新形势下做好国企思想政治工作的路径浅析

李通

摘 要：习近平总书记强调：“要加强和完善党对国有企业的领导。”思想领导作为党对国企领导的主要方式之一，在加强和改进国企党的建设中发挥着重要作用。当前，具有新的历史特点的问题层出不穷，坚持用与时俱进的科学理论指导不断变化的国企实际，是我们开展新形势下国企思政工作的认识前提。目前，国企不同程度上存在着“党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化”等问题，思想领导有待更好发力。

关键词：新形势 国企 思想政治工作 路径

1.新形势下国有企业开展思政工作的必要性

毛泽东同志曾经指出：“政治工作是一切经济工作的生命线。”邓小平同志也曾指出：“我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须先从思想上解决问题。”新形势下，习近平总书记强调要“加强和改进思想政治工作”。国企在面对市场经济冲击时要保持在国民经济中的主体地位，落实党的领导原则和党中央要求，切实做好思政工作。从马克思主义哲学视角来看，淡化甚至放弃思政工作，就是淡化甚至放弃科学理论对当前国企实际的指导作用。对于国企思政工作而言，作为党思想领导的重要手段，淡化甚至放弃，就会弱化党的领导，影响国企支柱地位的发挥和目标任务的完成。同时，思政工作也是国企实现以人为本理念的关键所在，淡化甚至放弃思政工作，就会影响国企干部职工的工作积极性，最终损害国企自身。当前经济领域改革步伐明显加快，这一提速带动社会各领域的变革深化、节奏加快。在日常生活中，人的精神世界也在发生着变化，各种理论认识、思想观念在社会生活中、在人的头脑中彼此交锋，相互吸收。

2.国企员工思想政治工作中的不足

2.1国企员工思想政治工作缺乏针对性

据调查，由于一般国企员工年龄层次不同，学历阶层不一，职责也各有不同。因此，思维发展也必然存在差异。国企员工思政工作开展的，主要工作对象是人，而且是不同特点的人，思政工作者缺乏调查基础，也在实际情况的了解上无法做到对症下药，思政工作的开展没有针对性和目的性这严重影响了员工个人的发展和工作效率的提高。无论什么样的背景，都需要思想政治工作的针对性，而且如果无法掌握我们面对的工作对象和对象的心理就不能找准问题的症结所在，就不能从而真正解决问题。

2.2企业思想政治工作方法单一

现代许多的国有企业的思想政治工作依然习惯性的使用单一的工作方式，虽然这些方法能够起到效果但是这样的文件学习的范式不仅是方法单一，而且很难采取与时俱进的工作方法相匹配的。

2.3思想政治工作的实际效果欠佳

在部分企业中，思想政治工作受人员工作态度和工作实际实施不全面的影响，国企思想政治教育工作形式大于效果，一般员工的一些材料学习，很难掌握精神实质。

2.4国企对员工思想政治工作的机制缺失

机制的缺失和不完善，给国企员工的思想政治工作带来了一些问题。部分国企之中在党政领导之间的缺乏沟通，机制不健全。而且对与员工的激励机制不全面严重影响着工作的积极性。

3.国企思想政治工作优化途径

3.1加强对思想政治工作的重视

开展思想政治工作需要得到企业的重视，企业需要认识到思想政治工作对企业的积极作用，良好的思想政治工作能够提升企业自身的凝聚力，能够加强员工健康的积极的状态，促进员工对企业的认同感。企业加强对思想政治工作的重视需要从三方面着手，一方面是加强对思想政治工作资金的投入，一方面是提供给思想政治工作充裕的时间支持，另一方面是提供给思想政治工作场地的支持。企业需要构建专门的思想政治工作开展会议室，提供给员工开展思想政治活动，提供给员工充分的基础设施，在这些条件的基础之上，思想政治工作的开展能够更加顺利。企业可以将周三的最后两小时作为思想政治活动时间，让员工能够从容地参与思想政治活动。

除此之外，企业还需要从手段上加强重视，需要使用先进的技术手段，扩展思想政治工作开展渠道，丰富思想政治工作开展形式。例如企业可以使用多媒体手段，建立企业思想政治公众号，要求员工关注，在公众号上推送有关思想政治内容的文章，推送思想政治活动开展的时间和场地、内容，提醒员工积极参与。同时企业还可以征集员工在思想政治活动中的感受，在公众号上推送出来，吸引员工参与的积极性和主动性，对思想政治活动进行宣传。

3.2完善工作制度

通过对国有企业开展思想政治工作做出调查发现，现阶段思想政治相关的工作制度存在一定的不完善之处。因此，要想保证新时期企业能够良好发展，便要根据企业实际情况对思想政治工作相关的制度进行不断完善，为顺利开展思想政治工作奠定良好的制度基础。首先，对工作制度进行完善。在开展思想政治工作时，需要根据国有企业自身实际情况，对思想政治工作相关的制度做完善。此外，国有企业开展思想政治工作过程中，应该保证思想政治工作目标和其自身发展战略保持一致，只有根据时代的发展需要，对思想政治工作制度不断做出逐步的完善，才能更好地为企业实现可持续健康发展战略奠定良好的制度基础。

3.3以社会主义核心价值观推进国企员工的思想教育

社会主义核心价值观是各种思想价值的融合，也是社会的主流思想，对企业建立企业文化，改善企业环境具有良好的作用。因此，国企可以充分發挥社会主义核心价值的良好作用，利用社会主义核心价值观加强员工的思想教育。首先可结合社会主义核心价值观开展道德讲堂，就职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等社会主旋律展开宣传教育。其次，可以利用榜样的作用，在企业内评比“十佳员工”、“十佳基层干部”等，以此来宣扬正气，营造具有奉献精神、文明风尚的企业氛围，让员工可以在良好的环境中开展工作。

结束语

综上所述，对于国有企业来说，政工干部的工作绩效直接决定了其在国有企业内的作用，对于企业的进一步发展来说也有着一定的影响。随着当前我国社会经济的不断发展，我国市场竞争也随之变得越来越剧烈。在这样的时代背景之下，国有企业要想实现自身进一步的发展，就必须要对政工干部的综合素质进行提高、转变其思想观念、改变其工作方式，有效提高政工干部的工作绩效，使国有企业思想政治工作的作用完全发挥出来。在国有企业内部形成凝聚力和向心力，提高国有企业员工工作效率，推动其更进一步发展。

参考文献；

[1] 高秀英.新时期做好国企思想政治工作的几点思考[J].领导科学，2014（11）：37-38.

[2] 杜娟.新时期国企思想政治工作存在的不足及改进措施[J].江西建材，2015（16）：270+273.