大学生职业生涯规划中存在的问题及应对策略

肖舒匀

【摘要】随着大学扩招的不断发展，当前大学毕业生日益增多，大学生的就业形势日益严峻，帮助大学生做好职业生涯规划工作可以提高大学生的就业率，但当前我国大学生职业生涯规划中还存在着一定数量的问题，本文提出了解决上述问题的主要策略，希望帮助当代大学生形成正确的职业观。

【关键词】职业生涯规划 大学生 问题 对策

【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）35-0247-02

一、引言

随着大学毕业生的不断增多，每一个大学生都面临着就业难的问题。帮助当代大学生做好职业生涯规划，可以提高大学生的专业技能与综合素质，本文主要指出了当前大学生职业生涯规划中存在的问题，提出了针对性解决策略。

二、大学生职业生涯规划中存在的弊端

（一）不具备职业规划意识

大学生面临就业时不了解丰富的就业信息，不具备职业感与职业意识。很多大学生在大学期间没有参加过实习，不了解当前社会的人才需求情况，没有认识到当前就业形势的严峻性。高校开设的职业生涯规划课程不能结合学生的实际情况，职业规划的针对性不强。因此很多大学生毕业后找不到工作。

（二）不能正确评价自己

当代大学生不能准确评估自己的能力，他们的职业生涯规划与实际情况不相适应。很多大学生只是过高估计自己的能力，而没有认识到自己存在的缺点。一味要求工作有着较高的薪酬、社会地位与良好的工作环境等，对自己的专业优势估计不足。

（三）不具备理论知识

当前大学生在职业规划过程中，大多依靠网络、就业课程等手段进行了解，不具备系统性理论知识，由于缺乏基础性知识，导致职业生涯规划不能顺利开展，要想拥有丰富的职业生涯规划理论知识，就需认真学习有关职业生涯规划的著作与文章，才能结合自身实际情况制订较为合适的、有着良好发展前途的职业规划。

（四）高校规划工作有待加强

第一，高校没有认识到学生职业生涯规划的重要性，虽然高校也建立了大学生就业指导中心，但主要以讲座与招聘会为主，不讲解系统性理论，大学生根本不了解职业生涯规划的作用。第二，我国高校的职业生涯规划还处于发展阶段，不具备丰富的理论课程，同时大学生职业生涯规划师资队伍质量不高。第三，我国高校大学生职业生涯规划不具备完善的体系、不具备就业咨询部门，不能为学生提供丰富的实践机会，导致学生在选择职业时束手无策。

三、提高大学生职业生涯规划的策略

（一）提高规划能力

高校要鼓励大学生在寻找工作时拥有一个积极向上、健康稳定的心理态度，利用开展理论教育与社会实践活动提高学生的责任意识，可以帮助当代大学生正确认识自己的优点与缺点，从而制订合理的职业生涯规划，也有利于找到一个合适的工作。还需为学生提供丰富多样的社会实践机会，不但要教给学生丰富的理论知识而且也要为学生创造多个实践机会，可以保证学生将掌握的理论知识应用于实践当中，积累一定的实践经验，提高学生的就业能力。

（二）建立咨询机构

大学生的职业生涯规划是一个系统性工程，高校要建立完善的职业生涯规划咨询机构，可以帮助学生正确评价自己，对自己的思维方式与性格取向有一个深入的了解。在掌握自身优点与缺点的基础上确定自己的职业发展路线，明确职业目标。还需及時测评学生的职业生涯规划情况，看其制订的规划与自己的特点是否相符，保证其具有一定的操作性。

（三）提高师资水平

第一，针对教师开展系统性职业生涯规划知识培训，提高教师的专业化理论水平；第二，将教师的工资待遇与学生的就业规划成功率结合在一起，可以激发教师的工作积极性；第三，鼓励教师在就业指导当中开展创新，对其给予必要的经费支持，使其在大学生职业生涯规划中发挥积极的作用。

（四）建立指导体系

高校要利用各种措施建立完善的职业生涯规划与就业服务机构，设置操作性较强的理论课程，保证课程设置与社会需求相一致，提高大学生的就业能力与综合素质。鼓励教师创新教学方法，激发大学生的学习热情，充分利用家庭教育、学校教育、社会教育形成教育合力，创建完善的就业生涯规划体系。

四、结语

总之，笔者结合自身实践工作经验，指出了当前我国高校就业规划中存在的各种问题，在提高学生的规划能力、提高教师素质、建立就业指导体系等方面论述了提高大学生职业生涯规划的主要策略，希望可以帮助大学生明确工作目标，尽快找到适合自己的工作，解决就业难问题。

参考文献：

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