群众路线在事业单位政工工作中的实践探究

高 明

群众路线在事业单位政工工作中的实践探究

高 明

随着我国经济和行政体制改革进程的高速发展，我国的事业单位政工工作已经处于日趋关键的地位，对于事业单位本身的整体工作效率具有很大的影响。事业单位本身的服务职能决定其的出发点，依靠群众路线是出发点的根本保障之一。目前有利于推动社会主义各方面建设的群众路线规划在实际的体现中并没有得到完全的发挥，事业单位政工工作仍然存在一些偏离群众路线的问题。如何利用正确合理的群众路线进行事业单位的政工工作分析和实践探究，是值得注重的所在。

群众路线 事业单位 政工工作

一、前言

党的群众路线核心内容是立足于群众的需求，从群众的角度出发，来自群众，最终回归群众。我国事业单位的基本职能是为人民服务，从人民的角度出发，满足人民日益增长的合理需要。可以认为，群众路线和事业单位政工工作的标准思想具有一致性，也即说明党的群众路线完全适用于我国事业单位的政工工作，因此实际运用党的群众路线，在对于我国事业单位政工工作上具有极大的推动作用。

二、群众路线对于政工工作的意义

党的群众路线，是我国共产党根据辩证唯物主义和历史唯物主义的相关原理，通过漫长的革命实践和实际建设中进行创立和不断改进的。群众路线本身是中国共产党在引进马克思先进思想时所进行的中国式的改造，在完全适应我国实际国情国势后所立足的一种重要思想[1]。

（一）政工工作的不足之处

目前我国明显存在的事业单位政工工作不足之处，大致有：工作人员积极性低、人员结构不合理、选拔人才制度有待改进，政工工作的工作人员内部缺乏活力；工作人员本身对于自己的本职工作认知度不高、事业单位管理人员的审查评价制度和标准体系不合理；上述弊端是我国目前的事业单位中实际存在的现象，究其原因为，高速的经济物质发展引起了更大程度的社会意识形态进化的需求，而限于从事政工工作的工作人员文化水平普遍不高，难以达到政工工作的合理创新，同时思想陈旧、排挤新事物，最终造成事业单位的政工工作发展缓慢甚至停滞不前。

（二）群众路线的规划作用

群众路线的核心内容立足于群众，而我国的事业单位核心宗旨是为了人民服务。为此事业单位的管理人员和政工工作的工作人员务必要认清自身的职能，依靠群众路线的规划作用。

（1）群众路线的规划，体现在事业单位政工工作中的工作内容、工作方式、工作成果考核标准，例如医院作为事业单位，政工工作的从事范围应该是从职工的角度出发，关心职工的合理需要，替职工解决自身的难题。同时建立好适合于职工工作的良好环境，并且发扬社会主义核心价值观，弘扬正能量在职工间的传播[2]。

（2）群众路线依靠从群众中来到群众中去，事业单位政工工作的工作人员本身来自于普通的职工，其从事的工作也应该合理得立足于普通职工的需要。需要利用群众路线的引导作用，服务职工，服务职工即为服务人民，两者并没有丝毫的冲突。服务职工的同时能够推动职工的工作积极性，最终依靠积极的工作态度，在事业单位内发挥本单位的应有职能，通过高效率、高满意度的服务方式来贯彻群众路线，发挥群众路线的规划作用。

三、群众路线在事业单位政工工作中的实践探究

中国共产党的群众路线能够在我国的事业单位政工工作中发挥引导性作用，对于我国事业单位的具体政工工作内容起到推动的积极作用，并且应用于实际的实践探究。

（一）如何有效发挥群众路线的指导作用

具体的应用方式，群众路线从群众中来，到群众中去。为此，我国事业单位政工工作的工作人员除了有必要掌握群众路线的基本内容外，在具体的工作中，要切身得考虑职工的工作感受，要有代入感，对于职工在工作中存在的实际问题要予以引导或者直接进行解决，不能够让其他因素影响职工的工作。

（1）创造好适于职工工作的环境氛围，严格打压职工内的拉帮结派思想，严禁小团体的出现。团结所有职工的思想，并且通过合理的方式对部分职工进行再度教育，打破其陈旧不符合实际的思想，培养其创新的意识。

（2）以积极的态度，深入职工的内部，以人为本，同时注意具体问题具体分析，对待职工的常见问题要持耐心的态度。职工内部一旦出现复杂的问题，必须要第一时间予以了解并且进行相关的解决措施。

（二）职工工作的工作人员内部缺陷处理的措施

（1）针对于职工工作内部存在的积极性低、人员结构不合理，可以采取改革人才选拔制度的方式，将选拔人才的标准更多的建立在考核才能上，而非绝大部分以工龄为考核的标准。引进具有创造意识和高度的为人民服务热情的高素质人才，来达到创造职工工作内部工作活力的目的。

（2）针对于职工工作人员对本职工作认知度不高、管理人员监督不力的问题，有必要采用严格的考核评价机制，直接与监察的相关机构产生相互作用。加大对职工工作人员的宣传力度，同时改革职工工作的评价标准体系，对于管理人员要进行属于管理的评价标准体系建设创造，发挥各方面的最大化动力。

四、结语

我国目前存在的政工工作问题，在很大程度上是由于缺乏合理的实际的群众路线引导而产生的，为此有必要依靠深化群众路线，从思想和实践上来进行更深层次的提升，利用符合我国国情的群众路线来发挥出事业单位的职工人员工作积极性，更好地服务于单位、服务于社会。

[1]关振宇．行政事业单位实施内部控制问题探讨[J]．商业经济研究,2015(3)：99～101．

[2]袁琳．事业单位思想政治工作中群众路线的贯彻[J]．青年与社会,2014(18)：33．

（作者单位：江苏省宝应县氾水镇劳动保障所）