解析新时期煤矿企业思政工作的对策

郝海保

摘要：隨着社会的不断发展与进步，各行各业对于能源的需求也变得越来越大，煤矿企业作为我国主要的能源供应系统，在整个经济体系中，有着至关重要的地位。但是由于近些年煤炭企业对经济效益的盲目追求，对思政工作的建设也有所忽略，导致部分员工思政工作的意识薄弱松懈，对企业的发展，造成了不小的影响。本文通过对新时期下的煤矿企业思政工作中存在的问题展开深入探究，希望能为相关人员，起到一些积极的参考作用。

关键词：新时期；煤矿企业；思政工作；问题和对策

人的行为和意识，都是由其思想来支配的。在煤矿企业的工作中，开展任何一项生产内容，都离不开员工的思想意识。对于企业内部的一些工作制度，要想员工真正遵守这些内容，那么仅仅依靠奖惩手段是远远不够的，还需要从思想政治教育的内容上着手，帮助员工真正的信赖企业、依赖企业，这样才能为煤矿企业的发展，打下坚实的基础。当然，在开展思想政治教育工作的过程中，也应该对那些潜在的问题，进行深入的了解，查找其根源，具有针对性的进行解决。

一、新时期煤矿企业思政工作中存在的问题

（一）企业对于思政工作缺乏重视

在调查中发现，综合煤矿企业的发展现状不难发现，在企业的日常运转中，其工作的重心，仍旧是停留在那些业务工作的内容上，对于思政工作缺乏全面性的重视。在政工工作岗位的设置上，公司领导也大都抱有闲职的态度。而政治思想教育活动的改革方针，在企业战略发展中也几乎处于空白。一些必要的思政工作内容，也大都是流于形式，应付上层部门的检查，完全没能达到思想政治工作所应达到的目的。

（二）员工对思政工作参与度不强

在煤矿企业中，大都存在有重生产而轻政工的问题，这也就直接导致一些煤矿企业职工，对思想政治教育活动，并不具备较强的参与意识，并且一些参会人员，也大都抱着绩效考核的心理进行应付。这种强制性的参与活动，既会激起员工的逆反心理，同时也难以达到理想化的工作效果。在思政工作的活动中，不仅参训人员在思想上没有得到提升，甚至一些员工连培训的主题都不甚了解。

（三）思政工作人员水平有待加强

由于企业领导的轻视、员工参与性不强等方面的原因，也导致从事思政管理部门的人员，其工作素养难以达到预定标准。多数政工工作人员，其自身的知识结构过于单一，对一些晦涩的理论内容，难以展开深入的研究。而在进行思想政治工作会议的时候，也多是只是读读内部报纸，对领导的讲话进行转述。在思政工作中，由于自身能力的限制，导致政工人员不能将理论内容和实际的工作联系起来，难以取得具有成效的工作保证。

二、改善新时期煤矿企业思政工作的措施

（一）提高思政工作在煤矿企业发展中的地位

要想让思政工作在煤矿企业的发展中发挥作用，那么对于思政工作的内容，就必须要给予高度的重视。首先，要结合煤矿发展的实际情况，借助相应的科学理论展开分析，制定出符合煤矿企业发展思路的思政工作体制，这样才能让其在企业中发挥出一定的导向作用；其次，煤矿企业中党委组织也要加强理论学习的内容，在思政工作的内容上，党员要比普通员工表现出更强的积极性，这样才能影响群众、带领群众，做好动员工作；最后，在实践活动中，要结合煤矿企业基层党支部的内容，将先进的思政工作进行科学化的应用，这样才能激发起员工的思想意识。

（二）健全思政工作在煤矿企业发展中的体制

要想思政工作在煤矿企业顺利召开，那么需要依靠企业内各个政工部门的关系，建立一套合乎标准的工作体制，完善各方面的制度。在实际的应用中，可以从以下这几点入手：首先要对政工干部的工作能力进行提升，开展思政工作，他们是关键，所以政工干部要对那些先进的思想理论进行学习和掌握，对那些知识内容，进行深入化的分析，提高他们的理解能力；其次，要在政工内部引入竞争的机制，这样既能够给政工干部一些工作压力，同时也可以保证整个政工队伍中可以充满工作活力；然后，要对宣传导向进行合理的利用，利用传媒的优势，开展多样化的宣传教育活动，让企业员工对思政工作引起重视，确保他们的思想能够和当前的经济形势相吻合；最后，还应该对一些考核细则进行落实，加强政工干部的考核力度，明确奖惩规则，根据量化的标准进行工作的落实。

（三）强化思政工作在煤矿企业发展中的作用

在开展思政工作的时候，还应该让纪检部门，对工作的内容展开监督。首先在思政工作的内容中，应该对相关的会议精神进行落实，在煤矿企业中营造出一股浓厚的舆论氛围；其次，要督促各级干部转变观念，深入到一线，了解工人们的思政政治活动，对他们的意见给予重视，并在后期的总结中进行标明。最后，要利用企业内部的纪检机构，对煤矿企业中各个生产小组所进行的思政教育工作进行调查，对于那些敷衍了事的情况进行严惩，树立一些优秀的代表，并让这些代表到各个工作小组中进行教导培训工作，争取对企业员工的行为意识做出强化。

三、结语

总而言之，在煤矿企业的发展中，有关人员必须要对思想政治工作的内容，给予高度的重视，结合实际调查中发现的工作问题，联系相关的改革制度，结合员工们的心理活动，建立起一套合理化的规章制度，这样才能切实提升煤矿企业的思政工作建设，为企业以后的发展，打下坚实的基础，同时也为国家的资源使用，做出更为优秀的贡献来。

参考文献：

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