黑龙江省应用技术型高校毕业生就业质量研究

，， ， ，

(黑龙江工程学院 汽车与交通工程学院，哈尔滨 150050)

黑龙江省应用技术型高校毕业生就业质量研究

姜莉，赵雨旸，王强，吴彪，朱荣福

(黑龙江工程学院 汽车与交通工程学院，哈尔滨 150050)

高校毕业生的就业质量是高校培养能力及培养质量的重要体现。对黑龙江应用技术型高校的学科设置、毕业生的就业去向、就业待遇以及专业对口率进行分析，结果显示我省学科设置较传统，需与社会发展相适应，作出适当调整。对于专业不对口的问题，可从多方面进行调整，进而增大毕业生就业满意度，促进我省经济发展与提高高校毕业生就业质量的良性循环。

应用技术型高校；毕业生；就业质量

一、高校毕业生的就业质量现状

为解决经济和就业问题，我国从1999年提出扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策。2001—2016年的16年间，全国高校毕业生人数从114万人持续增长至765万人，我国的大学教育开始从“精英化”教育向“大众化”教育过渡。高校毕业生逐年递增，毕业生的就业压力也在逐年加大，每年都有数万名毕业生不能及时就业。就业压力越来越大，相当数量的毕业生无法找到所学专业的工作，毕业生的就业质量也出现了下滑。高校毕业生的就业质量直接关系到高校人才培养的质量，同时也影响着整个经济社会的发展，当前高校毕业生的“就业质量”问题已经成为各个高校乃至全社会广泛关注的焦点问题。

《2014年中国大学生最佳雇主调查报告》显示，仅有19.3%的在校大学生希望从事与自己本专业相关的工作，而不希望从事本专业工作的学生则高达34.9%。与此同时，在已就业人群中有66.4%更换过工作，且其中86%的人是在更换过1—2次工作之后才找到适合自己的岗位[1]。

“专业不对口”成为近年来毕业生就业时常常被提及的话题。所谓“专业不对口”即高校毕业生在就业时选择的工作岗位与其在校时所学专业不一致。本文以该群体作为研究对象，对其所在高校专业设置与毕业生就业方向为研究内容，研究其就业质量。

二、黑龙江省应用型高校毕业生就业不对口原因分析

1.专业选择的盲目性

高考后的许多考生为防止报考失误而与大学失之交臂，在报考过程中采取“保守”报考的原则，致使很多人选择的专业并不理想；另外，由于多数考生和家长对大学的专业设置缺乏了解，在专业选择时有一定的盲目性，而在日后的学习过程中发现自己并不适合所选择的专业。这些因素导致相当一部分学生在大学毕业后不得不放弃自己所学专业。

2.高校学科和专业设置过于传统

图1 相关省(区)入围2013年中国民营工业企业制造业500强企业数量

黑龙江作为“东北老工业基地”和资源大省，在过去一段时间内，注重机械、不可再生资能源等方面的建设与开发。省内的高校为了学生就业和发展地方经济，在学科和专业设置上都显示了这种侧重性。如图1所示，2013年入围中国民营工业企业中，我省入围的企业很少，由于多数工业企业未能对资源进行有力的整合，再加上科技愈来愈趋于智能化、材料更注重轻量与可再生化，大多工业企业在发展过程中都遇到了瓶颈，传统行业的就业能力不断下降。随着经济的不断发展，科技不断更新，新能源、服务业等产业已经成为了我省新的经济增长点，迫切需要大量的人才。高校原来设置的学科与专业已经不能满足当前经济的发展，急需进行调整。

例如2015年，黑龙江省已探明煤碳储量236.7亿吨，其中保有储量219.8亿吨，占东北三省总储量的70%以上，但是由于我省煤炭价格下滑，市场需求不足，这一年中共关闭233处煤矿，淘汰落后产能1 311万吨[2]。这一结果导致相关专业的毕业生找不到工作，只能被迫转行。

