试论如何加强政工队伍思想政治工作建设

徐国栋

摘 要 现阶段，不断加剧的国内市场经济竞争，让企业政工队伍思想政治工作面临巨大的挑战。政工部门在企业思想政治工作的开展过程中占据着极其重要的地位。加强政工队伍思想政治工作建设，对企业整体思想政治工作建设十分有利。本文中，笔者结合自身工作实践经验，阐述了政治工作的重要性，并探讨了加强政工队伍思想政治工作建设的方法，以期为广大同仁提供参考。

关键词 政工队伍 思想政治工作 方法

古往今来，在各行各业中思想政治工作都占据十分重要的地位，借助企业内部的各种方式让全体员工树立相应的企业理念，从而更好地约束员工的行为。特别是在日益激烈的市场竞争环境中，将思想政治工作做好有利于企业自身的管理和发展。党的十八大也明确指出要加强基层的基础建设，自然也包括思想政治工作。作为企业开展思想政治工作的基础部门，政工部门既可以帮助员工排忧解难，同时还能找到思想政治工作的切入口，在完善技术设备理念的时候，还应从干部到普通员工，逐步开展思想政治工作，紧跟时代的脚步，为企业上下树立榜样，这对企业的思想政治工作建设的发展十分有利。

一、政治工作的重要性

对思想政治而言，人是思想政治工作的主要针对对象。因为工作人员是一个企业或组织运作必不可少的一部分，只有让工作人员树立正确的思想政治观念，才可以使企業得到更好的发展，企业或组织如果想实现制定的政治思想目标，就应对员工树立正确的思想政治观念引起重视。只有这样企业才能顺利地开展其他的工作，同时这也是有效结合经济工作和其他工作的基础条件。不管是在古代还是现代，思想政治工作都被各界高度重视，企业中所包含的思想政治即指企业的管理层正确引导和处理部分政工人员在思想上存在的矛盾和分歧。同时，企业中的每个员工都有不同的工作，因此会产生不同的思想政治矛盾和分歧。面对这种情况，企业应制定合理的方案对企业中政工人员在思想上存在的分歧予以解决，要将充满正能量的思想政治观念及时传达给政工人员，从而对政工人员予以帮助，使其树立正确的思想政治观念。

二、现阶段企业政工队伍的状况

（一）缺乏完善的制度

现阶段，企业的发展速度极快，但尚未颁布相应的指引性制度，企业中政工人员的实际人数、政工结构的设立以及政治思想工作中的资金投入都尚未形成完善的体系；不断发展的企业，促使企业各部门不能保持统一的想法，比较缺乏团结意识。由于企业内部相应的政治体系较为缺乏，从而很难深入执行政治思想工作。

（二）思想工作者地位不高

快速发展的市场经济促使企业更加重视如何实现利益最大化，企业更加注重的是每一项工作可以使企业获得多少经济效益。[1]企业业务和思想工作者没有太多的交集，其作用更多地体现在服务性方面，从而出现企业较为忽视思想工作人员，相关工作者地位不高的现象，这对思想政治工作的深入开展十分不利。

（三）政工干部队伍人才不多

通常而言，政工工作人员的待遇都不高，需要和每一个部门的人员交往，具有较大的难度系数。很大一部分年轻人对于从事政工工作的积极性不高，导致政工队伍人员的年龄偏大。再加上惯性思维的影响，其工作方式具有单一性，工作内容没有及时创新，从而使整个企业的政治思想工作的宣传教育受到了影响。

三、加强政工队伍思想政治工作的方法

（一）严格把好人员考核关

要想将政工队伍思想政治工作做好，首先应对人员聘请进行严格把控，这是政工思想政治工作得以完成的关键环节。首先，应选择具有较高文化程度，个人修养较好，对思想工作有着浓厚的兴趣和热情，在工作中认真负责，有较强责任感的人。同时，还应和企业的刚性需求相结合，使政工工作人员的素质能够和企业的形象背景相符。其次，现阶段已是网络信息时代，政工人员应具备一定的计算机操作能力，可以独立使用计算机完成工作。最后，政工人员必须具备较强的手写能力。政工人员应具备较好的文采，并掌握正确的沟通方式，这样可以使工作效率有效提升，加深人们对自己的印象。

