国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析

高欣磊

摘 要：企业思想政治工作的目的在于提高企业的内部团结力和凝聚力，形成一个统一的价值观，帮助员工形成正确的职业发展观，增强其主人公意识，进而推动企业的稳定、和谐发展。只有增强内部凝聚力，才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作，帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果，实现可持续发展的目标。但从现在的情况来看，很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题，这是影响企业综合发展的一个主要障碍。

关键词：国企；思想政治工作；企业文化；关系

思想政治工作与企业文化作为企业软管理中不可或缺的两大利剑，对于企业的文明建设和发展有着巨大的推动作用，它们之间相互联系、相互渗透，相互促进。准确把握思想政治工作与企业文化之间的辩证关系，理清两者之间的异同点，对于企业的发展和目标的实现显得尤为重要。

1 思想政治工作与企业文化之间的关系

（一）两者共性

1、目标统一

对于一个企业来说，其一切工作都必须从企业的生产经营出发，围绕生产经营活动进行，从而保证企业目标的顺利实现。所以无论是对于思想政治工作还是对于企业文化，最终都是为企业的经济建设服务，实现企业的经济效益。

2、方向一致

我国作为社会主义性质的国家，必须牢牢坚持党的领导和社会主义的方向，所以无论是思想政治工作还是企业文化，作为上层建筑的一部分，其建设和发展的前提都必须是以社会主义这条主线为统领。

3、对象相同

无论是思想政治工作还是企业文化，它们所针对的对象是一致的，都是关于人的工作，它们以人为本，强调尊重人、关心人、理解人，注重协调企业内部人与人之间的人际关系，提高企业内部整体人的素质。

3、内容相互交叉

思想政治工作与企业文化在内容上部分是相互交叉的。思想政治工作对应到企业，包含着企业文化的價值观、道德教育以及企业精神等方面。而对于企业文化，从它的三个层面，也都各有部分与思想政治工作相符合。对于观念文化，它们注重社会责任，讲求国家、企业、个人之间的关系；从行为文化来说，它涉及了规章制度、员工行为方式等方面；从器物文化来说，它包含了企业环境、企业商品、广告宣传等一系列在内的内容。

（二）两者之间的差异性

1、范畴不同

企业思想政治工作从本质来说，它属于政治工作的范畴，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，通过教育宣传，使企业员工逐步树立正确的世界观和人生观。而企业文化从根本上来说是属于经济管理范畴的。它通过培育企业员工的共同价值观和行为准则，对员工行为进行有效的引导，从而最终实现企业的经济效益，其具有明显的经济性与管理性。

2、运作方式不同

思想政治工作的运行是在企业党委的统一领导下，依靠企业一套完整的运行机制对员工进行系统的教育与正面的灌输。而企业文化的建设则是通过企业领导人的提倡与引导，依靠广大员工的自我教育与自我约束在潜移默化中形成。

3、适用范围不同

企业的思想政治工作可以说是站在全党的高度去实施的，因此它具有较强的共性特征。而企业文化则不同，每个企业有每个企业自己的文化，它们根据自身的内外环境，去选择适合它们的企业精神、企业目标、企业形象等内容。其具有非常鲜明的个性色彩。

2 国企思想政治工作与企业文化有机结合的途径

（一）要确立国有企业对党建思政的重点进行部署详细任务

在当下经济蓬勃发展的今天，在各个阶段与环境中，企业在党建思政工作中将面临的任务会面临不同程度的难点，企业将这几个难点进行整合，并研究出解决办法，本人认为党建思政工作在企业中的难点和部署的任务应该是：一是将员工的思想进行统一，在帮助与指导员工从自身出发，客观的认识当前行业环境与经济环境的变化与本质，二是要让员工对党建思想振奋精神，坚定信念。在企业员工信心不足，精神不够振奋，处于消极的状态下，要针对这种情况对企业员工的党建思政的这方面精神去发展和壮大；三是企业与员工的凝聚力。在当下的大环境中，企业应具有一股精神，也需要种正能量，在这种大环境下，只有明确了工作的重心与方向，才能更好的推动这项工作的发展与壮大。

（二）创造特色化政工工作内容

我国为了更好的发展，在诸多不同的政策上都保持着特色化，这种特色化不止要借鉴，还要运用到国有企业的政工工作内容上去。中国特色社会主义理论和企业的发展息息相关，从民生出发再到经济政策，无一不和企业命运共呼吸。因此要学习各种文件，例如国家发改委宏观经济研究，或是民生解读，要将这些时代的新思想融入到企业文化中，再把企业文化和工作内容进行类比联合让后续教育得到耳目一新的变化。

（三）结合现状，完善党建政治思想工作机制

国有企业的工作人员虽保持着较好的工作秩序，但都停留于被动性，就像工厂的流水线只保持工作定时定量的完成，并不能为企业创造出1+1>2的价值，这是因为党建政治思想工作机制的不完善。笔者这里所指的机制不完善，不只是在于成文的规矩不完善，而是对于工作人员的持续规范方面做得还不够尽善尽美。事实经验告诉我们对于员工“不准”的规范，并不能使员工彻底根除工作上的某些不良习惯，只有将规范放在更高的高度——党的高度上，才能使每位工作人员更加深刻的感受到自己的肩上所需要承担的重任。

3 结束语

在这样一个市场经济不断完善的新形势下，我们要正确处理好思想政治工作与企业文化之间的关系，把两者有机地融合起来，以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象的同时，在更大领域为思想政治工作提供形式与载体，从而更好地推动企业的全面发展，使企业永葆创新与发展活力。

参考文献

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