在事业单位中，女性职工与男性职工所承担的责任和面对的压力有所不同，女性职工的思想更具有多变性。要做好女职工的思想政治工作，不仅有利于事业单位的稳定发展，还有利于社会的和谐和稳定。因此，女职工的思想政治工作不仅受到事业单位的重视，也越来越受到了社会的关注，很多女工委员会已经建立了起来。另外，在社会主义发展的新形势下，人文关怀也被逐渐引入到女职工的思想政治工作中来，对提高女职工的思想素质和综合水平等方面，都发挥了很大的作用。

1、人文关怀的内涵和意义

中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的理念，以人文关怀和心理疏导这两个新名词展示出“思想政治工作的新变化”。以前思想政治工作是教育人，现在提出人文关怀，体现了对人的关怀和关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。

人文关怀能够引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作的精神，形成男女平等、互爱互助的和谐风尚。因此，将人文关怀融入事业单位思想政治工作，能够增加事业单位对职工内心感受和情感诉求的关注，在增强事业单位凝聚力的同时，提高事业单位的工作效率。将人文关怀融入到事业单位思想政治工作中，是对以人为本的科学发展观的落实，也是事业单位发展和进步的重要途径。

2、女职工思想政治工作现状

在当前的经济环境下，各种各样的利益组织不断出现，各行各业中的女性利益群体也在逐渐增多。越来越多的女性利益组织的形成，给思想政治工作带来了很大的难度，导致很多事业单位的女职工思想教育工作不到位，出现空白区[1]。另外，在新的社会形势和经济形势下，原有的思想政治教育已经不适合当前女职工思想政治工作的需要，因此必须改变原有工作形式，创新方法，结合当代女职工的人文主义需求，优化思想政治工作方式。

经济全球化带来了各种各样的思潮，人们的思维方式越来越多样化，这也给女职工的思想政治工作带来了一定的难度。女职工不但面临着各个方面的压力，还面对着各种思想的冲击，在这种情况下，推进以人为本理念的落实，实现事业单位思想政治工作的创新，就显示出必要性和迫切性。在当前人文主义思想不断贯彻落实的形势下，以人文关怀的方式对女职工进行思想政治工作在很多事业单位中逐步开展了起来。

3、注重女职工思想政治工作中的人文关怀

在事业单位职工队伍中，女职工群体是一个比较特殊的群体。因此，在对女职工开展思想政治工作的过程中，就要充分了解女职工的思想特点，并结合其特点进行有针对性的指导。在进行指导时，要充分体现出人文关怀，避免女职工对思想教育工作出现排斥现象；更要通过人文关怀对女性职工的思想进行积极引导，使思想政治工作真正发挥作用，进而推动事业单位的稳步发展。

3.1人文关怀下女职工思想政治工作的指导性

在事业单位进行女职工思想政治教育时，女职工是思想政治工作的目标和主体，在当前以人为本的要求下，对女职工进行思想政治教育，也要融入人文关怀。人文关怀下的思想政治工作，就是要对女职工进行培养、教育和完善，提高女职工的思想政治素养，进而提高整个事业单位的综合素质和竞争能力[2]。而在对女职工开展思想政治工作时，只有展现出人文关怀，才能体现出思想政治教育的真正价值和意义。女职工在工作中扮演着工作者的身份，进入到家庭中又是妻子和母亲，不但要承担工作压力，还要负起家庭责任。因此，在对女职工进行思想政治工作时，应该充分意识到该项工作的复杂性，立足于实际情况，切实地帮助女职工解决思想上的问题，充分体现出人文精神。

另外，进行思想政治工作，不能只靠外力来进行，而是要積极引导女职工发挥其主观能动性。这就要求事业单位在工作过程中，对女职工予以尊重和肯定，密切关注女职工的思想动向，并对其给予充分的人文关怀，让女职工深刻认识到思想政治工作的人性化本质。只有不断提高女职工对思想政治工作的理解和认识，才能引导女职工不断进行自我反省和自我教育，积极主动地提高自身的思想政治水平。也只有这样，才能逐渐降低思想政治工作的难度，提高思想政治工作的质量，保证女职工在精神层面上真正得到提高，

3.2人文关怀下女职工思想政治工作的针对性

随着女性社会角色的不断转变，女职工所承受的压力也越来越大，这种压力包括社会压力、家庭压力、工作压力和心理压力等各方面。而且随着科技和网络的不断进步和发展，各种各样的思想都在不断对女性职工产生影响，女职工的思想状况日益复杂，思想政治工作难度不断加大。在这种情况下，将女性的思想政治工作融入人文关怀，就更体现出其必要性[3]。由于每个人所承受的压力来源都不同，心理需求也有很大区别，因此，在对女生进行思想政治工作时，一定要具有针对性。要想做到有针对性，就要以人文关怀为前提，积极与女职工进行沟通，充分了解其所面临的不同压力、需求以及问题。然后针对不同的情况，立足于实际，对女职工进行有针对性的心理疏导和鼓励，在各个层面满足其思想发展和进步的需要。

3.3 人文关怀下女职工思想政治工作的综合性

要想真正提高当下女职工的思想政治水平，不但要加强思想政治方面的工作，也要提高女职工的综合素质。

首先，在思想政治工作上，可以定期组织开展思想政治交流会，鼓励女职工之间多进行交流，既可以针对思想方面的问题与其他女职工进行交流与沟通，也可以分享在思想政治工作中的心得与体会，让女职工从更多的角度和层面去进行思考和感悟。

其次，要鼓励女职工在工作上积极进行探索，创新工作思想和工作方法，不断提高自身的工作能力和水平。提高女职工的工作水平，一方面能够让其在工作中充分发挥自己的优势和特长，增强女职工的自信心；另一方面能够使女职工在工作过程中获得满足感和幸福感，增强其对工作的热爱程度，让女职工以积极的心态面对工作和生活，提升其思想水平。

最后，事业单位要关怀女职工的生活状况，对生活上有困难的职工要予以帮助和支援，尽可能解决女职工在生活上的压力，减轻女职工的思想负担。另外，事业单位可以针对女职工的兴趣和需求，组织开展各种各样的活动，丰富女职工的业余生活。在女职工的工作能力和生活水平得到了提升之后，其思想政治素质也自然有所提高；思想素质的提高也会进一步增强女职工的工作能力和水平，形成良性循环。

总结

综上所述，在市场经济条件下，加强对女职工的思想政治工作，有利于实现事业单位的发展和社会的进步，能够提高事业单位工作效率和工作质量，推动社会的和谐发展。因此，在对女职工进行思想政治工作时，事业单位应该融入人文关怀，坚持以人为本，在实践中探索思想政治工作的经验和方法，以不断提高事业单位的思想政治水平和综合实力。

参考文献

[1]孟玲.事业单位思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究[D].东北石油大学，2014.

[2]王树立.人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性[J].改革与开放，2010，14：125.

[3]刘小红.人文关怀和心理疏导在职工思想政治工作中的运用[J].东方企业文化，2015，

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