新常态下事业单位思想政治工作创新分析

刘婧楠

摘 要：新常态下事业单位思想政治工作的开展，需要在原有基础上进行调整，确定目前发展背景需求，促使规模速度型粗放增长逐渐向质量效率型转变，确定创新核心理念，积极主动的去了解认识新常态，并采取措施来适应新常态以及引领新常态，充分发挥自身职能，将服务工作落实到位。确定新常态下事业单位思想政治工作创新方向与要点，采取有效措施进行优化和可靠执行，本文就此进行了简单分析。

关键词：新常态；事业单位；思想政治工作

一、新常态下事业单位思想政治工作创新分析

一是提升服务质量。在新常态下事业单位需要对自身发展模式进行改革调整，将思想政治工作创新作为要点内容，以提高服务质量为核心，充分发挥事业单位在社会发展中的作用。事业单位应正确认识自身责任，提高自身积极性，以符合实际发展为基础，对自身职业技能进行更新和优化，提高自身专业能力，保证向社会与公众提供更为优质的服务。基于新常态背景，事业单位对思想政治工作模式和内容进行调整，促使工作人员可以加深对职业服务的认识，通过不断学习和探索，正视并满足发展需求，以全新的技能推动事业单位在新常态背景下的发展[1]。

二是提高思想重视度。思想政治工作为事业单位发展的重要基础，同时也决定了专业职责与服务水平，在新常态发展背景下，必须要提高对此方面的重视。以实现可持续发展为目的，正确认识思想政治工作创新必要性，总结以往发展经验，确定单位改革规律与社会发展趋势，顺应事态发展，以积极的态度应对各种问题，逐渐深入改革，灵活应对遇到的问题和难题[2]。在改革初期难免会存在迷茫，更是需要以深刻的思想认识作为支持，发挥思想上的积极性，避免在改革过程中随波逐流，充分调动起各部门、各岗位的主动性，为事业单位整体改革添砖加瓦。

三是调动积极性。事业单位在社会发展中具有一定特殊性，具有很强的公益服务特点，参与社会事务管理，认真履行自身担负的服务职能，不仅要实现自身可靠发展，同时更要重视为社会发展带来的积极影响，为社会提供更为优质的服务。新常态背景下，事业单位要对以往发展过程中遇到的限制进行分析，通过思想整治工作的创新，为下一步发展和调整提供动力，促使事业单位可以满足基本的服务需求。

二、新常态下事业单位思想政治工作所存隐患

一是重视度较低。面对新常态背景，事业单位想要实现自身的有效发展，必须要对原有的发展策略进行调整，消除存在的不合理部分，提高各项策略的执行力，可以有效应对社会发展对事业单位提出的要求。就现状分析，很多事业单位对思想政治工作的重视度明显不足，还未意识到新常态对自身发展提出的要求，使得思想政治工作边缘化严重。领导阶层对思想政治工作的创新意识不充分，导致改革工作无法正常进行，甚至完全处于书面状态，各种策略和措施流于形式，无法充分发挥作用。面对人力、财力支持力度低的情况，以及过分重视个人利益、个人机制和物质利益的现状，需要对原有工作模式进行调整和更新，提高每个职工人员的集体观念与集体利益意识，明确思想政治工作创新与落实的必要性，以求可以更大程度上来适应新常态发展需求[3]。

二是形式化严重。现在很多事业单位因为认识不足，在内部展开思想政治工作，完全是应付上级检查，或者是过分注重形式，所采取的方式以及内容与实际工作不相符，缺乏实际调查结果作为依据，工作方式简单枯燥，并无法解决实际工作中遇到的问题，无法激发职工学习热情，配合度较低，无法达到预计效果[4]。

