思想政治工作与人力资源管理的有效结合

李艳

摘 要：事业单位思想政治工作和人力资源管理工作联系紧密，两者相互影响，相互作用，作为事业单位必须要注重思想政治工作与人力资源管理的有效结合，才能更好的推动事业单位的科学发展。本文围绕着事业单位思想政治工作与人力资源管理工作如何实现有效结合展开探讨，总结当前两者在相互结合时存在的问题，提出具体建议，对于我们更加理性客观的认识思想政治工作和人力资源管理工作的内涵，推动开展好各项工作等，都具有一定的参考意义和价值。

关键词：事业单位思想政治工作；人力资源管理；有效结合

事业单位思想政治工作和人力资源管理工作是事业单位日常管理运营工作中的重要内容，在社会主义市场经济体制下，事业单位注重思想政治工作和人力资源管理工作的有效结合，不仅是现代事业单位发展的必然要求，也是党和政府关于进一步深化事业单位改革的重要内容和基本要求。

1 事业单位思想政治工作和人力资源管理工作结合的意义

党的十八大后，我国社会进入到了发展的新常态阶段，在社会发展的新常态环境下，作为现代事业单位在发展的过程中面临着更多的挑战和机遇，如何更好的推动事业单位的科学发展，引领事业单位的健康发展，这是事业单位必须要思考的首要问题。事业单位思想政治工作和人力资源管理工作做为事业单位日常工作中的两项重要内容，是事业单位日常运营管理的基础性工作，关注两者之间的关系，正确认识两者的内涵，认知两者紧密结合的意义和价值，才能更好的发挥出推动事业单位科学发展，引领单位健康发展的作用和价值。

事业单位思想政治工作主要思想政治层面的，它具有宏观性、政策性和教育性等特点；人力资源管理是现代事业单位的基础性工作之一，它主要是对单位人力资源进行管理，具有微观性、实践性等特点，在市场经济环境下，注重两者之间的紧密融合，实现两者之间的有效结合，具有重要的意义和价值，通过梳理主要意义价值如下：

1.1 有力的推动事业单位科学发展

单位的思想政治工作、人力资源管理工作是现代事业日常管理的重要内容，两者具有一个共同的工作对象那就是单位职工，注重两者之间的紧密结合，两者之间相互融合，能够发挥出1+1大于2的作用和效果，对于顺利推动各项工作的开展将发挥出重要的影响力。

1.2 有助于提高事业单位的竞争力

随着市场经济的不断发展，在市场经济环境下，现代事业单位发展面临着更多的机遇和挑战，作为现代事业单位必须要不断的提高自我的服务力，要切实加强自我服务力的提升，才能更好的赢得生存和发展。事业单位在开展思想政治工作和人力资源管理工作时，将两者同部署、有效结合，能够更好的通过思想引领和教育，促进单位职工的思想观念的统一，通过人力资源管理的各种方式调控，能够更好的实现单位职工行动上的统一，能够在正确的价值观和事业观下，调动单位职工工作的积极性和能动性，对于现代事业单位而言，是一股无形的财富和资产。

2 思想政治工作和人力资源管理工作相互结合存在的问题

在市场经济环境下，现代事业单位在思想政治工作和人力资源管理相互结合方面存在着一些问题，这些问题和不足，影响了两者之间的结合，不利于各项工作的开展，通过归纳主要表现为以下几个方面：

2.1 未能正确认知二者相互结合的意义

在现实环境下，很多事业单位在日常经营管理的过程中，未能有效的将单位的思想政治和人力资源管理工作融为一体，统筹考量，其原因源于诸多方面，主要原因是对两者之间的相互融合，结合的思想认知度不足，未能正确认识到两者之间相互结合的意义和价值。在很多单位经营管理者的思想观念中，认为两者之间没有联系，相互结合融洽的作用和意义不大，所以在实践操作层面上，未能更好的将两者之间进行有效的结合。

