新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作

蒋玲俐

摘 要：政工干部是开展工会思想政治工作的主要实施者，有效的思想政治工作工作职能的实现能够提升工作人员的服务意识和责任意识，有助于促进单位内部工作人员凝聚力的提升，也有助于促进单位在多变的市场经济环境中提升其综合竞争实力。本文通过对新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作进行深入的探究，分析政工干部在当前形势下开展工会思想政治工作存在的问题，并提出可行的完善措施，旨在促进工会思想政治工作水平的提升，进而促进单位综合工作水平的提高。

关键词：政工干部；工会；思想政治工作

一、引言

隨着时代发展以及行政事业单位改革的不断深入，对于单位管理工作的要求不断提升，使工会的思想政治工作面临重大的工作挑战，思想政治工作是以群众为工作基础，政工干部通过与工作人员的深入思想交流，明确工作人员的实际需求和内心思想，能够利用思想政治工作促进单位管理工作的开展，政工干部与基层职工的联系最为密切，也有很多政工干部本身来自于基层工作，因而能够对职工的内心想法和思维动向更为理解，开展工会的思想政治工作具有一定的优势，但是在目前的单位工会思政工作中仍存在很多不足之处，对于其有效工作方法进行分析，对于促进单位正常的工作运营秩序具有重要作用。

二、工会思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是单位管理制度的基础

管理者的运营管理理念直接决定自身的发展方向和发展前景，管理者对思想政治工作的重视程度直接影响其科学管理水平，思想政治工作开展情况，决定着单位内部的思想政治人文环境，对工作人员思想意识形态形成有重要的引导作用。思想政治工作是宣传国家重大经济政策和党政重大事迹的有效途径，是联系国家和人民、社会和人民思想政治关系的重要纽带，对于调节社会关系、单位内部人际关系都有重要意义。

（二）思想政治工作是人力资源管理工作的重要组成

人力资源管理工作是管理体系中的重点工作，有效的开展思想政治工作便于人力资源工作人员工作的有序进行，同时思想政治工作也是人力资源管理工作的重要组成，二者相互融合、共同促进。在日常的经营工作中，难免遇到各种各样的问题会使人产生不良的情绪，不良的处理方法会使员工丧失工作的积极性，对单位的运营情况也会产生负面不良影响，不利于其正常运营活动的开展，通过思想政治工作对员工的不良情绪进行疏导，在尽可能维护矛盾双方利益的基础之上，来解决相关的矛盾问题，避免更大的矛盾冲突的发生，利于相关工作的继续开展，保护单位内部工作人员的工作积极性。

（三）思想政治工作有利于单位建立现代科学管理体系增强综合竞争力

现代社会各种新型、科学、完善、系统的各项管理制度被引入到现代事业单位的管理工作中，思想政治工作的开展便于各项管理制度的有效落实，并能起到相关的管理作用，为单位的持续发展提供动力，便于员工形成思想意识上的提升和统一，树立正确的生活工作理念，提升其工作服务意识，消除工作中累积的负面情绪，强化员工的工作责任观念，在面临工作任务时，敢于承担责任、接受挑战，增加单位的凝聚力和向心力，提升民众对单位服务的满意程度，使单位在市场竞争环境中，获得更大的市场生存空间和发展动力。

三、政工干部在当前形势下开展工会思想政治工作存在的问题

（一）政工干部对于工会思想政治工作缺乏正确认识

面临市场经济复杂的经营和竞争环境，工会和政工干部都缺少对于思想政治工作的客观认识，经济发展速度的不断加快，事业单位的工作水平都得到了明显提升，但是工会的工作理念却没有顺应时代的发展要求实现发展和进步，工会以及相关工作人员于相关工作的漠视态度，认为思想政治工作是无形的，工作效果也没有量化或者质化的衡量标准，因而工作开展或者不开展都无关紧要，思想认识的欠缺必然缺少对于相关工作的支持，造成思想政治工作难以有序开展或者难以得到理想的工作效果。政工干部开展思想政治工作的主观能动性明显不足，上级有相关工作任务便形式化的开展工作，而没有明确的工作要求并敷衍了事，没有实现常态化的思想政治工作工作模式。

