谈新形势下供电企业思想政治工作的创新与应用

周蓉

【摘要】以当前新形势下供电企业思想政治工作开展的情况为基础，结合近年来的工作经验，分别提出不同的政治工作创新内容与应用方式，为后续工作的开展奠定基础。

关键词：新形势；供电企业；思想政治；创新；应用

引言：

近年来国内提倡全面建设小康社会，并不断的对改革内容进行深化，提升了经济发展速度。在当前社会发展背景下，供电企业想要高速发展，就必须要对日常工作中存在的问题进行优化，让供电企业可以满足当前社会发展的需求，提升职工思想活跃度，下文将对相关问题进行阐述。

1.对组织领导机制进行创新

1.1打破传统的消极工作模式

要不断的使用领导机制，并打破传统供电企业的营销模式。因为传统的供电企业营销模式属于卖方市场，干部职工自我意识比较强，缺少市场竞争。在对企业进行改制之后，会影响到传统政府职能中的一部分职能，更加注重市场调节与市场竞争力。新模式下的思想政治工作不能依靠传统说教式的教育模式，或者是通过上级来解决问题，而是要通过不断创新的方式来对体系进行优化，完全依靠自我来解决各种问题。工作人员需要主动的去适应各种工作程序、接受程序、改变程序，不能盲目的等待。从工作开展的角度入手，尽量超前运转，并利用各种模式将思想政治工作战略思想融入到日常工作中去，帮助员工培养科学化的工作意识以及对企业的认可程度，为后续工作的开展奠定基础。

1.2打破传统盲动工作模式

传统的供电企业思想政治工作有盲动的特点，必须要打破盲动规律，转变成上下联动，才能保证供电企业思想政治工作的正常进行。企业的上层领导可以根据企业发展的实际情况，做一些大型的学习培训，或者对一些小团体进行小型的培训。上下需要相互互动，上层做大型的课题研究，基层就要做一些相对应的小型课题研究。如果上层在进行专项教育活动，则下层的基层部门也应当适当的开展一些教育意义比较明显的活动。这种工作开展模式，可以有效带动社会发展，并且还能让企业上下层的所有员工都认识到活动的重要性以及公司方面对活动的重视程度，只有上下完全合拍，才能保证协调运作格局的正常演变。

1.3打破传统政工专管模式

前些年的国内供电企业思想政治工作一般都是由政工进行专管，这种管理方式不仅难度大，而且效果也不够理想。必须要打破这种思想政治工作模式，拟定党政工团齐抓的管理战略方针，保证对应规划及措施的合理性。根据供电企业的情况来构建一岗双责工作制度，如果工作中的任何细节出现问题，都可以在第一时间找到对应的责任主体。通过共管考核的方式来对工作开展的情况进行管理与考核，构建全方位且多角度的思想政治工作模式。

2.创新思想工作对应的目标与方向

2.1始终秉承以人为本的战略发展理念

因为当前国内的供电企业思想政治工作主体都是人，所以培养四有职工队伍，才是当前供电企业思想政治工作的关键点。随着国内供电企业发展制度的不断改革与完善，企业内的管理制度、劳务分配制度以及企业用人制度等，弊端在逐渐凸显，而且人与人之间的关系也产生了较大的变化，这种变化必然会带动工作人员个人思想观念与思维方式产生变化，同时也为供电企业的日常思想政治工作开展带来了一定的难度。所以企业高层管理者必须要转变自己的世界观与人生观等，之后再对职工进行教育，并发挥出思想政治工作自身应具有的导向作用，帮助相关工作人员消除掉各种疑虑，让心态更加稳定、更加平衡，提升工作积极性，并培养出员工对企业的认同感，进而推动企业更好更快的发展。

2.2将“依靠”方针融入到供电企业思想政治工作中

我党一直以来的发展方针，都是多依靠工人阶级，因为受到市场经济条件发展的影响，企业的思想政治工作必须要依靠职工，并切身实地的为职工办事，了解职工的需求以及职工的情绪，关心职工的个人疾苦，让职工可以在企业的大家庭中寻到温暖，并培养出职工的主人公意识。随着社会的不断发展，人们的的思想意识已经不光局限在硬性管理制度方面，而是要通過一些比较具有人性化意味的管理方法来对职工进行管理。“依靠”方针的提出，可以有效解决电力企业思想政治工作存在的问题，因为通过调查部分员工，并总结近年来的工作情况发现，导致员工工作质量以及员工配合度不达标的主要原因，就是员工对企业没有归属感，对企业思想政治工作不仅不认同，同时也没有一个深入的了解，所以作为企业思想政治管理工作者来说，很难将管理方针落实到员工的身上。

2.3根据电力企业日常生产经营工作内容来完善思想政治工作

从近年来工作开展的情况来看，企业日常工作的重心点，集中在企业生产经营方面，所有的企业生产经营内容都必须要服从该重心点，同时这也是供电企业思想政治工作发展的关键环节之一。作为供电企业，其思想政治工作必须要完全围绕企业发展重心，才能让企业更加重视这些环节，并受到职工欢迎。围绕中心工作，不断的对电力企业改革发展过程当中所遇到的各种情况与问题进行研究，并明确电力企业工作开展的性质以及电力企业发展内在规律。结合集中教育模式、经常性教育模式与岗前教育模式等，对员工进行教育，让所有的思想政治工作细节都可以落到不同的班组中，并贯穿到所有的环节上，从根本上化解矛盾，促进电力企业正常发展。

结束语：

新形势下供电企业思想政治工作的创新与应用，是企业高速发展的关键构成要素，对促进电力企业与市场经济发展相接轨具有十分重要的意义。上文首先从打破传统政工专管模式、打破传统盲动工作模式、打破传统的消极工作模式三个方面进行了阐述，之后从四个方面详细提出具体的思想政治工作开展方法，希望可以为后续工作的开展提供参考。

参考文献：

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