新形势下如何做好煤矿女工工作的研究与探讨

李天一

摘要：我国经济发展带来了企业竞争压力的增大，而保证企业稳定发展的必要因素就是建立完善合理的管理制度。员工是企业发展的源泉，只有在经营管理过程中重视对员工的管理工作，尤其是女性员工的心理、生理等方面的关心与照顾，才能保障女性员工的权益，促进企业发展。当今社会主义和谐社会的构建进程加快，经济体制和产业结构也在发生着巨大的转变，煤矿女工的生活方式、思维方式、价值观念和人际交往等方面也随着社会进步而转变，这些转变关系到一个企业的成长和发展。各企业如果能够及时注意到新形势的变化，把做好煤矿女工的工作贯穿于企业发展的各项事务中去，发挥煤矿女工的自我意识作用，形成一股积极向上的工作精神，就能够在无形之中推动企业健康持续发展。然而，想要做好煤矿女工的工作必须建立在实事求是的基础上，从实际出发，了解煤矿女工真正的状态和诉求，为煤矿女工排忧解难。本文通过对煤矿女工工作管理现状的分析，寻找一条更加适合煤矿女工工作的途径。

关键词：煤矿；女工；现状；发展

一、做好煤矿女工工作的重要意义

（一）实现企业可持续发展的重要保证。

做好煤矿女工工作，探索女工组织工作新路径，是解决女工工作困难的必要前提。时代的发展要求女工组织工作与企业共同发展，只有企业经营管理各方面全面发展，才能保证煤炭企业持续发展。

（二）拉近企业与女工之间的亲密关系。

社会主义市场经济的发展使煤矿女工的价值观与发展需求发生了巨大变化，不同的利益需求需要不同的体质来满足。只有对煤矿女工的生活和心理变化进行有效把握，并能够帮助女工实现身心需求，就能够使煤矿女工心态稳定，为煤炭企业的工作尽心尽力，与企业建立起亲密关系。

（三）能够推动企业文化发展建设。

企业文化是构成企业精神文明的主要元素，也是企业进一步提高经济利益的推动力。数据表明，煤炭企业的员工总数中女工所占比例逐步增大，在企业发展中发挥的作用越来越大。女工的精神面貌与价值观代表着企业的面貌，只有做好女工工作，企业文化才能够更好的提升。

二、煤矿女工工作的现状分析

（一）煤炭企业对女工工作的重要性认识不够深刻。

由于煤炭企业的主要任务是生产经营和管理，煤矿女工的思想教育工作显得不是那么重要。致使部分煤矿企业对这项工作的进行不够重视，缺乏热情，有些只重视物质方面的提高而轻视了精神层面的提高，把业务工作和思想工作割裂开来。导致工作作风消极懈怠，办事效率低、成效低。部分女工工会人员不思进取、安于现状，对于工作只求过得去，得过且过不负责任。工会人员思想观念意识淡薄，甘于落后，企业的思想教育工作难以进一步的深化和拓展，企业的持续健康发展失去了坚定的思想保障。

（二）煤矿女工思想活跃，文化需求提高。

社会的进步使煤矿女工的思想变得异常活跃，日益增多信息获取途径，日益发达的信息通讯技术都为煤矿女工的思想转变产生了推动力。煤矿女工的思维方式也跟随着信息社会变得现代化起来。在新的国际形势和日益复杂的市场经济条件下，部分煤矿女工的理想信念发生了变化和动摇，使得煤矿女工愈发注重利益和实惠的获取，利益的驱动导致他们开始迷失自我，对企业工作产生抵触情绪，缺乏正确的世界观、人生观和价值观，缺乏自我的精神素质修养和道德品质锻炼，从而影响了煤矿女工的思想健康和工作态度。另一方面，随着经济改革的推进，煤矿女工的生活水平得到进一步提高，对精神文化生活的诉求也在增加。这种日益丰富多彩的文化生活，虽然有利于提高煤矿女工的文化素养，但如果稍加不慎，也容易受到不良文化的侵蚀。

（三）工作的理论不够完善，缺乏有效机制。

现代企业制度的建立致使原有的工作原则和理论已经不能适应企业煤矿女工的自身发展需要。女工工会的工作思路过于狭隘、工作方法单一，针对性和时效性不强。工作机制过于传统化，缺乏创新和完善，相关政策法规滞后制约了工作快速发展。工会工作决策难于落实，致使煤矿女工的工作缺乏全面部署，措施不力，检查不够。缺乏一套现代制度所应具备的与之相匹配的思想管理和引导机制，煤矿女工工会的组织工作难以介入一线煤矿女工的工作，影响思想教育活动任务的完成，活动难以开展从而使企业的工作跟不上科学化发展的首班车，滞后于企业其他方面的发展。

