论文化建设与职工思想政治教育同步发展对企业的重要性

王超

摘 要：在我国经济发展的大背景下，文化建设也逐渐受到高度的重视。在满足大众物质需求的同时，也要加强对文化市场的建设，使大众的精神文化需求得到充足的补给。在这一趋势下，企业也随之加强了对员工的思想政治教育与企业的文化建设。相对于传统的企业竞争模式，它注重的只是经济的强弱，以此来增强自身的竞争力。但是随着时代的发展，单一的经济力量已经不再是评价企业优劣的标准。当今社会是一个信息化，科技化，人文化的时代，随着第三次科技革命以及文化建设的大力推进，企业的核心竞争力已经转移到企业的文化内涵与服务标准上来，注重的是企业的形象与整体素质，通过文化软实力来实现企业市场地位的增强。而企业的文化建设与职工的思想政治教育必须做到有机结合，使二者实现同步发展，这是企业能够提高综合竞争力的必要条件与重要基础。对此，本文将从这一观点出发，以二者同步发展对企业的重要性为探讨点进行简要分析。

关键词：文化建设；职工思想教育；同步发展；重要性

企业文化是一个企业的核心，它反映出来的是企业的中心思想与价值导向。是企业在长期发展过程中，经过不断的整合与筛选而形成的一种观念。而职工的思想政治教育则是在企业文化的背景下进行的。使职工能够学习到企业的文化内涵，提升素质修养，提高思想道德品质。让职工在思想上与企业实现统一。这样不仅利于职工全身心的投入到企业中，尽心尽力为企业效力，努力维护企业的利益，还能够在企业中形成一种团结和谐的氛围，使企业从上到下拧成一股绳，齐头并进，共同促进企业的发展。而企业文化并不是一成不变的，它会随着时代的变化进行改善，以此来适应市场经济的需求。如果在这一过程中职工的思想政治教育没有跟上，使其与企业文化没有达到共同改变，那么这将会对企业造成恶劣的影响。它会使职工偏离企业文化，使企业的凝聚力得到涣散，阻碍企业的进步。由此可见，企业文化与职工思想政治教育的共同发展对企业有多么着极其重要的作用。

一、企业文化建设与企业职工思想政治教育同步发展的基本条件

（一）指导思想上有一定程度的趋同性

企业指导思想的核心就是马克思主义。企业文化与职工思想政治教育从哲学角度来讲都属于意识形态，那么二者也就自然而然的遵循马克思主义思想理论。在共同理论指导的基础上，企业文化与职工思想教育能够形成有机结合，将二者的思想进行统一，最终实现在指导思想上达成一致。因此，在这一科学理论的指引下，将企业文化进行不断的改进，直到最后順应了社会主义对文化建设的要求，贯彻落实马克思主义思想理论。在我国特色社会主义的国情中将企业文化展现出来，这也是企业文化建设的根本目标。在企业文化得到良好发展时，对职工的思想政治教育也不能落下，要将二者之间的紧密联系进一步加强，使其在共同理论的指导下实现共同进步，从而促进企业的发展。

（二）针对的目标群体一致

企业文化建设的目的就是加强企业的思想素质，从软实力的角度出发，以此来推动企业的进步。它的宣传与教育目标就是企业的职工，只有将职工的思想素质提高，才能实现综合竞争力的提高。在企业的日常经营中，领导层经常通过开办大型活动或是专场讲座，让职工积极参与，在这些交流中学习到企业文化的内涵，将企业文化的精神逐渐渗透到职工中去，使职工在思想上效力于企业，将企业的利益放于首位，从各方面维护企业的权益。而职工思想政治教育的对象，毋庸置疑就是职工。它在企业文化的基础上，将企业文化的寓意传输给职工，对职工进行思想教育。企业通过宣传与奖励政策，使职工在潜移默化的环境下领略到企业的核心思想，从而形成强有力的凝聚力，增强企业的竞争实力。

（三）工作层面的内容近乎相似

在企业文化的建设中，它的工作就是将企业文化的核心与内涵得到最大程度的宣传。使企业职工与领导层都能够学到企业文化的精髓，实现企业内部的团结协作，形成良好的工作环境，增强企业的内部凝聚力。它主要是让职工学习到企业文化的真正含义，让职工在思想上与企业达成一致的同时，能够全心全意为企业服务，使企业形成一个有效的职工团队。同时职工思想政治教育的目的也是一样，要将企业的文化内涵深深植入职工的脑海，使企业文化在职工的思想中形成统一规模，让职工全身心的投入到企业的建设当中。二者之间有共同的工作层面，都是为了能够实现职工思想素质的提高，从而带动企业的综合能力提高。

二、企业文化建设与企业职工思想政治教育同步发展的重要性

（一）二者同步有利于促进共同发展

企业文化建设是职工思想政治教育的有效平台。通过加强对企业文化的建设，使职工能够在这一过程中学到更多的企业文化。同时伴随着企业文化的改进，在社会主义文化建设中添加新动力，使职工在思想教育中不断地学到新知识，不断得到改善，从而使职工的思想教育工作顺利开展，并取得良好的效果。而职工的思想政治教育则对企业文化的建设具有反作用。加强对职工的思想教育，利于提高职工的思想道德素质，提升职工的职业品德素养，使职工在良好的工作氛围中加强工作效率，维护企业利益，增强企业的凝聚力，从而形成一个科学的、有效的合作团队。所以，企业可以根据职工的素养与内心想法来制定企业文化建设的目标，使二者在互相作用下实现同步发展。

