企业政工工作中存在的问题及对策初探

李永辉

摘 要：在我国社会经济迅速发展的过程中，很多企业也如雨后春笋般不断建立并迅速发展，融入到市场经济的洪流中。虽然当下的市场前景非常广阔，但是随之而来的市场竞争也很激烈。如果企业想要在激烈的竞争以及广阔的前景面前顺利的向前發展，就必须从自身发展做起，弥补不足发挥优势，进而提高企业的竞争力。而企业的政工工作对于一个企业的稳步发展起到关键性作用。因此，企业要加强政工工作，强化市场竞争力。基于此，本文将针对企业政工工作中存在的问题进行分析，并提出几点解决办法，以供读者参考。

关键词：企业；政工工作；问题；解决办法

目前，我国企业在发展的过程中面临着诸多的问题，其中便于企业发展的部分是广阔的市场前景，为企业的发展带来了很多新机遇。但是另一方面，激烈的市场竞争也使企业面临着严峻的挑战。为了可以从根本上解决这些问题，就必须从基本的思想政治工作抓起，改善懒散的工作状态，引进先进的管理模式以及工作模式，以便提高企业的核心竞争力。目前，企业中日益凸显的问题就是政工工作问题。因此，企业需要针对政工工作中存在的不足加以调查和分析，进而制定有效的解决措施，才可以抢占先机，占有一定的市场地位。

1 企业政工工作存在的问题

目前，我国的企业在发展的过程中，过于重视眼前的利益，追求发展的速度，却忽略了企业的建设问题。很多企业甚至都没有制定任何健全的管理制度，对于人员的录用也没有严格的要求，再加之企业陈旧的工作方式，导致企业很难在市场竞争中稳步发展。

（一）政工工作制度有待完善

要保证政工工作的顺利进行，企业就必须加强政工工作的制度建设，完善政工工作的制度，但是目前就大多数企业来说都没有完备的政工工作制度，对政工工作人员的工作职责没有相关的规定，对政工工作人员没有相应的基本考核和监督，这就造成了部分企业的政工工作人员态度散漫，工作作风浮夸，政工工作人员自身都做不到严于律己，也就不能对企业的员工产生良好的影响。同时，对于工作良好的政工人员也缺少相应的福利待遇，也就使得政工工作人员缺少了上进心，这对于企业的发展来说是十分不利的[1]。

（二）需要进一步加强政工队伍建设

每一个企业都不能忽视政工队伍这一非常重要的组成部分，不论是政工队伍建设还是企业开展思想政治工作，二者之间都存在十分直接的关系，必须要将一支良好的政工队伍建立起来，这一才能保证可以有效地开展政工工作。然而就目前大部分企业的政工队伍建设情况而言，还存在很多地方需要进一步加强。首先，企业没有足够地重视政工工作，如今的市场竞争尤为激烈，不少企业都对经济效益更为重视，只能够看到眼前的利益。企业管理者们认为企业思想政治工作作为一项软指标，是可有可无的，不需要投入太多的时间和精力，而是应该在企业经济发展方面投入全部的发展精力。有不少企业在开展政工工作时，存在比较严重的情况就是形式主义和走过场的思想。尽管企业政工工作无法为企业产生直接的经济效益，但我们必须意识到若是企业一直对政工工作忽视下去，那就无法搞好企业精神文化建设，这方面的工作必然会有较为严重的缺陷存在，而这终将给企业的发展带来不可估计的不利影响。其次，企业的政工队伍组成结构也有一些问题存在，而政工人员在实际工作中缺乏较高的积极主动性，也需要进一步提高其创新意识。

（三）不合时宜的工作模式

科学技术的发展给企业各个部门的工作方法和工作方式带来了巨大的挑战，传统的工作模式已经不能适应于现代企业的发展和职工的诉求，这在政工工作上表现的也较为明显，从技术层面，大部分的政工工作需要抛弃过去的文件传达、字面表述的方法，而用计算机技术和网络培训的方式进行。从专业层面，政工工作需要革新工作内容，树立正确的工作理念，补充现代企业制度下的相关法律知识和政治制度。但是在这些在企业政工实际工作中体现的不明显，大部分的企业政工工作依旧遵循传统的工作模式，不太适合现代企业发展的要求，也影响了政工工作的效果。