三、煤矿女工的工作发展途径

（一）关注煤矿女工思想动态，重视工会工作基础。

女工工作的提高和发展，能够更好的发挥女工工会对于企业发展的思想指导和模范带头作用，能够为企业发展提供重要的政治思想保证。以中国特色社会主义理论体系武装企业管理机制，通过企业女工工会工作把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到煤矿女工的各项工作中去，使煤矿女工深刻认识思想教育工作的积极作用，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进。而且，企业在对煤矿女工进行组织管理工作时，应注重坚持，不能说风就是雨，偶尔重视一次。因为社会时刻处于变化中，煤矿女工的思想和需要也在悄然变化如果不能够时刻关注煤矿女工的思想动态，紧跟煤矿女工的关注热点，把工作融入到领导的日常工作中去，必然会导致工作沦为马后炮，影响煤矿女工的思想进步。

（二）重视正能量思想的宣传，创新工作方式。

煤矿女工的文化生活在不断丰富不能不说是一个好现象。但是如今“法轮功”等邪教的盛行，以及网络信息安全存在的隐患对人们的精神生活造成了极大伤害。因此，煤炭企业应关注每位煤矿女工的文化生活，以灵活多样的工作形势，充分利用现代科学技术，丰富煤矿女工的思想教育工作方式。积极开展“反法轮功，反邪教”、“坚强两学一做学习，树立健康思想观念”等思想文明教育活动，净化煤矿女工的精神生活，凝聚煤矿女工的人心。

（三）落实物质奖励和补助，安抚人心。

做好煤矿女工工作的基础是要时刻关注女工面临的生活状况，需求状况，在宏观上把握女工群体的思想动态，协调女工与企业的关系。女工权益的维护是女工工作的关键，由于部分煤矿女工的关注点集中在利益和实惠等物质生活上，就需要事先处理好煤矿女工的薪资、奖金以及生活补助等问题。这不仅是对在职员工的薪资奖金等实时发放；对于有偿解决劳动合同的员工、遗属、军属以及特困员工的节假日慰问金发放也要及时，以免煤矿女工出现思想隔阂。还要注重疏导煤矿女工思想，引导煤矿女工向正确的思想情绪发展，保持健康积极的工作心态与思想。

（四）发现问题解决问题，超前扼杀不良隐患。

在对煤矿女工进行组织工作时，必须找准切入点，力争最快的速度解决煤矿女工的实际问题。实现工作与业务工作相融合，工作指导与实际工作实施相结合的最佳状态。这就要求企业领导和工作者把煤矿女工的组织工作当成要紧的事抓在计划手中，积极发现煤矿女工的生活与思想问题，提高预防能力，在细节中发现异常，帮助女工解决生活上的困难，超前的扼杀不良思想和风气的萌芽，以最小的代价解决安全隐患。真正发生问题时就需要女工工作者及时解决，避免出现以讹传讹、以一传百的不良思想传播现象。遇到本级无法解决的大问题或特殊问题，应及时上報领导。企业领导就需要放下架子，与煤矿女工进行深入的沟通和交流，让每一位员工都能感受到企业领导和同事的关心和帮助，更加融入集体，共同进步。

（五）加强职业培训力度，提升女工素质。

煤矿女工的综合素质关系着企业总体形象的塑造。对此，我们提倡煤矿企业的女工工会应定期对女工进行思想政治教育，提高党的指导思想对女工的科学引导作用，利用党的思想武装女工头脑，帮助其树立远大的目标，并脚踏实地的付出。同时思想政治教育还能够促进女工正确价值观、世界观、人生观的形成，激发女工立志在企业中实现自己的人生价值的动机。同时，我们不能忽视对女工职业技能的培训，基础知识与技能的培训是提升女工工作质量的直接影响因素。提高煤矿女工的知识与能力水平，有利于女工群体在企业中的总体贡献率提升，为企业发展贡献力量。

四、结束语

煤矿女工的权益保障是稳定女工身心状况的重要基础，也是促进煤矿企业可持续发展的重要途径。做好女工工作必须要建立健全企业女工工会制度，发挥工会对女工权益的保护力度，促进女工管理效率的提升。endprint