1998—2008年10年间我国进行了国有企业改革，落实到我省则是关闭很多重工业机械工厂，致使很多企业职工下岗。在教育方面，这项改革的遗留问题则是我省高校设置的机械类学科较多，培养出很多机械类高材生，面对社会“供大于求”的就业形势，许多毕业生选择了离开黑龙江，向南方奔走。随着大庆、鹤岗、双鸭山、七台河等地煤、石油的减产，国有林区木材砍伐受限，原本热门的化石燃料相关专业的高校毕业生自然面临着“毕业等于失业”的问题[3]。

作为公认的“不易失业”的传统热门专业——会计专业，现在也弊端显露。的确，随着经济的发展，企业的发展更趋于多元化，而创业大军的袭来，也令会计专业的毕业生在就业时颇易找到工作，但由于会计专业设置不够细化，导致普通会计从业人员饱和，但高级财务管理人员短缺，故会计类专业毕业生的就业质量并不高[4]。

3.毕业生就业更加自主化

在人才市场中，呈现“供大于求”的态势，许多企业在招聘时也是列出许多的条条框框来挑选心目中的毕业生。作为普通高校的毕业生面临着一个较尴尬的局面，他们既没有名牌大学毕业生的光环，又缺少专科类院校毕业生的实践经验与动手能力。这两个因素导致普通高校毕业生在初次就业时与对口企业无法相适应，找不到合适的工作。

另外，应届大学生初次就业，在选择行业时，难免会有找个“体面工作”的心态，即众多毕业生希望有一个很好的就业起点、顺畅的晋升通道、健全的薪资福利待遇，这种心态导致许多毕业生在就业时无法从基础踏实起步，因此有许多毕业选择签约非本专业的“体面工作”。

因此，可适当优化调整学科和专业设置，使其与我省的大环境发展相适应，留住宝贵的人才，促进黑龙江省的经济发展。

三、高校专业设置调整探索

1.针对对口专业的创业实施政策扶持

关于大学生的毕业走向，在黑龙江工程学院、黑龙江科技大学等5所高校中，抽取近3年的毕业生，共3 578名同学作为样本，发放电子邮件式调查问卷进行调查。共收回问卷3 196份，其中有效问卷3 000份。本文对该部分调查问卷进行分析，得到以下数据及结论。

图2 应用技术大学毕业生去向分析

高校扩招，会有更多的高学历人才流入社会，初次就业压力无疑会增大。随着电商等新兴产业不断被开发推广，很多有理想有抱负的年轻人会选择创业。由图2可见，创业人数在逐年增高。创业的好处是不仅缓解了社会的就业压力，而且为社会提供了更多的就业岗位。这些有志青年凑在一起，相互促进，也可以形成社会人才的良性循环，带来更好的社会风气。

随着创业人数的增加，刺激着众多的应用技术型高校毕业生在毕业之际无法找到与专业相适应的工作时，选择创业。因此，政府可以对有创业意愿的大学生免费提供公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，例如政策扶持、信息与融资服务、项目开发的技术支持、风险评估、开业指导、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。自主创业大学生可享受各地各高校对自主创业学生实行的持续帮扶、全程指导、一站式服务，同时开设创新创业教育课程强化创新创业实践。同时对于非一线城市的创业，各地政府可以提出因地制宜的政策扶植，这样既可以为当地带来先进的科技、增加就业岗位，也可以促进其落地生根，缓解一线城市人口过多的问题。

2.优化学科设置

毋庸置疑，随着社会的发展变迁，黑龙江省已从资源型大省逐渐转型，向经济多元化发展。目前我省机械、化石燃料等专业的毕业生需求量已逐渐缩减，高校可以根据社会的发展需要，适当减少不够精尖的机械、化石燃料院校的学科设置，对保留下来的进行集中优化，完善其教学设置与实验室等教学设备，使其逐渐向专业化、精简化发展。另外，要根据新的市场需求开设或增加急需的专业，调整学科结构。

