浅谈如何全面做好人事政工管理工作

赵倩蕾

【摘要】随着社會市场经济的不断发展，企业间行业竞争日益突显，要想有效提升市场竞争力，要用更高的要求标准落实到企业经营管理之中。企业政工管理工作列为企业管理工作的关键因素，需要积极改进，大胆作为，适应社会主义发展新常态的要求。只有这样做才能够实现企业政工管理的有效性，促进企业的科学长远发展。

【关键词】新形势 企业政工管理 新办法

1新时期国有企业政工管理的重要性和必要性

新时期的国企政工管理工作对企业来说具有非常重要的意义，政工管理工作能有效的凝聚企业的思想理念。不仅可以提高国企的相关政工管理人员的学习能力和水平，还可以保证国企员工受到正确的思想指导，将学习到的理论知识付诸于工作实践中去，探究出新时期国企政工管理的新路径和新方法，增强国有企业员工的自我奉献精神，树立为民服务的思想，加强了企业员工对企业的归属感和认同感，使员工愿意全心全意为企业工作服务，从而保证国有企业的健康与稳定发展，对我国全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会做出重要贡献。习近平同志指出，国有企业是国民经济的重要支柱，要理直气壮地做好国企。为使我国的国有企业可以更好地适应当前国内外复杂的环境，首先就必须要做好国有企业员工的思想政治工作。确保在开展国有企业政工工作的时候，以个性化教育，坚持“以人为本”的理念，对于在一线工作的员工要依据员工的具体情况做好政工工作，对科室的人要依据科室的具体特点做好相关政工工作，以使政工工作有个性、有效率、从而切实符合员工的实际需求。在党组织的内部，需要增加专门针对国有企业员工思想政治分析的领导会议，立足新环境，做好做大公司的政工工作。

2企业政工管理工作在新形势下存在的问题

2.1企业政工管理制度体系尚不健全

首先，企业管理者未能充分认识到政工管理工作对国有企业发展的重要作用，因此，对企业政工管理工作的投入也仅仅只是保持在最低的要求以内，不重视政工队伍建设和政工管理。其次，当前国企的政工管理缺少相应的行之有效的保障体系。国企还未建立与政工相匹配的激励与考核制度，致使相关工作人员对政工管理工作没有足够的热情，相关的觉悟也比较低。再次，国企相关的部门之间缺乏交流与合作。国有企业本身是一个整体，但由于诸多的原因，存在着一定的小团体主义思想，导致新时期国企政工工作受阻，难以全面展开。

2.2政工管理浮于表面，重视程度不足

企业领导者应该认识到，政工管理工作直接据盯着企业科学发展及运营管理工作实施。开展政工管理工作过程中，要将政工管理的价值性放在首要位置。但是，现实政工管理工作环节，领，领导者轻视政工管理工作，尽管设立岗位，但形如虚设，无实际作为。大多数企业经营领导者片面认为企业政工管理工作无实用价值，实际作用不大。因此，重视度不足，企业政工管理浮于表面，使其未能发挥真正服务与企业的目的。

2.3企业政工管理方法陈旧，缺乏活力

企业政工管理的方法决定着能否有效推进管理的开展，实现新形势下时代赋予的工作使命。现实政工管理工作中，受多种因素的制约，在开展企业政工管理过程中，方式方法陈旧老套，习惯于照搬文件内容执行，这样的方式已经不适应于新形势的需求，不能够有效开展工作。

2.4政工管理队伍建设需改进提高

从员工的思想动态出发，将政工管理工作定位于每一名员个人身上，对于目前政工管理队伍建设落后的现象，改进工作作风方法，解放思想，注重企业人员队伍建设，才能全面开展政工管理工作。

3探索分析新形势下企业政工管理的新办法

3.1国有企业政工管理方式和管理理念的创新

企业的经济发展建设和文化建设相结合思想，是现代国有企业政工发展的重要内容。所以，国有企业必须坚持科学发展观，坚持以人为本，引进各方面人才，加强企业政工管理人才建设，建立与政工管理相匹配的考核和激励制度。当企业进行政工人才培养时，还要制定企业发展和人才成长相结合的方案，从而建立人才培养库，将合适的人才纳入人才培养库当中，让政工工作人员切实感受到企业对自己的重视，从而增加对企业的归属感。

3.2解放思想，提高企业政工管理的重视度

企业只有解放思想，改变经营理念，才能适应市场经济的逐步变化。企业政工管理干部的作为是保障政工管理工作有效开展的关键。因此，从思想意识上高度重视企业政工管理工作的重要作用，培训学习，拓展管理干部队伍，综合企业发展现状，建立完善政工管理制度，用制度约束人，保障政工工作的积极落实。

3.3提升企业政工管理工作活力

结合企业现实状况，因地制宜开展企业政工管理工作，深入员工中间调查研究，总结企业发展面临的现实问题及困难，将职工关心的热点问题及企业发展重点问题，归纳融入企业政工管理工作中，提高管理工作的实用性及目的性，进而切实提升企业管理的活力。让企业员工真正体会到政工管理工作的生动活力。

3.4企业政工管理开设丰富多彩的主题活动

适应社会发展的新形势要求，企业政工管理工作要改变传统陈旧模式，不断创新适应时代需求，结合企业实际发展状况，员工思想动态等因素，开展丰富多彩、形式新颖的，主题活动，吸引员工产生兴趣，乐于参与政工工作，在活动当中建设精神文明理念，弘扬企业文化，传递正能量，体现社会主义核心价值观。企业发展需要政工管理工作发挥重要作用，不断探索改进企业政工管理工作的新形势及新创意，是保障市场经济激烈竞争中企业生存力的基础。本文探索了新形势下企业政工管理工作的新方法，希望具有一定的实践价值。

4结束语

新时期国企发生了巨大变化，其原有的管理方法和思想政治教育都已经发生了巨大变化，那些原本建立在旧的经济时代和计划经济时代的企业政工管理方法和思想已不再适应当前快速发展的社会，这就要求我们政工干部要在新时期对国企政工管理的相关工作作出相应的改革创新和调整，重新进行调整和定位，从而为国有企业的快速发展和和谐稳定提供基本的支持和思想政治保障。endprint