2.2 具体实践操作中形式方法欠缺

在现实环境之下，很多单位在实践操作层面上，对于如何有效结合的形式和方式模糊，方式方法欠缺，思考的深度不够，力度不足，因此，两者结合的效果不佳，作用和价值未能充分发挥出来。

2.3 沟通交流较少造成无缝对接难

要实现思想政治和人力资源管理工作的有效结合，就必须要充分了解两者的工作性质和特点，只有相互了解，才能够更好的实现彼此的无缝对接，让两者更加有效的结合。在现实状况之下，很多单位为思想政治和人力资源管理领域，所搭建的沟通交流平台较少，从事相关领域人员彼此间沟通和交流的次数和机会较少，彼此不熟悉，业务不沟通，则不利于两者之间的深度融合。

3 探析事业单位思想政治工作和人力资源管理工作有效结合

针对上述存在的实际问题和困难，个人认为关键可以从以下3个方面去入手：

3.1 思想重视 正确认识两者关系

单位的思想政治工作和人力资源管理工作是事业单位日常管理的重要组成部分，两者之间相互影响，相互制约，作为事业的管理者们必须要思想重视，正确认识到事业单位思想政治工作和人力资源管理工作对事业单位未来的健康发展和效益价值提升的作用和价值，正确认知两者彼此之间的关联，理顺两者之间的关系，只有这样才能更好的推动思政和人力资源两个领域的相互融合。

3.2 探索形式 科学开展工作

面对社会的快速发展，在社会发展的新常态环境下，作为现代事业单位必须要加强对单位思政和人力资源管理工作结合的内容和形式进行探讨，要从系统化等角度，去探索符合单位实际，能够更好实现思政和人力资源结合的最佳途径和方法。具体而言，一是要将思政工作和人力资源管理工作统筹考量，统筹部署，只有统筹考量和部署，只有这样才能达到预期的效果，消除不必要的磨合；二是在实践开展的过程中，要注重双方的相互影响，要以思想政治工作引领单位的人力资源管理工作。思想政治工作具有政治性和宏观性等特点，人力资源管理工作要将思政工作的灵魂作为引领其发展的指南，在人力资源管理过程中，要坚持党的领导、坚持贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，要通过思政工作的开展促进单位人力资源的开展；三是要通过人力资源管理的方式，促进思政工作的开展。在现代事业单位中，思政工作的开展必须要紧紧的依靠人力资源管理，要通过人力资源管理工作为思政工作开展选拔出素质过硬、作风过硬、业务过硬的人才作为思政工作的人才，同时，要建立相应的人力资源配套制度，辅助思政工作的开展。

3.3 搭建平台 促进领域交流

在现实环境下，单位思想政治工作和人力资源管理领域彼此之间的交流和沟通较少，在一定程度上影响到了两者之间的紧密结合，因此，作为现代事业单位必须要积极创建平台，搭建平台，提供思政和人力资源领域的相互交流，可以定期组织开展交流研讨会，思政工作和人力资源管理岗位定期进行轮岗、展开课题探讨等，通过这些举措可以有效的促进两者之间的了解，为实现两者的合作和紧密结合夯实基础。

4 结论

在社会发展的新常态、新状态下，事业单位的思想政治工作领域和人力资源管理工作领域彼此之间的影响和作用更加紧密，有效结合，相互融合，才会让彼此更有生机和活力。本文对事业单位思想政治工作和人力资源管理工作的紧密结合展开探讨，归纳在现代事业单位中思想政治工作和人力资源管理在相互结合影响方面存在的问题和困难，并提出思想重视 、正确认识到两者之间的关系，探索形式、实现思政和人力资源的结合，搭建平台、促进思政和人力领域的交流等具体建议，对于助力事业单位服务质量和工作效能的提高等，都将会有一定的实践应用价值。

参考文献

[1]王绎龙：《论现代企业思想政治工作的重要性》[J].安徽商业 2016.12

[2]张丽丽：《如何做好現代企业人力资源管理工作》[J].浙江理工 2016.12