3.公司制度更加人性化

如今，最紧缺的人才不仅仅是高精尖、懂技术的人才，基础岗位的人才缺口也很大。这些基础岗位往往伴随着长时间的加班、环境恶劣、压力大或者有毒有害等问题。公司在制度设置时，可以根据各岗位的不同，给予不同的福利待遇，有针对性地加强对员工身心的保护，让员工无后顾之忧。这样既可以让员工乐意效劳，而且可以促进公司的良性发展。

图3 2013—2015年应用科技大学毕业生用工去向分布

2013—2015年，同样对上述调查的3 000位同学反馈的就业去向进行了分析与统计，可见每年的毕业生去向都不同，都会有相应的变化。但是在调查人才市场时就可以看出，国有企业依旧是毕业生心中的“香饽饽”[5]。

对于公司招收的应用技术型高校毕业生，在毕业生实习期间，可以针对其岗位的不同，对其进行必要的培训。若其未来的发展方向是研发型岗位，那么公司可以对其专业知识进行巩固性培训或指导，让其充分进修，更加适应所在公司的岗位需要。若其未来的发展方向是实践型岗位，那么公司可以对其进行必要的锻炼或者在一线实习一段时间，这样不仅可以促进其对本公司的文化了解，而且可以更深入地了解其职能需要，使其更好地发展。

由此可见，应用技术型高校毕业生的就业发展关键在于公司结合其自身优缺点进行专业的培养与指导，完善其能力，进而使其更适合岗位的需要。

四、结束语

随着智能化与科技化的迅猛发展，社会对人才的需要也在日新月异。如今，应用技术型高校毕业生的就业率已发生“量变”，但是从“量变”到“质变”仍需要政府、高校、就业单位的共同努力，使毕业生学有所用，提高社会整体的就业满意度，使社会资源得到合理地利用，就业市场呈现良性循环。

[1]张强.2014年中国大学生就业十大热点问题[J].中国外包网，2014，(11).

[2]梁冬.黑龙江关闭小煤矿问题研究[J].农业工程学报，2013，16，(4)：73—77.

[3]汪歙萍.2012年上海高校毕业生就业质量调查报告[J].中国高等教育研究，2013，25(4)：3—7.

[4]经晓峰，乐晓蓉.技术应用型高校毕业生就业质量的影响因素与评价体系研究[J].上海第二工业大学学报，2013，30(2)：41—45.

[5]张瑶祥.基于三方满意度的高校毕业生就业质量评价研究[J].中国高教研究，2013，13(5)：25—29.

StudyonEmploymentQualityofAppliedTechnologyCollegeGraduatesinHeilongjiangProvince

JIANG Li, ZHAO Yu-yang, WANG Qiang, WU Biao, ZHU Rong-fu

(College of Automobile and Traffic Engineering, Heilongjiang Institute of Technology, Harbin 150050, China)

The employment quality of college graduates is an important embodiment of the ability and quality of college education. This paper analyzes the discipline setting, the whereabouts of graduates employment, employment treatment and professional counterparts rate of applied science and technology university in Heilongjiang province.The results show that our province has a more traditional disciplines, which needs to adapt to social development, and make appropriate adjustments.For professional counterparts, which can be adjusted from various aspects,so as to increase the employment satisfaction of graduates , promote the economic development of our province and improve the employment quality of college graduates in virtuous circle.

applied science and technology university; college graduates; employment quality

G473.8

：A

：1008-6714(2017)09-0016-03

〔责任编辑：钱晓玲〕

10.3969/j.issn.1008-6714.2017.09.007

2017-05-08

黑龙江省高等教育学会“十二五”高等教育科研课题(46)；黑龙江工程学院教改项目(JG201418)

姜莉(1981—)，女，黑龙江哈尔滨，讲师，博士，从事课程改革研究。