2 企业政工工作存在问题的解决对策

面对激烈的市场竞争，企业应该遵循“先发制人”的原则，尽快找出问题，并针对这些问题，结合自身的实际情况，制定行之有效的解决方案，以确保企业才市场竞争的过程中不被淘汰。因此，针对上述提出的企业政企工作中存在的问题，将从以下几方面做出改进[2]。

（一）完善企业政工工作制度

要保证企业的政工工作落到实处，就要加强对企业政工工作制度的进一步完善，解决政工工作部门的从属问题，落实政工人员的福利待遇，对于从事或者兼职政工工作的员工要给予相应的福利津贴，从经济方面给予工作人员补偿，调动政工工作人员内的积极性。在这个政工工作管理制度中也要对政工工作人员内的职责予以明确规定，对工作人员的工作内容要加以约束和指导。同时在制度中也要设立相应的考核机制，根据工作人员内的工作职责、工作内容、工作质量以及工作效果做到有效的评估，将考核结果同福利待遇进行挂钩，可以进一步提升政工人员的积极性。此外，在政工工作制度中，对政工工作的计划、任务、方法、评价、奖励等方面也要做到详细的规定，以保证政工工作人员在工作中有理可循，对今后的政工工作顺利的进行予以制度上的保证[3]。

（二）加强政工队伍建设工作

首先，促进政工人员尽快实现专职化，目前不少企业都存在政工人员没有专职化的情况。他们不仅负责政工工作，同时还要对一些其他任务担负责任。还有部分政工人员是兼职人员，往往会因为需要做一些其它工作而造成在进行政工工作时出现分心的情况，如此便难以对企业的政工工作进行全身心地投入，这会很大程度上影响到企业更好地开展政工工作，后果很严重，因此，企业应该通过专职队伍的建立来开展政工工作，如此相关人员在开展政工工作时就可以全身心的投入。其次，要全面地提高政工队伍的综合素质，政工人员负责的主要是关于企业的思想政治工作，因此，对他们的综合素质有着比较高的要求，这样才能确保能够有效地开展企业政工工作。

（三）转变不合时宜的工作模式

企业政工工作必须建立在党的思想政治路线之上，基于对相关政治思想理论的分析，分析企业所处的环境，正视政工工作中存在的问题，总结实践经验，改变陈旧的工作方式，开展新时期企业政工工作模式。政工工作的开展要注重对新技术、新方法的运用，不能一味的照搬，要运用网络技术和计算机技术创新工作方法。在工作内容方面，除了遵守相关法律制度以外，还要针对现代企业发展环境和社会发展的大环境进行政工工作内容革新，要结合企业文化，创新政工工作内容，更好的促进企业的稳定发展[4]。

3 结束语

综上所述，本文通过对企业中政工工作的现状进行分析，发现企业对政工工作人员没有明确的管理制度，对于其工作方式以及工作态度漠不关心，这就导致政工工作人员懒散、懈怠的工作态度，这一现状将严重阻碍企业的健康发展。因此，在企业的发展过程中，要加大对企业政工工作人员的管理力度，制定健全的管理体系，加强政工工作人员的专业技能以及整体素质的培养。同时，还需要对政工工作人员进行正确的思想政治教育，努力学习先进的技术手段，最终打造一支高效率、高素质、高水准的政工队伍，为企业的健康稳定发展保驾护航。

参考文献

[1]杨民英.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨[J].东方企业文化，2015，（08）：133-134.

[2]刘嫘.企业政工队伍存在的问题及解决对策[J].民营科技，2015，（10）：284.

[3]何卓，仝国平.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界，2014，（35）：302.

[4]翟秋勋.当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策[J].广东科技，2015，（10）：206-207.endprint