浅谈如何提升合资企业员工思政教育的实效性

2017-11-25顾爱东

长江丛刊 2017年23期

关键词：合资企业实效性思政

顾爱东

顾爱东

如何提升合资企业员工思政教育的实效性成为了很多企业管理者所普遍关心的问题，其对于提升员工的工作效率以及整体素质有着十分积极的作用。

合资企业思政教育实效性

一、前言

如果能在工作的过程中对员工进行思政教育工作，那么对于他们思想觉悟的提高有着十分大的帮助作用。同时其还有助于良好价值观的形成，帮助员工全身心的投入到工作中去。虽然我国的经济发展速度十分迅速，但是经济形势变化的速度也比较快，员工获取信息的渠道也逐渐的增多，使得在了解员工思想动态方面就变得更加的困难，也在一定程度上加大了思政教育的难度。

二、企业员工思政教育缺乏实效性的原因

（一）企业缺乏重视

通过笔者对很多合资企业的深入了解，目前这些企业在该方面还存在着比较多的问题，其中最为严重的一点就是企业管理人员自身就忽视了思政教育的重要性，认为其对企业发展起不到决定性的作用，而这种态度上的不重视带来的直接后果就是员工工作积极性普遍不是很高，在实际工作的过程中拖、等、靠的现象时有发生。员工也没有将自身的利益与企业的利益有效地结合在一起，导致了企业在未来无法良好的发展下去。

（二）思政教育方法落后

绝大多数合资企业在思政教育的过程中普遍采取的都是用宣传页、知识灌输或者讲座的方式进行，但是从产生的效果来看，并不是十分的明显，不但没有发挥应有的作用，还让教学的内容比较枯燥乏味，员工在学习的过程中就逐渐的失去了兴趣。同时在思政教育的过程中也没有将理论与实际有机的结合在一起，教学的内容缺乏说服力，教育的效率也大打折扣。

（三）思政教育人员的素质有待提高

如果想让思政教育真正的发挥作用，一名优秀的思政教育人员是必不可少的，但是很多合资企业为了最大限度上的降低企业成本，未能聘请社会上专业的思政教育人员前来授课，而是由内部人员兼任。这种方法的优点是内部人员可能对企业的实际情况有所了解，在授课的过程中能够将企业的一些实际发生的事件与理论知识联系在一起，真正的做到理论和实际相结合，但是这种方法最大的一个缺点就是这些人员没有经过专业的培训，不仅在教学内容方面有所欠缺，在教学方法上也无法与专业人士相比，直接导致了思政教育质量无法得到有效的保证。

三、提升企业员工思政教育实效性的途径

（一）充分利用互联网资源

首先，笔者认为可以根据目前企业的实际情况构建出一个真正适合企业员工思政教育的网络平台，通过这个平台就可以采取多种多样的网络思政教育活动。通过实践发现，如果合资企业能够有效的建立起这个平台，将会对企业员工参与到其中的积极性起到很大的提升作用。也可以从企业外部来邀请一些思政教育的专家以座谈会的方式结合当时社会的一些热点问题与员工展开讨论，并对其中积极的方面进行积极有效的学习。同时，相关合资企业还要通过行之有效的方式建立起一个良好的思政教育引导机制。例如可以在企业内部设立一个宣传专栏，在这个宣传专栏上可以针对网络上能对员工思想道德教育有所提高的信息进行针对性的宣传。这种方式在很多合资企业内部都有所涉及，而且通过实践发现起到了很大的帮助作用。再次还要采取措施完善网络思政教育约束机制。最后，如今的即时通讯工作发展十分迅速，相关培训人员可以时常与员工谈心，让思政教育不单单的只是一堂课，更是他们日常工作生活中的一个重要组成部分。

（二）端正对员工思政教育的认识

最近几年我国市场经济发展的速度不断加快，企业所处的环境逐渐改变，也使得员工在收入方面得到了很大的提高。但是同时在他们其中也出现了很多消极的因素，例如拜金主义、享乐主义等等，一些自控能力比较差的员工可能因为接触到了这些不良的信息因此作出了一些对企业以及社会产生不良影响的行为。所以笔者建议合资企业应当采用较为先进的方法将思政教育和企业管理有机的结合在一起，这种方式对于提升企业员工和领导的自觉性来说有着很大的帮助作用。同时要力求从全方面的角度努力营造一个比较良好的环境。

（三）转变思政教育方式

通过笔者日常的观察可以看出，如今企业员工心理发展逐渐向着自主性的方向发展，这为企业的思政教育工作带来了一定的障碍。所以合资企业的有关人员应当认识到一个问题那就是应当将思政教育工作付诸于实践化，将理论知识与员工的日常工作紧密的联合在一起，让他们在工作的过程中就能不知不觉的接受到思政教育。可以适当的举行一些职工艺术节或者职工运动会，以多种多样的方式对那些表现良好的员工进行表彰，这种方式不但能够有效的将员工的工作积极性调动起来，还能提高他们的工作积极性，为企业的发展做出贡献，也为企业营造一个十分良好的工作氛围。