新媒体背景下事业单位政工宣传的创新方式

2017-11-25汪峰

长江丛刊 2017年29期

关键词：政工职工事业单位

汪峰

新媒体背景下事业单位政工宣传的创新方式

汪峰

事业单位可通过政工宣传的方式向社会传播文化，提高职工思想政治意识，促使事业单位快速发展，对此，本文对新媒体背景下事业单位政工宣传方式的创新进行了分析。

新媒体背景事业单位政工宣传工作

事业单位通过政工宣传的方式，可以有效引导社会文化，推动社会风气向好的方向发展。而良好的政工宣传方式可以提高事业单位职工的工作积极性，提高社会公信度，对事业单位的发展有重要推动作用。因此，需要事业单位了解政工宣传工作的现状及问题，创新宣传方式和方法，保证政工宣传工作的顺利进行。

一、事业单位政工宣传工作的现状及问题

（一）事业单位对政工宣传工作缺乏重视

事业单位实际上是一种社会服务组织，主要工作是为服务群众。而在市场经济的发展下，职工的思想意识发生了严重的变化，给事业单位的政工人员带来了很大的工作难度，因此，事业单位的工作重心主要集中在两个方面，一是加强职工思想政治教育，二是，为人民服务。忽略了政工宣传工作的重要性，不利于事业单位政工宣传工作的顺利进行。

（二）事业单位政工宣传方式落后

受传统观念宣传观念的影响，我国很多事业单位的政工宣传工作比较重视理论宣传，缺少实践宣传的力度，导致宣传效果比较差。另外，部分事业单位开始创新政工宣传方式，使用新媒体进行宣传，但宣传的内容比较空洞，没有与事业单位的文化相结合，无法达到预期宣传效果。

（三）事业单位政工宣传工作缺乏力度

现阶段，我国大多数事业单位的政工宣传工作流于表面形式，没有在单位内部进行深层次的宣传，导致员工对本单位的政治思想、文化等不够了解，员工的思想意识存在很大的差异，不利于事业单位政工宣传工作的发展。

二、新媒体背景下事业单位政工宣传的创新方式

（一）事业单位应加大政工宣传工作的重视程度

目前，我国很多事业单位的政工宣传工作发展不顺利，主要是因为没有得到单位领导的重视，限制了政工宣传工作的发展。因此，需要事业单位的相关领导要重视事业单位的政工宣传工作，并将其列入年度重点工作内容之一，为事业单位的发展和运行提供保障。另外，需要事业单位建立监管部门，对事业单位的政工宣传工作进行监督，防止宣传人员有消极怠工等情况，促使政工宣传工作质量和效率的提高。同时，事业单位应加大政工宣传工作的投入力度，使其满足宣传发展的需要，从而保证政工宣传工作的顺利进行［1］。

（二）创新政工宣传方式

1、坚持以人为本的宣传原则

事业单位的发展主体是职工，而政工宣传工作也是针对职工的需求而开展的，因此，要求事业单位在开展政工宣传工作时，要了解职工的思想动态，解决其思想问题，提高职工的思想意识，避免激化矛盾而影响事业单位的发展。例如，一是，在市场经济的发展下，使社会竞争越来越激烈，很多职工都存在紧张、焦虑等心理，对职工的身心健康产生了严重的影响，不利于职工工作效率的提高；二是，在进行政工宣传工作时，要关心职工的生活情况、家庭情况，了解职工的思想动态，并根据实际需要进行思想政治教育。对此，事业单位在开展政工宣传工作时，可通过网络调查问卷的形式，对员工的思想动态进行了解，并根据数据信息的反馈内容制定正确的解决对策，帮助职工树立正确的人生目标，缓解职工焦虑、紧张等心理，并对困难家庭提供帮助，展现人为关怀，从而提高职工的思想政治水平，促使事业单位安全、稳定的发展。

2、利用社交软件进行宣传

随着网络信息技术的发展，事业单位基本实现了网络全覆盖，使用智能手机的职工越来越多，而在新媒体背景下，我国的社交软件也得到了快速发展，为事业单位的政工宣传工作提供了很大的便利。事业单位在进行政工宣传工作时，可以利用社交软件向员工推送政治思想，可以有效提高宣传效率。另外，事业单位可开设微信公众号，将政治思想等内容通过公众号直接向职工推送，而职工也可以通过微信公众号查询相关信息，可以有效提高政工宣传工作的实效性，从而全面提高职工的思想政治水平。同时，微信也是一种即时通讯工具，可以有效加强政工人员与职工之间的交流，可以使政工人员及时了解职工的思想动态，并及时进行教育和管理，可以有效解决职工的思想问题，促使事业单位安全、稳定的发展［2］。

（三）加大政工宣传力度

目前，我国大多数事业单位的政工宣传工作流于表面形式，未能在单位内部进行深度宣传，导致宣传效果比较差。对此，要求事业单位加大政工宣传力度，一方面要在单位内部进行深度宣传，使每个职工都能接受思想政治教育，同时，可开展实践活动等方式，使职工在活动中接受思想政治教育，有利于提高政工宣传的实践效果；另一方面，要尽可能整合资源，将新媒体与传统媒体相结合，为事业单位政工宣传工作提供媒介保障，促使事业单位政工宣传效率的提高。