国有企业职工思想融合的措施及对策

针对企业职工在平常工作和生活中遇到的诸多问题，企业需要及时制定相应的思想政治教导设计方案。企业职员的思想实现了融合统一，企业才能够更好地发展。在全新的时代形势之下，为了建设健康和谐的企业发展环境，思想政治工作的展开已经迫不及待。

一、目前国有企业职工思想政治面貌概述

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国有企业职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。

但随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来，有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡，职工表现出来的一些消极倾向，主要有以下五种心态：一是矛盾心理。二是失衡心理。由于新旧体制同时并存，发展极不平衡。有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理"落差"较大，造成心理失衡。三是怀旧心理。部分企业面临经营困难，个别职工可能就会产生越改革越不如从前的心理。四是自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。五是依赖心理。在职工产生自卑心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理。一遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。

二、职工思想融合统一的重要性

开展思想政治工作，是联系企业和企业职工的重要纽带。思想教育工作就是为了让企业职工和企业的核心理念保持一致，劲往一处使，才能够解决企业面临的难题，才能让企业长久和可持续发展。

思想政治工作是企业发展的生命线，其优势在于，它能统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气，对推动和深化企业改革提供不竭动力。因此，我们必须加强对思想政治工作的必要性、紧迫性认识，正确研判思想政治工作在企业管理和发展中的重要作用，有的放矢，着重解决思想政治工作针对什么、做什么和怎么做的问题，确定思想政治建设努力方向，解决方式方法，强化思想政治保障对企业发展的重要地位，把加强思想政治建设摆到更加重要位置突出抓好。

只有企业内部环境稳定统一，上下一条心，齐心合力，方可创造出更辉煌的成绩，使企业职工也能更好地发挥自身的价值。

三、思想政治工作在国有企业发展中的地位

1.思想政治工作是国有企业发展的核心指导思想

在国有企业发展过程中，思想政治工作的健康发展能够确保企业工作保持正确的发展方向，能够培养相关工作人员正确清醒的政治头脑和严明客观的工作态度。只有在思想政治工作的配合下，国有企业的工作人员才能培养正确的思想观、事业观，在实际工作中真正做到以先进的观念和正确的思想服务于企业的发展建设。

2.思想政治工作是国有企业发展的重要保障

在企业发展中，思想政治工作的主要开展对象是国有企业中的各个工作人员。对企业工作人员进行思想政治教育是企业工作有序开展和国有企业健康发展的必要手段和要求。在当今思想多元化的背景下，工作人员容易受到外界思想影响，甚至被眼前利益蒙蔽，作出违规违法甚至是犯罪行为。为了避免这种情况的出现，对企业工作人员开展思想政治普及教育工作，减少内部环境的不稳定因素，培养职工正确观念，坚决抵制贪污腐败，在工作中尽职尽责，全身心服务于企业工作，从而保障国有企业健康发展。

四、国有企业职工思想融合发展的相关对策

1.紧跟时代的步伐

随着网络信息技术的告高速发展，诸多新媒体不断出现。企业要习惯借助新的技术手段，例如微信公号、微博、QQ空间等，对职工的思想观念、价值观念进行正确的舆论引导。舆论具有一定的控制力量，舆论通过传播能引起职工的心理变化，形成心理压力，约束每个职工的言行。正确健康的舆论可以统一思想，凝聚人心，而错误的舆论必然会导致错误的言行。企业一定坚决以工作的舆论优势，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而为职工创造一种理通气顺的外部环境。

2.树立良好的思想政治觉悟

思想政治觉悟具体说来,就是要求职工必须树立正确的世界观、人生观、价值观,把坚定正确的政治方向放在首位,坚持为人民服务、为社会主义服务的方向；遵守宪法、法律和纪律；发挥团结协作精神。在具体的工作实践中要保证企业职工能够在职业上有发展的空间和提升的平台，通过制度设计，对职工的努力进行肯定和鼓励。

3.建立健全培训和岗位竞争机制

建立健全培训和岗位竞争机制，帮助职工提高自身能力素质，挖掘职工的创造性，经常组织开展针对性学习培训，提高职工的思想素养和业务技能，对职工的创新和合理化建议给予鼓励或奖励，增强职工的创造性，充分发挥职工的潜能。

4.创建合理的保障制度

如果一个企业没有正确合理的制度，那么与它相关的思想政治工作也无法正常开展，所有的企业都要构建合理化的用人制度，这样企业的具体工作才能有规矩可循，企业的发展也才能基业长青。要从顶层设计完善企业现有的保障制度，在经济利益上，只有企业和企业职工达成了一致，企业的价值观和职工个人的价值才能高度融合和统一，企业才能又快又好地发展。

五、在思想政治工作中凸显人文关怀

1.营造人文环境，实施环境关怀

首先，企业要加强文化建设，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中。企业要倡导诚信、正义、公平的文化理念，这种文化不仅有利于思想政治工作的开展，也有利于国有企业发展，能够提升其竞争力，提升其公信度，加强其凝聚力。

2.从德育层面推进思想政治工作中的人文关怀

在具体工作中，要杜绝通过利益诱惑职工参与学习和工作。物质刺激的方式见效很快，但去效也快，一旦发现存在利益消失的可能性，职工的积极性就会大打折扣。国有企业要从“德”这一层面提升其思想境界，倡导以德立人、以德行事、以德评判，这种道德氛围有利于工作的开展。

3.提倡在国有企业思想政治工作中实行心理疏导，实施情感关怀

工作人员在开展工作时，要注重情感关怀。情感对行为有潜移默化的改变，工作人员要付出真心才能获得职工的真情，从而有利于工作良好、迅速地开展。

六、结束语

进入到21世纪，国有企业必须要顺应时代潮流，加强企业内部环境的建设力度，强化职工思想融合程度，使上下统一，共同进步，为我国的经济建设做出贡献。本文对国有企业的职工思想政治面貌进行了分析，论述了国有企业职工思想融合发展的相关对策以及在思想政治工作中凸显人文关怀的举措，希望借此对国有企业职工思想融合工作的更好发展有所裨益，从而为我国的经济建设作出应有的贡献。

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