在发展转型背景下煤炭企业女工立足本职岗位建功的措施

汤钰琪

摘要：在市场经济转型不断深入的过程中，女性社会地位不断突出，尤其是在煤炭企业发展过程中，女工由于特有的性格因素，在工作中相比较男工更加细心负责，有着不可替代的职业优势。对此在本文中笔者将结合时代发展转型背景，针对煤炭企业女工如何在本职岗位建功立业提出以下建议，希望能够更好的发挥出“半边天”作用，推动煤炭企业发展。

关键词：发展转型；煤炭企业；女工；岗位建功

前言：

在时代观念不断转变的今天，女工职能岗位作用不断突出，因此在发展转型背景下，煤炭企业应该更好的针对女工生理心理特点，采取有针对性的措施，帮助女工更好的适应本职岗位，并在岗位中建功立业，在帮助女工实现人生价值的同时，推动煤炭企业朝着更好的方向迈进发展。

一、加强政治思想教育，提高女工思政素质

思想决定行动，行动决定能力，因此在煤炭企业发展转型过程中，若是想要更好的发挥出女工职能作用，企业就应该从女工思想观念入手，强化女工政治思想教育，这样才能从本质上帮助女工解放思想、活跃思维，促使女工素质能力全面提升。为此煤炭企业可以采用座谈会、集中培训、专题辅导等方式，将马克思主义理论、党的基本路线方针以及当下国情、矿情等社会基本知识不断的渗透给女性职工，通过这些政治思想教育，帮助煤炭企业女工逐步树立远大的共产主义理想以及无产阶级人生观，促使企业女工思想政治觉悟不断攀升，帮助她们树立更加远大的人生理想，促使女工爱党、爱国、爱矿、爱岗[1]。此外在对煤炭企业女工进行思想政治教育时，还应该不断帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的四有精神，促使她们从心底里摒弃男尊女卑的思想意识，同时还可以开设不同类型的党组织活动，激发企业女工内在动力，从而促使女工有更加饱满的热情投入工作。

二、强化文化业务培训，提高女工业务技能

二十一世纪是知识与技能的时代，因此煤炭企业若是想要更好的发挥出“半边天”作用，应该针对企业内部不同工种、不同层次、不同年龄的女工，对他们有的放矢的展开文化业务培训，既要让她们学习文化理论，还应该强化专业技术学习，这样才能促使煤炭企业女工业务技能不断提升，从而更好的适应职能岗位，并在岗位之中建功立业。如煤炭企业可以在开展业务技术帮扶培训，发挥出老员工的职能带头作用，通过老员工的传、帮、带，从而促使煤炭企业女工素质能力得到更好的提升。此外还可以在企业内部开展女工业务技术培训班，从而将一些新型煤矿生产技术不断的渗透给她们，如在这一方面某集团矿产企业就做的很好，该企业通过工会女工部牵头，组织企业内部女工展开培训，通过培训该企业有85%以上的女职工可以自主撰写业务论文，且财会、人资等岗位的女工数据核算失误率也明显下降，女工岗位业务能力不断攀升，这为煤炭企业建设发展也形成了一定的推动力量。

三、开展多样劳动竞赛，调动工作生产积极性

在煤炭企业转型新时期，企业应该采取有效的措施，不断的调动女工岗位工作生产积极性，从而为女工立足本职岗位增添保障，为此笔者认为，企业可以开展多种形式的劳动竞赛活动和优质服务活动，从而通过活动带动，激发女工的岗位积极创新意识。如开展“三八”红旗手活动、企业“四有”职工活动、安全生产文明竞赛活动等，活动竞赛中获奖的女职工，不但要给予精神上的鼓励，同时还有奖金、礼品等额外物质奖励，这样可以更好的调动女工竞赛活动参与热情，而长此以往，女工的职业工作能力也会带动提升[2]。此外煤炭企业还可以开展岗位优质服务活动，如矿井口职工送温暖活动，为井下女工送衣、送物，并做好企业安全保联工作，这些岗位优质服务活动，会使女工更好的感受到企业对自身的关注，以及给予自身的温暖，而这都将成为煤炭企业女工的工作动力，并推动企业安全生产。

四、尊重企业女工地位，加强煤炭企业民主管理

新中国成立后，国家对于男女平等更加重视，因此在煤炭企业转型发展过程中，也必须要树立男女平等概念，尊重企业女工思想，采用民主管理措施，更好的保护女工的职能权益，对此笔者提出以下两个方面的建议。首先是建立女工合法权益及特殊权益保护机制，从而做好女工劳动保护工作，针对以往企业中的女工侵权问题，有针对性的解决，同时要给予女工特殊权益，调整企业女工住房分配、生活福利政策，这样可以更好的调动女工工作生产积极性。其次是开展女工合理建议活动，鼓励企业女工为企业经营生产献计献策，从技术进步、安全生产、双增双节、经营管理等几个方面出发，将民主管理观念落实到底，尤其是在企业做出重大决策时，必须要注重女性职工的参与，从而让企业女工更好的施展自身的才华，突出企业女工自身岗位价值，这是确保煤炭企业女工立足本职，尊重女性地位的表现。

五、做好女工心理疏导，确保女工本职岗位建功

虽然现下的思想观念不断开放，但是女性仍然是社会中的弱势群体，因此职业女性也不可避免的会受到家庭、婚姻等多种角色困扰，这使得女工心理压力不断加增，甚至对岗位工资造成了一定的影响，针对这一问题，笔者认为煤炭企业必须要做好女工心理疏導工作，帮助她们从本质上减轻心理压力，这样才能使女工全身心的投入到工作岗位之中[3]。具体而言，煤炭企业可以从婚姻、恋爱、家庭等几个方面，对企业女工开展谈心、家访活动，对企业女工要做到“无知”，即知性格、知家庭、知社交、知活动、知经济，从而结合女工实际情况，帮助她们做好心理疏导工作。此外要善于捕捉她们身上闪光，从而因势利导的帮助她们消除思想消极态度，为企业女工解决思想困扰和实际困难，想女工所想，急女工所急，这样才能更好的满足女工身心发展需求，从而推动女工职业岗位发展。

总结：

在发展转型背景下，煤炭企业要更好的发挥出女工的聪明才智，帮助女工立足岗位，建功立业，这样才能彰显出煤炭企业经济发展风采，在促使女工工作不断迈向新的台阶同时，推动煤炭企业自身良性发展。

参考文献：

[1]王秀萍.浅析如何做好新时期煤炭企业女职工思想政治工作[J].办公室业务，2017，（10）

[2]孙玉红.浅谈做好煤炭企业女职工思政工作的有效途径[J].东方企业文化，2015，（03）

[3]蔺彩霞.刍议如何推动煤炭企业女职工工作在转型中跨越发展[J].科技创新与应用，2015，（27）