三是制度不完善。思想政治工作的实施与创新，存在一定难度，无法进行硬性规定，工作成果验收难度较大，这样无疑都是影响最终结果的因素。并且，现在大部分事业单位并未针对思想政治工作制定相应的管理体系，工作的开展具有很强的随意性，没有任何依据作为支持，科学性与系统性较差。因为工作无法可依，且无法获得明显成果。长久下去就会产生倦怠，无论是学习、教育、评价还是监督等效果均会持续降低。缺乏规范科学的制度作为支持，激励与保障机制不到位，难以调动起单位职工参与积极性，必须要对此种情况进行改善。

三、新常态下事业单位思想政治工作创新措施

一是建立完善管理制度。为满足新常态下事业单位发展需求，必须要建立完善的制度体系来作为思想政治工作创新的支持，为各项措施与策略的落实提供依据。根据单位工作与服务方向，根据教育、学习、评价以及监督等多个环节工作需求，制定完善规章制度，对不同部门和岗位职责进行划分，落实奖惩与责任制度，不仅可以提高工作的规范化，同时还可以更高程度上来调动职工积极性，主动配合思想政治工作的落实。同时，要提高对单位内部文化建设的重视度，总结以往工作经验，深入调查分析，从实际情况出发，以提高工作效率为目的，制定可行的工作方案。同时，还要重视考核机制的执行，健全各部门、岗位责权的评价机制，与绩效制度相结合，兼顾岗位调整机制、人财物保障机制等，消除职工的各种工作顾虑，为其营造一个健康积极的工作环境，提高其工作积极性，主动参与单位学习培训工作，在完成岗位职责的同时，促进思想政治工作的创新。

二是提高思想工作认知。以满足新常态下社会发展对事业单位提出的要求，需要对以往工作模式调整，改变思想政治工作边缘化情况，提高此方面工作的重视，从领导阶层到基层职工均需要调整对思想政治工作的认知，完成思想态度上的转变，为下一步创新与改革打好基础。事业单位需要将思想政治工作的创新当作提升整体素质的途径来抓，对新常态发展需求进行综合研究，结合自身业务发展情况，明确业务工作与思想政治工作之间的关系，通过有机结合，争取在不影响业务水平与服务质量的同时，将思想政治工作创新落到实处。对以往工作模式进行调整，创新工作形式，灵活运用各项规章制度，充分调动职工积极性，激发各部门、各岗位参与政治工作的热情[5]。要求所有工作的執行均需要从实际出发，探索新的工作模式，然后将各项措施落到群众工作中去，完善以往存在的缺陷，充分发挥思想政治工作对业务工作的促进作用。

三是重视专业队伍建设。一支优秀的专业队伍是促进思想政治创新工作贯彻实施的关键，应组建一支经验丰富、思想觉悟高以及专业实践能力强的团队，为整个单位落实思想政治工作提供支持。以满足新常态改革发展为需求，基于前瞻性原则，对发展趋势进行预测，通过招贤纳士的方法，来聘请专业能力强的人员参与到改革工作中，以丰富的理论知识作为依据，结合单位实际业务需求，与内部人员相互搭配，制定更符合实际的创新路线，为单位的进一步发展打好基础。同时，还要做好内部人员的培训，尤其是参与创新工作的管理人员，应保证其具有较高的改革意识，自身能力较高，具有丰富的实践工作经验，可以及时发现日常业务工作中存在的问题，并提出创新优化方向，制定可靠可行方案，争取可以更进一步促进实际业务综合水平的提高，为社会发展提供更佳的服务效果。

四、结束语

新常态下事业单位将要面临新的挑战，应提高对思想政治工作创新的重视，正确认识工作模式改革的必要性，以消除说存缺陷为目的，针对各类限制制定完善的创新路线，以可靠的策略作为支持，促使单位得到进一步发展。

参考文献：

[1]韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察，2017，（06）：77-78+81.

[2]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017，（02）：42-43.

[3]肖建平.事业单位思想政治工作创新探讨[J].管理观察，2016，（16）：53-54.

[4]时建波.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].东方企业文化，2015，（24）：93+95.

[5]贺敏.事业单位思想政治工作的新常态、新动向、新方法[J].赤子（上中旬），2015，（14）：15.endprint