浅谈高校辅导员如何开展大学生就业指导工作

李威

摘 要：随着社会经济的发展速度加快，社会竞争越来越激烈，就业难成为了当代大学生面临的一大难题。高校辅导员作为与学生接触最多的教师，理应承担起引导大学生树立正确就业观，培养大学生具备基本就业素质的责任。因此，本文针对现阶段我国高校大学生就业指导工作中存在的问题进行分析和探讨，提出了完善和优化大学生就业指导工作的有效策略，希望为高校大学生就业指导工作水平的提升提供参考。

关键词：高校辅导员 就业指导 大学生

随着高校不断扩招，大学生的数量逐渐增加。如今，“就业难”已经成为了高校大学生普遍面临的一个难题。高校辅导员作为高校思想政治工作的核心力量，必须要加强对高校大学生的就业指导，帮助他们端正就业观念，养成良好的就业素质，最终帮助大学生顺利的走向社会。因此，在当代的大学生就业指导工作中，对高校辅导员的就业理论和指导方式有着更高的需求。辅导员不但要提升自身的教学素养，还要合理应用就业指导方式，来切实的提升大学生的就业能力。[1]

一、加强对就业指导理论的学习

高校大学生想要有效的解决“就业难”这一问题，一方面要加强对自身素质的提升，另一方面要掌握正确的就业观念，拓宽就业的思路。因此，辅导员必须要加强学习就业指导理论知识，结合相关的就业政策，引导大学生掌握正确的就业方法。同时，高校辅导员还应该注意总结就业工作实践经验，全面掌握大学生就业过程的各个环节，从而更加深入的对就业方法进行研究。除此之外，想要提升大学生就业指导的水平，高校辅导员必须要加强对自身素质的提升，提升自身的知识储备和就业指导理论基础，为大学生就业素质的提升奠定坚实的基础。[2]

二、结合自身工作的有利条件开展大学生就业指导工作

1.结合学生的特点进行针对性就业指导

高校辅导员是与大学生接触最为亲密的教师，能够对大学生的学习生活情况作全面了解。因此，在開展大学生就业指导工作的过程中，辅导员应该结合每个学生的学习生活状况、性格特点和能力特点进行针对性的就业指导，开展个性化的指导工作。这样一来，一方面能够有效的帮助学生们树立正确的就业观念，另一方面能够帮助学生对自己的就业进行科学合理的规划。学生在求职就业的过程中，难免会遇到一些挫折和困难，可能产生情绪和心理障碍，辅导员要及时对大学生进行心理疏导，加强与大学生的沟通、交流。高校辅导员通过自身的理论基础和对学生的了解，帮助学生对求职就业进行合理的分析和规划，帮助学生认清自身的长处和不足，使学生掌握科学正确的方法，助力学生成才就业。

2.与思政工作相结合开展就业指导工作

现阶段，我国大部分高校都认识到了就业指导工作的重要性，但是要想充分的提升工作效率，还必须加强与思想政治教育工作的结合。在实际的工作开展中，将职业生涯规划等就业指导工作内容融入到学生日常的思政教育中，在提升学生思政素养的同时，让学生自然而然的树立正确的求职就业观念，帮助学生确立就业的长期目标和短期目标。通过这样的指导方式，还能有效的提升学生的学习积极性，促进学生综合素养的提升，对于大学生的思政教育以及日常行为教育都有着非常显著的促进作用。

三、开展就业指导工作的有效策略

1.培养学生的专业情结，引导学生对职业进行合理规划

从现阶段的高校大学生的学习情况来看，很多学生在选择专业的过程中，都缺乏对专业足够的认识，导致在学习过程中存在兴趣不足的问题，造成个人专业能力不能够有效的提高。辅导员在开展就业指导工作的过程中，必须要引导学生正确的认识所学专业，培养学生的专业情结，提升他们学习专业知识的兴趣。另一方面，要帮助学生建立一个科学合理的职业规划，让学生们能够选择正确的就业方向，引导他们养成良好的竞争意识和艰苦奋斗精神。[3]

2.加强对学生专业能力的培养和综合素质的培养

大量的调查和研究发现，专业能力的强弱是影响大学生就业成功率的一个重要因素，也是用人单位评价一个应聘者的重要标准。因此，在就业指导工作中，必须加强对学生理论基础和专业实践能力的培养，提升他们知识应用的能力。除此之外，辅导员还可以结合不同专业的特点开展一些实习活动、知识技能竞赛等，为学生专业能力的提升提供空间，同时还能有效的激发学生学习专业知识的热情。

3.做好心理疏导工作，为大学生就业能力的提升奠定基础

想要顺利的完成求职就业，解决“就业难”的问题，不仅仅需要学生具备应有的专业能力水平，对学生的心理素质也有着较高的要求。因此，高校辅导员必须要正确认识心理辅导工作在就业指导工作中的重要性，加强对学生心理的疏导，加强与学生的沟通交流，帮助学生们提升心理素质，树立正确的人生观和价值观。在进行心理辅导工作的过程中，必须要充分结合学生们常见的心理问题以及就业过程中的难点和重点统筹开展。让学生们能够正确的面对求职就业过程中遇到的困难和挫折，提升他们的心理抗压能力。[4]

4.加强对已毕业学生的跟踪服务

对毕业生的跟踪联系，也是当今高校就业指导工作中非常重要的一个部分。这部分工作主要是需要辅导员定期了解毕业生的就业情况，了解用人单位对毕业生的意见，从而为就业工作质的提升夯实基础。同时，对毕业生就业情况的跟踪和反馈，还能对已开展的工作进行有效检验，帮助我们更好的发现工作中存在的缺陷和不足，进一步推动完善就业指导工作。

结语

现阶段，在社会就业形势越来越严峻的时代背景下，高校的就业指导工作成为了关系到学生个人发展以及高校教学水平提升的一项重要指标。高校辅导员作为高校教育过程中的一线人员，必须要积极承担起大学生就业指导的职责，加强对自身素质的提升以及科学指导方法的应用，从知识技能到心理素质多角度、全方面的提升学生的综合素养，为引导学生顺利的求职就业打下良好的基础。

参考文献

[1]李杨. 浅谈高校辅导员如何改善大学生就业指导工作[J]. 新西部（理论版），2014，04：93-94.

[2]房雪娇. 浅谈高校辅导员如何开展好大学生的就业指导工作[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2014，08：296.

[3]卢洁. 浅谈高校辅导员在大学生就业指导中的作用[J]. 教育现代化，2016，25：120-121.

[4]田静，丁义国. 高校辅导员如何加强大学生就业工作的指导能力[J]. 科教导刊（上旬刊），2010，07：215+218.endprint