（二）思想政治工作人员素质和方法不能满足工作的需求

由于对于思想政治工作重要性的弱化，很多单位不愿意对思想政治工作投入更多的人力资源，对于思想政治工作不愿意付出更多的成本，在进行思想政治工作人才队伍建设时，缺少对于思想政治工作人才的培养体系，相关工作人员缺少科学的现代管理理念和工作技能，政工干部缺乏专业的工作水平和素质，难以满足现代工会思政工作的管理需求，很多政工干部的工作态度消极怠慢，自身缺乏工作能力和工作水平，又不愿意进行自主学习和自我完善，促使工会的政治工作水平低下。另外值得注意的是，思政工作过于单调和枯燥，具有新思想和新方法的高素质人才不愿意加入到工会的工作队伍，政工队伍的人才培养机制难以实现持续发展。

（三）缺乏自主创新工作意识，工作意识传统守旧

目前众多的工会政工干部在进行思想政治工作时，只是在传达相关管理制度和管理规定，没有遵循思想政治工作的工作理念，失去单位与工作人员的沟通纽带作用；部分政工干部在进行内部矛盾处理时，工作方式单一，态度蛮横生硬，不讲究工作方式方法，一味的批评教育，使基层工作人员对于思想政治工作以及管理制度存在抵触情绪；传达有关政治工作思想，也只会采用读报纸、念笔记的滞后工作模式，使得思想政治工作的工作效果低下。整体而言，相关政工干部缺乏自主工作立场和创新工作意识，传统滞后的工作办法反而影响综合管理全局。

四、新常态下政工干部做好工会思想政治工作的可行措施

（一）加强政工干部对于思想政治工作的正确认识

在面对市场愈演愈烈的竞争氛围以及社会民众对于公共服务要求的不断提高，若要加强自身的综合竞争力和凝聚力，就要加强自身的思想政治工作理念，只有思想认识上的提升，才能把加强思想政治工作落实到实际工作中。政工干部思想认识上的提升，便于单位内部形成良好的思想政治工作氛围，促进和谐工作环境的构建。新常态下的思想政治工作面临全新的工作要求，政工干部需要解放思想，实现思想政治工作理念的转变，提升思政工作的实践性和有效性，明确自身的工作职责和工作要求，积极探索多元的工作方法和策略，使思想政治工作能够摆脱形式化的工作模式，实现常态化工作机制。endprint

（二）加强思想政治工作人员的专业工作素质

人才是开展思想政治工作的主体，也是单位实现长久发展的根本，只要单位存在经营管理工作行为，相关工作人员专业技能和职业素养的提升，都有助于提高其个人工作能力，對自身的发展多有裨益。加强政工干部的专业工作素质，加大各种形式的职业技能培训，使政工干部在进行相关的思想政治工作时，能够运用现代的管理思想、心理疏导技巧，化解单位内部出现的矛盾问题，有助于各种利益矛盾的化解，尊重工作人员的基本权利，政工干部政治观念的提升，也能够为单位贯彻执行国家政治制度和策略提供保证。同时单位还要积极吸引优秀的人才加入到政治工作队伍中，使更多的现代化工作理念能够为工会政工工作所用，实现政工人才队伍的可持续发展，提高自身的综合管理水平。

（三）加强工作人员的自主工作意识，创新工作理念

政工干部在开展相关工作时，要树立自身自主的工作意识，创新个人工作理念，不再作为命令的传达者，而是能够用人性的道德观念和工作理念，面对日常工作。在工作中秉持公平合理的处事原则，把握自身作为单位主体、员工以及社会三方面沟通桥梁的身份，用现代工作理念和工作办法面对单位内部的各种矛盾问题、政治问题。政工干部要摒弃传统的说教式工作方法，采取以理服人的工作态度，使各种矛盾问题化解在萌芽状态，防止矛盾扩大化给自身管理工作带来不必要的麻烦和工作阻力。另外，政工干部还要在日常的工作和生活中，加大对员工的人性关怀，尊重员工的人权意识，增加单位内部工作人员之间的情感凝聚力，让人文情感成为维系和谐管理的另一条纽带，便于思想政治工作的开展。

五、结论

思想政治工作作为行政事业单位管理工作中的重要组成，其工作职能的实现对于提升工作人员的思想政治水平具有重要作用，政工干部需要不断强化自身的职业素质和工作能力，提升对于思想政治工作的争取认识，创新工作方法，促进工会思想政治工作水平的提高，通过自身工作职能的实现提升单位工作人员的服务意识和政治观念，实现思想政治工作的工作价值。

参考文献：

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