新形势下创新银行基层党建工作的途径分析

2017-12-01欧文忠

长江丛刊 2017年5期

欧文忠

新形势下创新银行基层党建工作的途径分析

欧文忠

党建工作影响着银行基层工作的实施，为做好银行基层党建工作，需要进行创新，由于金融业具有全面开放的趋势，为银行基层党建工作带来了挑战，也造成了困难，致使银行基层党建工作实施难度较大、实施效果较差，基于此，研究基层党建工作现状，提出有效的银行基层党建工作的有效途径至关重要。

新形势创新银行基层党建途径

一、前言

创新是银行基层党建工作有效实施的不竭动力，能够使银行基层党建工作保持生命力与活力，因此，创新是银行相关人员需要重点关注的问题，是一直需要面对的问题，通过发现问题、解决问题、总结经验、重新认知等过程能够有效实现银行基层党建工作。

二、银行基层党建工作现状

银行基层党建工作是一项长远而复杂的工作，在银行工作实施过程中具有重要作用，做好银行基层党建工作十分重要，但是当前，银行基层党建工作的现状不容乐观，存在较多问题，其中存在的问题主要体现在以下几个方面。第一，党建工作观念日益淡化，随着社会的发展，银行工作任务以及工作类型在不断扩大，业务种类繁多、复杂，使相关工作人员将主要精力集中到业务办理与业务完成方面，对党建工作不在重视，党建工作观念日益淡化，过分追究银行的效益，忽视了党建工作的重要作用[1]。第二，党建工作单一、传统，党建工作较为传统是党建工作存在的主要问题，党建工作方法单一会影响党建工作的效果，党建工作形式传统会使工作人员感觉到枯燥、乏味，对党建工作较为敷衍，并不能真正的有效的开展党建工作，无法发挥出党建工作的重要作用。第三，银行基层党建工作过于形式化，随着工作重点的转移，银行工作人员的工作重心集中在银行业务上，对党建工作不够重视，对党建工作的实施逐渐形式化，党建工作是一个必须完成的任务，不再是提升能力，提高思想，培养高素质人才的主要手段，致使银行人员对银行基层党建工作较为敷衍，应付了事。

三、创新银行基层党建工作的有效途径

（一）树立党建示范点

随着金融改革的逐渐发展，各银行逐渐推出了精品网点改革试点，以此展现商业银行的综合能力，提升市场竞争力，同时，也未创新银行基层党建工作提供了一个有效的途径，促进了党建工作有效开展，此途径就是创建基层党建工作试验点[2]。基层党建工作试验点与精品网点异曲同工，通过建立一个示范点，进行改革试验，了解在实施过程中会遇到的各个问题、积累经验、分析问题、解决问题，能够达到理想的效果。树立党建示范点需要做到以下几点。第一，在部分银行基层结构设置党建示范点，着重进行党建工作研究，放宽业务要求，着重进行党建工作可以对党建工作进行细致的研究，结合银行自身情况与条件，进行有针对性的研究，已达到提高党建效果，有效开展党建工作的目的。放宽业务要求，可以缓解银行人员的压力，使银行人员保持更好的情绪状态，更好地进行党建工作的开展工作。第二，将精品网点与党建示范点相结合，互相促进，互相补充，共同进步，在党建示范点与精品网点结合的情况下开展党建工作，能够使党建工作开展的更加顺利，切合银行的实际情况，展开有针对性的基层党建工作的开展。

（二）注重银行基层领导班子建设

领导班子是党建工作开展的关键，抓好银行党建工作的关键在于建设有能力的领导班子，建立一个好的党支部，一个好的党支部必须满足以下特点，首先具有凝聚力，党支部上下一心，共同发现问题，解决问题，其次具有较高的群众基础，较高的文化素质以及较高的政治素质，能够坚持科学发展观，增强党员的执政能力，发挥重要的作用。建设基层领导班子建设需要做到以下几点，第一，实现交叉任职，交叉任职是指一位领导兼任两个职位，通过此方式，可以从制度上实行党建工作的有效开展，是基层党建工作的重点内容。第二，选择高素质、领导能力强的领导，二者缺一不可，相辅相成，将高素质领导选拔到领导岗位上可以发挥出领导的才能，使领导带领相关工作人员有效开展党建工作，实现党建工作的顺利实施，使党员干部员工的贴心人，发展的火车头。

（三）建立有效统一的评价机制

评价机制是党建工作有效开展的关键，建立一套科学的评价机制至关重要，不仅能够克服基层党建工作的一些形式主义，还能够完善基层党建工作的管理制度，适应社会需求，达到理想的效果。建立有效统一的评价机制需要做到以下几点。第一，健全考核机制，从领导组织是否到位、领导工作是否具体，工作效果是否明显等方面进行考核，并制定详细的考核标准，保证考核的有效性与准确性，有效检验基层党建工作实施的路线、政策、方针等。第二，完善评价机制，从多个方面多个角度进行评价，在评价基层党建工作时，不能片面的以工作的效果进行评价，需要从党建工作实施的意义、取得的效果、发挥的作用以及群众的反馈等多个方面进行评价，保证评价的有效性。