新形势下做好企业思想政治工作的几点思考
2017-10-21娄靖涛
娄靖涛
【摘 要】随着企业改革走向深水区,新形势下企业思想政治工作如何更加体现“三贴近”的要求,真正把思想政治工作落到实处?笔者认为,要巧妙运用“力”这一物理现象,用好用足“三力”,找准力的方向、作用点,撬动职工思想的杠杆,改进方法,由封闭变为开放,由单一灌输改为全方位渗透,在潜移默化中,开掘企业职工深层次的精神资源,以期取得事半功倍的效果。
【关键词】新时期 企业基层 思想政治工作 实践思考
一、新形势下企业思想政治工作要打造“三力”
(一)营造“家”的氛围提高凝聚力
在基层思想政治工作中,我们要坚定落实“以人为本”的思想,一切为了员工,一切为员工着想,让员工当家作主落实到工作中,提高员工的凝聚力,形成整体战斗力。要充分员工的特长和所长,让员工各显其能。要根据员工的素质、能力和特长和岗位各岗位的职责和需要,对员工进行优化组织,重新组织,形成新的团队,做到取长补短,相互补位,让合适的人做合适的事,真正做到人尽其才,让员工尽展才华。管理者与员工要加强沟通,关爱员工的工作和生活。管理者要经常收集和了解员工的思想动态,注重与员工交流、谈心。对身体不适的,适当进行调整岗位,使员工感到暖心,营造“家”的氛围。
(二)引导宣传激发创造活力
做好企业基层员工思想政治工作,需要克服老旧办法和老套路,努力做“活”上下工夫、做文章,让思想政治工作成为员工创造力的源头活水,充分调动员工创新创造的主动性和积极性。要企业班组的实际和岗位要求,做好引导宣传工作,特别是要开展“三转三创”活动,利用班前会、民主生活会等形式广泛开展“工作绩效人人评”、“每月一星”、“比、学、赶、帮、超”等活动,引导员工适应新形势,提高政治觉悟,积极投身“三转三创”活动中来,充分挖掘员工的创造力和战斗力,让他们要生产经营、安全管理等方面建功立业,鼓励员工脱颖而出,在工作中成才成长。
(三)扮好角色提供精神动力
实践表明,要做好基层员工的思想政治工作,就要认真研究人的心理,分析员在存在的各种问题的原因,才能对症下药,积极扮好“三种角色”。
首先要扮好“同情者”的角色。与一线员工沟通,目的是要为了引导人、启发人。事实 上,如果我们从同情的立场出发,就以起到很好的引导、教育、启发的效果,给员工拧上精力动力“螺丝”。
其次是当好“倾听者”的角色。作为基层思想政治工作者在做员工思想工作时,很多时候不是需要讲大道理,而是听听员工心里有什么不痛快的事情,有什么心理疙瘩,要多听听他们的牢骚,所以需要我们倾听他们的心理话和诉求,让他们适时地宣泄一下日常积聚的不满,问题或许可以得到很好的解决。第三,需要我们扮好“过来人”的角色。就是要敞开心扉,以我们自己的亲身经历、经验或体验、成功的做法引导员工认识到自己的缺点、错误或不足,引导他们发挥优点,改进缺点和错误,取得良好的引导教育效果。
二、新形势下企业思想政治工作要推进“四化”
(一)推进工作职责具体化
按照企业思想政治工作的总体要求,明晰工作職责,明确目标方向、对思想政治工作责任目标进行细化、分解,落实到班组岗位,形成党政工团齐抓共管、以专职政工干部为骨干、以党团员和班组长为主体和广大员工共同参与的“大政工”格局。要根据企业生产经营特点和形势任务,对推进思想政治工作的流程进行分析、优化、完善和再造,使之更加适应企业生产实际,推动思想政治工作的闭环管理。
(二)推进工作标准精细化
要紧紧围绕企业总体目标任务,把思想政治工作融入企业安全生产经营的全过程,实现思想政治工作与安全生产经营一体化运行,与生产经营任务同部署、同实施、同检查、同考核、同奖罚,避免“两张皮”现象;要建立完善的思想政治工作长效机制,以理论教育、动态分析、“六必访、九必谈”为主要内容的经常性思想政治工作制度以及考评制度、奖惩制度、保障制度等,通过规范运行、不断完善,确保思想政治工作的实效性、长效性。
(三)推进工作手段信息化
要认真研究把握信息社会舆论传播的特点和规律,加强思想政治工作信息化管理,注重发挥网络、手机等大众传媒信息量大、共享性强、方便快捷、生动直观的优势,构建高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系。要开设思想教育栏目、创建政工QQ群、开展网络答疑、开展网络思想状况调查等,这不仅能拓宽思想政治工作的渠道,还能增强广大员工的参与度、贴近度。
(四)推进工作评价数量化
要按照“平时与定期、定性与定量”相结合的原则,以责任和绩效为核心,建立客观、科学、严谨的考核评价体系;要把思想政治工作纳入企业各类先进集体、先进个人的考核,围绕“思想政治好”这一要求,细化分解考核细则,实现各项工作有具体量可计、有明确标准可评;要对诸如信访稳定、群体性事件等一些关键性指标实行“一票否决”,切切实实把思想政治工作的“软任务”变成“硬指标”。
参考文献:
[1]霍秀河.聚焦正能量践行严细实做好低油价下基层思想政治工作[J].社会科学(全文版),2017(1).