市场经济背景下国有企业思想政治工作问题研究

2017-11-25周清

长江丛刊 2017年4期

关键词：政工职工国有企业

周清

周清

本文以市场经济条件下的国有企业思想政治工作为主要研究对象，以其中存在的问题为主要切入点。通过国有企业思想政治工作的现状的分析，并以此为依据，提出相应的解决对策，为国有企业思想政治工作提供可以参考的理论依据。

市场经济国有企业思想政治

一、市场背景下国有企业思想政治工作存在的问题

虽然国有企业的思想政治工作已经取得了不错的成绩，但是，随着中国特色社会主义市场经济的不断发展，社会结构发生了翻天覆地的变化，人际关系也有了重大变化，层出不穷的新问题需要国有企业思想政治工作者不断解决，所以分析清楚这些问题对之后对策采取具有重要作用。

（一）思想政治工作方式方法比较老化

随着社会主义市场经济的不断深化，国有企业一些思想政治工作的内容和方法跟不上新形势的要求，显现出来一定的滞后性，比如：思想政治工作的手段单一，并不注重互联网作为一种工作手段的有效性，与互联网时代脱节比较严重，因此，需要思想政治工作人员不断学习、充实自己，充分利用现代化的手段来进行思想政治工作；思想政治工作的形式单调，缺乏活力。部分国有企业的政工人员只是宣读新的文件材料，没有根据自身的实际进行思想政治教育，从而导致部分国有企业的思想政治工作形式僵化，效率低下。

（二）思想政治工作的内容相对陈旧

一些国有企业的政工工作者在做思想政治工作时，热衷于讲千篇一律的、陈旧的空话，讲的内容也都是特别宏观的大道理，与具体的实际结合较少。笔者并不是说讲这些内容是多此一举的，而是认为一些政工工作者并没有以一个发展的角度来宣传这些内容，也没有用一个理论与实际结合的方法把宏观的道理讲活。长此以往，我们的思想政治工作就会脱离实际，让受众觉得与自己无关，但是这就违背了我们思想政治工作的初衷。

（三）思想政治人才队伍建设相对落伍

在不少国有企业的运营中，许多企业往往将思想政治工作队伍的建设放在次一级的位置。部分国有企业的思想政治工作队伍出现了合并压缩的情况，不少企业只有一个党委办公室，现有的思想政治工作队伍，往往都是人们眼中的“老弱病残”，思想政治工作部门多是为了给有贡献的老员工提升级别，或者是挑选新入职大学生进入思想政治工作部门，类似这样的人员构成，并不能够保证思想政治工作部门的战斗力。

还有，思想政治工作部门往往是各自企业的“清水衙门”，其待遇属于各自企业中偏低的部门，而且，政工工作人员的职业发展十分有限，许多人一辈子都是一个岗位。较低的待遇，有限的发展空间，同时还有对于政工工作人员工作能力有限的培训，加剧了国有企业思想政治工作人才队伍落伍的现状。

二、加强国有企业思想政治工作的对策思考

（一）改变国有企业思想政治工作观念

第一，意识创新。随着人们的利益需求多元化，各种思想潮流不断碰撞，国有企业职工的心理必然发生多元化的变化。这就要求国有企业思想政治工作者必须以高度的责任感和使命感，突破旧的思维习惯，继承传统的思想政治工作优秀经验，从各方面对国有企业思想政治工作进行行之有效的改进，探索形成新的工作办法。

第二，发展与职工兼顾。国有企业要以经济建设为中心的同时兼顾国有企业职工的发展；引导职工正确认识自己的利益，只有实现了集体的利益才能实现自己的利益。总之，只有国有企业思想政治工作为职工排除了实际困难，才能赢得职工群众的理解和支持，才能开展中央企业思想政治工作新局面。

（二）在思想郑州工作方法上寻求创新

新常态下的国有企业思想政治工作，不能再重复以往的那种填鸭式的理论灌输，而应该努力结合新的技术手段等，做好思想政治工作，真正把党的要求落到实处，改变以往低效的工作方法。

另外要在学习过程中，发挥“说、讲、看、赛”等方面的应用，在渗透力、粘着力、亲和力等方面做足功夫，扎实推进思想政治工作有形化。说，即以“身边人说身边事、身边人说自己事、身边事教身边人”为形式的“道德讲堂”；讲，即成立一支精干的党支部宣讲小分队，深入到现场为职工宣讲；看，即根据员工需求，将思想教育印刷成册，努力把职工关心的事体现在思想教育中；赛，即组织职工进行各类活动和比赛。改变的是工作方法，推送的还是社会主义核心价值观，新颖的工作方法必然会使得国有企业思想政治工作受众更广，效率更高。

（三）国有企业思想政治教育内容要改变

一方面来说，国有企业思想政治工作内容要结合现实，贴近实际。从职工的切身利益出发，引导职工解放思想观念，在自己的工作岗位上努力工作，尽可能地发挥自己的潜力。另一方面国有企业的思想政治工作的内容既要宣传先进性，又需要着眼于多数人的思想基础水平差异的实际，注意思想政治工作内容的群众性。