新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作

高赟

摘要：煤矿企业坚持以人为本的管理方法，谋求企业的长远发展是推进企业不断进步的基石。其中，后勤部门为企业提供保障工作，做好后勤职工的思想政治工作也是解决新形势下出现的新情况新问题的基本手段。为了能够稳定后勤职工的情绪，不断提升职工的工作热情，让企业更具有凝聚力和向心力，需要从长远发展的角度分析，给煤矿企业后勤人员做好思想政治教育工作。以下对如何做好这一项工作进行阐述分析，希望能够给相关工作人员带去一定的参考和建议。

关键词：新形势；做好；煤矿；后勤职工；思想政治工作

2016年，中国进入“去产能”的开局之年。作为供给侧改革的首要任务，去产能战役率先在钢铁、煤炭两个行业打响。煤矿企业在国家“去产能”改革过程中，陷入了低迷生产经营阶段。面对新的形势，多数企业生产存在亏损的情况，导致一部分员工工资发放出现困难，甚至有降低工资和欠发的情况产生。而职工工资的下调势必会引起种种社会问题，因此在这种形势下更需要做好后勤职工的思想政治工作。后勤是整体的保障，后勤人员的思想问题得到解决，就能够解决企业的一个大板块问题。在思想政治工作上需要体现出以人为本的原则，尊重每一位后勤职工的辛苦付出，给予生活上的关心和工作上的信任支持，充分发挥出职工的潜能，在新形势下做好思想政治教育工作。

一、新形势下煤矿企业后勤人员存在的思想问题

（一）工作热情有待提升

热情是激发工作动力的一种内在情绪。当前很多职工的心态都是复杂不定的，有着非常强烈的攀比心理，并且自身服务理念较差，在上岗之前未经过有效培训，因此缺乏工作责任感，也没有对自身的工作责任，工作任务进行理解和认识。在工作面前，关注表面，忽视本质；服务性差，工作效率低，这些都严重影响了整个后勤工作的质量。后勤工作是前方工作的支撑，自己出现问题，前方工作势必会被弱化。

（二）员工安全意识薄弱，应急技能弱

当前一些煤矿企业对后勤工作人员的上岗以及工作表现都未进行严格考核，甚至存在很多亲信关系，老弱病残等现象，在外界发生危险时，抵御和保护能力差，老员工都会按照自己的经验还有习惯去办事，对内忽视检查和排查工作，对外安全措施不到位，应急能力明显不足，极有可能引发烧伤或者烫伤以及摔伤等症状。员工在学习上缺少上进心，只要按部就班的完成工作即可，浑浑噩噩。在市场竞争严峻的今天，缺乏创新意识和竞争意识就等于在生存面前缺失了渴望，物竞天择，适者生存，继续如此势必会被淘汰，无论是对自身还是对企业都将会带来严重影响[1]。

二、新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作的策略分析

（一）做好员工思想理念的教育，提升服务意识和服务质量

企业的经济效益下滑会出现员工情绪低落和工作收入锐减的情况，因此出现消极状态也是在情理之中。那么后勤职工的思想政治工作改观就可以通过现代化媒体方式，强化信息的交流渠道，拓展教育的辐射面积，强化思想政治文化的感召力。在中国梦实现的过程中，在党和国家方针政策以及科学发展观基础之上，对员工的思想政治教育还需要结合企业文化进行。例如，煤矿企业一般工作环境非常艰苦，因此引入现代化生活中的电视、网络、广播等资源进行先进典型的宣传，让后勤人员了解企业的低迷时期只是暂时，鼓舞士气，培养起对企业的忠诚感、荣辱与共的责任感，企业兴荣，你我有责。激发员工的工作热情，提升服务意识。每一个员工都是企业的员工，都是要为企业前进和发展而贡献力量，因此在工作中需要发挥主观能动性，积极创造，让人生价值发挥到最大。另外，通过思想政治教育，让职工相信，只要坚定不移的做好本职工作，坚持走国家引导之路，企业一定会很快走出困境，每一个企业和个人所面临的困难都是暂时的，风雨之后定会看见彩虹[2]。

每一个人在工作面前都是主体，高能力的人创造出高效率的工作，因此要清楚的让后勤员工对自己工作有正确的认识，社会无分工，工作无贵贱，每一部分工作对企业来讲都是至关重要的，每一个人的贡献对于企业来说都不可或缺，因此要发扬雷锋精神，不断学习的精神，为人民事业服务，为煤炭企业经济效益的增长服务，热爱本职工作，提升职业道德，才能够相应提升工作质量。

（二）丰富文化活动，实行民主管理

在企业管理中需要刚柔并济，做好职工的文化宣传活动，让员工在企业中有家的感受，也是提升员工幸福感，做好思想政治宣传工作的一种有效途径。为了能够营造良好的工作氛围，可以在员工工作当中开展评先树优活动，在组织活动中激发员工的工作积极性和工作热情。当前是知识经济时代，简单的依靠传统思维方式做事存在很多欠缺之处，因此要认真的去学习才能够适应时代发展，才能够不被社会所淘汰。煤炭企业可以在文化载体基础上，将员工思想政治文化学习放在娱乐的方式当中，强化自主学习意识和法制意识[3]。

三、结束语

综上所述，本文对新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作进行了分析和研究，后勤工作是整体工作的保障，因此后勤人员的思想动态、工作热情、工作积极性等直接关系到前端的工作辅助质量。煤矿区域也是一个小型的社会，因此员工思想呈现多样化形式也是合理的，但是作为企业的政工人员还需要对不符合工作需要的思想，不符合时代发展的思想予以纠正，在工作中给员工更多的支持，实施自主管理制度，在生活上给员工更多的关心照顾，用热情感化员工，激发员工的工作潜能。

参考文献：

[1]赵军全.基于煤矿后勤思想创新工作的开展探析[J].东方企业文化，2014，33（6）：88-88.

[2]秦雪丽.新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2015，14（16）：87-87.

[3]赵亮.浅探新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2016，22（7）：122.

（作者單位：公用事业分公司）