“一带一路”倡议下的中国会计人才培养研究

孙哲

【摘 要】“一带一路”倡议实施，为我国企业“走出去”创造难得历史机遇。随着越来越多的企业“走出去”，对协助其海外扩张的专业会计人才的需求也日益增加，目前专业会计人才的供应将不能满足不断增长的市场需求。企业会计人才短缺的局面并非某单方面原因所造成，所以在培养上需多头并进，为企业适应新常态，提升海外竞争力，走向全球，做好坚强后盾。

【关键词】“一带一路”；会计人才；财务资本；创新

当今的世界经济发展迅速，全球各国都面临着严峻的经济发展形势。我国提出共建“一带一路”经济发展战略，顺应经济全球化、发展多样化形势潮流，希望能够促进市场高度融合，实现更深层次合作。会计服务是由会计师事务所、会计咨询服务公司等企事业单位外部机构及其人员所提供的一种社会化专业服务。会计作为商业活动的语言，对区域经济交流的重要性更加明显。

一、中国企业“走出去”会计培养应先行

近年来，我国企业所面临的重大挑战，就是关于如何增强会计服务行业的竞争力，提高业务服务质量，增加市场份额，扩张市场规模，创建自主特色服务品牌，使我国能够达到国际化发展水平。目前，我国致力于审计准则的国际化，审计工作于国际接轨，且有了一定的成果。同时，我国也颁布了一系列相关的政策方针，对于我国会计服务业的发展有很大的帮助和支持，到目前为止，已取得了显著的成就。

随着越来越多的企业“走出去”，他们对协助其海外扩张的专业会计人才的需求也日益增加，目前专业会计人才的供应将不能满足不断增长的市场需求，因此一些企业在人才供需上遇到的挑战将极有可能持续甚至加剧。长远来看，这种情况将影响到公司的盈利，削弱其竞争力，甚至有可能增加他们所承担的业务风险。一些中国企业在满足其对人才需求上，正经历巨大的挑战。不仅面临国内竞争，同时面临周边市场的竞争压力。要赢得人才抢夺战的胜利，企业应重新审视其人力资源战略，以判断现有策略是否有助于他们吸引和留住在竞争加剧情况下的人才。

二、“一带一路”倡议下推动会计人才培养的对策建议

中国企业要想真正“走出去”，会计人才培养应该先行。

首先，企业要在各个方面练好内功，除给予有足够吸引力的薪酬及福利待遇外，应重视对员工的专业与技能培训，给他们创造提升的机会，为员工描绘职业发展规划，提供更广阔的发展空间。另外，企业的文化和影响力也是吸纳人才的一个重要方面。

其次，积极扩大规模推进事务所的强强联合，改善如今无序竞争的状况，发展一批国际化服务且具有竞争力的国际性会计服务公司，是使我国会计师事务所脱颖而出的有效途径。目前我国的会计师事务应该迅速拓展业务空间，发展业务服务多元化，努力扩大市场份額，扩大事务所发展规模，这是我国会计师事务所健康可持续发展的必要途径。

再次，除了企业自身的努力外，政府及行业应发挥指导性作用，为人才的培养做好顶层设计和制度安排，并确保能具体落实。同时，应加强大中专院校会计专业的教育培训，做到理论与实践相结合。长期以来，社会对会计的认识和重视程度严重不足，会计职业缺乏独立性，缺乏法律制度的支撑，会计的作用得不到充分发挥，其价值也就得不到体现，由此导致对会计人才的培养及其自身素质的提高都不能得到足够的重视，这是问题产生的根本原因。

第四，采取多种措施，加快我国注册会计师培养力度。注册会计师作为经济监督体系的制度安排和诚信链条上的重要一环，通过对财务信息进行审计鉴证，能够有效提高会计信息质量，对优化社会资源配置、发挥市场在资源配置中的决定性作用具有非常重要的促进和保障作用。从国际经验看，注册会计师的职业价值正从经济鉴证向价值管理转变，从合规性治理向经营性治理和风险管理转变。注册会计师已经成为解决方案的提供者，已经成为全能的专家。注册会计师行业作为高端服务业的重要组成部分，大力发展注册会计师行业，是新常态下经济发展的内在要求。在我国现阶段，加快服务业，特别是高端服务业的发展，是主动适应新常态的重大战略举措。注册会计师行业以及特有的专业知识和技能，为社会公众和经济发展提供专业服务，属于高端服务业的组成部分。从这个意义上说，注册会计师行业的发展将直接贡献于服务业的发展，发展好注册会计师行业，本身就是对新常态下经济发展的直接贡献。

第五，大力培养国际化会计人才。以人为本，只有加强对会计师事务所国际化人才的培养，才能提高事务所的国际业务服务水平和国际业务竞争力。事务所要注重对注册会计师的继续教育，经常组织大家学习行业最新的政策方针，在工作中积累经验，积极提高自身的业务素质水平，加强业务人员的相互交流、学习。同时，还要加强国际法律、国际文化等方面的培训，学习一带一路沿线国家的文化与风俗。在人才的培养中，还要注重吸收新鲜血液，保持员工多元化，比如有国外工作经验的人才，或者考取国外注册会计师资格的人才。以人为本，才能推动我国会计服务业的快速发展。此外要推动准则国际趋同成果落地生根，持续推进中国注册会计师执业准则的动态国际趋同，指导事务所开展执行准则对标提升，引导事务所应用审计软件强化准则执行。提升注册会计师职业教育国际化水平，深化注册会计师考试制度改革，适应人才职业化发展要求深化行业培训工作，提升注册会计师专业方向人才培养国际化水平，研究提升行业对人才的吸引力。推动行业专业服务市场建设的国际化水平，培育和拓展行业专业服务市场，推动完善政府购买专业服务政策，健全完善行业服务收费定价机制，巩固提升行业监管工作国际化水平，完善协会治理机制建设。推动事务所实现国际化发展，积极参与自由贸易区等对外贸易谈判，搭建事务所与企业之间的桥梁，健全国际服务信息的长效服务机制，加强对事务所国际化的指导，贯彻落实事务所国际化发展扶持政策。提升行业参与国际事务的话语权，建立健全参与行业国际事务人才选拔、培养、推荐体系，建立担任国际会计职业组织代表的服务支持体系，加强与境外会计职业组织的联系与沟通。

总而言之，企业会计人才短缺的局面并非某单方面原因所造成，所以在培养上需多头并进，为企业适应新常态，提升海外竞争力，走向全球，做好坚强后盾。