（二）做好思想培训工作

要想加强政工队伍的思想政治工作建设，首先应使政工队伍的思想素质得到全面提升，加大岗位培训力度，防止相应人员不履行岗位职能的情况。其次，应重视在实践中推进政工队伍的思想政治工作，让政工人员有更多的机会进行实际演练，使他们可以在不同的环境中，面对不同的任务以及突发情况，都能保持较高的工作热情和积极的工作态度，敢于承担责任。在实际工作中，应针对各政工人员制定相应的工作标准，根据不同政工人员的实际情况适当地增加压力，使他们能够化压力为动力，端正工作态度，完成每一项任务。在实践中要重视加强思想素质培训，不仅要注重政工业务方面的培训，更要注重实践锻炼的培训，进而真正加强企业政工队伍的思想政治工作建设。定期组织政工开展思想政治教育的专题讲座，让政工人员在专业人士的讲解中有效解决思想矛盾和疑惑。同时，加强政工和专业人员的沟通和交流，通过交流使其受到启发，有效加强企业政工队伍的思想政治工作建设。

（三）完善奖惩制度

完善奖惩制度有利于促进企业政工队伍的进步，它不仅可以通过奖励，使优秀人员的工作热情得到激发和提高，同时还会对那些违反企业规定或无作为的人员进行惩罚。这样既可以激发他们的进取心，还能有效减少裙带关系、徇私枉法等不良现象。现阶段，奖惩制度仍有很多漏洞，从而削弱了其约束力。要想建立完善的制度，就必须吸收和借鉴现代先进的管理经验、理念，不能以是否为领导亲属、职务和资历等当作参考依据，要真正做到公开、公平、公正。对于工作能力较强、成绩出色、口碑较好的政工人员，可以对其进行适当的升职、加薪，而对于违反企业规定的人员，应对其进行惩罚，一视同仁，不管亲属关系有多强大都应严格按照制度办事，使其权威性得到维护。完善企业的奖惩制度，可以加快企业的思想政治工作建设进程。

（四）实施人性化的管理方法

加强政工队伍思想工作的建设，需要在管理政工队伍的时候坚持“以人为本”的原则，应意识到政工队伍的重要性，提高政工队伍的地位。领导应加强和政工队伍的沟通交流，及时、充分地了解他们的实际需要、感受和想法。同时，应时刻明确思想政治工作中要对人文关怀引起重视。因此，领导和政工人员应及时转换思想观念，在办事的过程中始终坚持以最新的思想政治理念为指导，构建满足政工工作要求的环境，由以往的教育和塑造政工队伍转变成尊重、关心、爱护、理解政工人员，让政工人员可以感受到内心的满足以及精神上的安慰。只有这样才可以防止在思想政治工作中出现单一化、庸俗化的趋势，才能使政工工作和社会需求相符。新形势下，思想政治工作必须做到发自内心地、真心实意地关心政工人员。因此，相关领导应该通过实际行动让政工人员感受到这种关怀，避免关怀流于形式。这样才能使领导和政工人员实现有效的思想沟通，从而进一步加强政工队伍思想政治工作建设。

综上所述，作为企业思想政治工作的执行人员和指导人员，政工队伍素质的高低和企业全体员工的思想政治水平的高低有着极为密切的联系。因此，加强政工队伍的思想政治教育工作有着极为重要的意义。企业可以定期开展相应的思想政治培训，进而提高政工人员的整体素养，快速高效地完成企业政治工作任务。

（作者单位为山东昌邑石化有限公司）

参考文献

[1] 薛中华.浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设[J].东方企业文化，2014 （16）：59.endprint