（二）二者的有利结合能够为企业创造一个良好的进步空间

实现进步的条件有很多，除了自身的努力是必要基础以外，环境对其影响也是举足轻重的。企业也不例外。要想实现企业的发展，除了自身的素质过硬之外，为职工营造一个良好的工作环境也是必须的。加强企业文化建设的目的就是加强职工的思想政治教育，而这一目的的实现就需要通过各种途径来完成。对此，企业会举办各种大型活动与交流晚会，使职工能够在娱乐与开心中学习到企业文化的含义。同时企业还进行横幅宣传或是专题讲座，将企业的文化思想进行传播。这一系列措施，都在为了能够营造一个有趣的、和谐的工作氛围而不断努力，使企业的主力军能在一个良好的环境中进行工作，从而提高职工的工作效率，使企业的业绩得到提升，为企业创造一个较大的进步空间。endprint

（三）二者同步发展能够有效提升企业的核心竞争力

文化软实力在国际竞争中的地位较大的凸显出来。而在企业的竞争中，企业文化软实力的地位也越来越突出，甚至被摆在首要位置。作为企业竞争的核心，企业文化的发展能够带动企业实力的进步。而这一结果的基础必须是企业文化与职工思想教育得到同步发展，使职工的思想教育能够紧跟企业文化的步伐，二者之间实现紧密联系。可以促进职工思想体系的转变与升华，与企业的思想内涵统一战线，为企业的发展奠定了思想基础。这不仅能够提高职工的工作效率，还能够使管理层提高管理效率，改进企业的管理模式，使企业从软实力与内部结构优化得到发展，增强企业的核心竞争力，促进企业综合实力的发展。

（四）二者的有机结合为企业注入了新活力

在传统的企业发展中，企业文化没有得到重视，因此企业的文化建设也没有得到推进，一直处于停滞不前的状态。这就使企业内部的文化战略如同一潭死水，没有流动，也没有更新，在不断前行的道路上被竞争者挤下独木桥。而现如今的文化建设得到了质的飞跃，通过对以往经验的总结与分析，对文化企业进行了全面的改进，使它在顺应时代发展的同时实现了与职工思想政治教育的同步，不仅将职工的思想进行了革新，同时为企业的文化注入了新活力。让企业的文化得到进一步的发展，使其能够顺应当下社会主义文化建设的潮流，促使企业通过新活力的注入得到飞跃的进步。

三、企业文化建设与企业职工思想政治教育同步发展的有效渠道

（一）立足于“以人为本”的核心理念

人是生产劳动的主体。不论是企业文化的建设，还是职工思想政治教育的开展，二者的中心目标都是企业的职工。通过对职工思想上的教育，能够实现其素质修养的提高与专业化水平的提升。对职工要进行科学化、人性化的教育，对职工实行奖励分明的政策，将职工的潜能大大的挖掘出来，从而增加企业的经济效益。同时要对职工进行定期奖励与集体活动，让职工在优厚的福利中为企业尽心尽力。还要对职工进行问卷调查，随时掌握职工的内心想法，尽可能的将职工的愿望得以满足，实现真正意义上的以人文本，促进企业的发展。

（二）巧借互联网促进二者的同步发展

网络作为当今社会传播信息的一种媒介，几乎已经实现了普及。所以我们要充分利用网络来实现企业文化建设与职工思想政治教育的结合，让二者实现同步发展。我们可以在企业内部建立网站，使职工可以在自己的网页上进行交流，将自己的看法与意见大胆的说出来，并对此可以给出自己的解决方案。通过网络这一平台，使企业的职工能够进行更加便利的交流，将企业各部门之间的沟通得以增强，提高企业的运作效率。同时职工能够在第一时间通过网站发现企业发布的文化讯息，将企业文化与职工思想做到同步发展。

（三）从二者的相似性出发推动发展，创造有利条件

企业文化与职工思想政治教育有着很大的联系，二者之间的相似点也有许多。比如服务对象、指导思想、核心理念等都是可以实现同步发展的切入点。在服务对象上看，都是对企业的职工进行思想教育，使其思想状态能够与企业实现融合。而二者的指导思想都是哲学当中的马克思主义理论，都是在社会主义文化建设的大背景下进行改进与升华，从而实现企业的指导思想能够与时俱进。最后即是核心理念，他们共同的目标就是通过二者之间的有机结合，通過实现同步发展，将企业的进步实现最大化。

四、结束语

通过以上分析，可以得出文化建设与职工的思想政治教育实现同步发展对企业来说是多么重要。它可以将企业的文化内涵随着时代的进步而改进，可以使职工的思想政治教育通过企业文化这一平台实现与时俱进，为企业的进步营造一个良好的发展环境。所以要充分利用二者巧妙融合这一载体，将文化建设与职工思想政治教育形成最有效的结合，实现最大化的同步发展，从而为企业综合竞争力的提升给于有力保障。

参考文献：

[1]王吉鹏.企业文化建设[M].中国发展出版社，2005.

[2]孙玉娟.企业文化建设与企业核心竞争力分析[J].中国劳动关系学院学报，2006.

[3]周绪风.企业文化与思想政治工作[J].理论学习，2007.

[4]于亚男.在企业文化建设中加强和改进思想政治工作[J].政工研究动态，2007.endprint