新形势下加强新能源企业党建工作的五大路径

张敏懿

摘要：随着我国经济的发展，新能源企业得到了一定的发展，但是当前新能源企业党建建设中仍然存在一定的问题，如何采取有效措施促进新能源企业基层党建工作的顺利开展，使党建工作与企业管理有效结合起来，从而更好的发挥党建在企业管理中的重要作用，促进企业更好的发展。

关键词：新形势新能源企业；党建工作；五大路径

导言

站在客观角度来说，党建工作属于新能源企业管理中必不可少的关键性组成要素，关乎新能源企业的长远发展。新能源企业党建工作和多个方面紧密相连，涉及的工作范围较广，各环节都和新能源企业运营发展息息相关。由于受到各种主客观因素的影响，新能源企业党建工作开展中存在一系列的问题，急需要通过不同途径采取有效的措施加以解决，确保一系列党建工作顺利开展。

一、新形势下新能源企业党建工作存在的问题

（一）思想认识存在差距

不同的基层负责人对于管理的侧重点不同，有的基层负责人重生产而忽视党建工作，认为党建工作不如生产重要，不注重“党建工作”与“生产工作”的互补性，对于党建工作认识不到位，認为党建工作的开展没有什么实际作用，不过是党的“面子工程”，对于生产工作没有任何作用，使得新能源企业出现短板，也使得在进行生产建设的时候会出现：为的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的情况，“两张皮”的现象非常突出。

（二）思想工作形式单一

随着网络技术的普及员工获得信息的渠道越来越多样化，各种各样的思想对员工的思想产生重要的影响，为了能够帮助其树立正确的价值观、世界观，新能源企业应该加强党建建设，当前党建建设的一个典型问题就是工作方式单一，缺乏创新使得党建工作的效果不大。

（三）新能源企业党建工作人员综合素养不够

新形势之下，新能源企业的发展问题越来越多，新能源企业将大部分精力与资金投人在企业的运营管理工作上面，新能源企业党建工作受重视程度越来越低，企业对党建工作的精力及资金投人不足，优秀党建工作人员流失，新党员的吸收与发展工作进展缓慢，党建工作人才选拔与提升机制不够科学完善，企业的党建工作人员党性觉悟较低，党建工作能力不足，再加之新形势下新能源企业党建工作遇到了新的困境与挑战，新能源企业的党建工作水平逐渐下滑，新能源企业的发展也遇到更大的危机。

（四）党建制度缺乏完善、落实程度不够

在日常运营过程中，由于各方面主客观因素影响，已有的党建工作制度已无法满足时代发展的客观要求，但企业并没有从时政背景、企业文化、生产经营等不同角度入手结合自身各方面情况加以优化完善。在制度执行中有的甚至缺乏“科学、合理”的监督机制，没有对内部党建管理提出统一化的要求，导致党建工作存在较大的随意性，没有多少实质性的作用，党建制度形式化。

二、新形势下加强新能源企业党建工作的实践途径

（一）重视党建工作，践行科学发展观

在新形势下，新能源企业管理者必须与时俱进，转变已有的思想观念，全方位正确认识党建工作，尤其是行政一把手要积极参与党建工作，并从“人、财、物”等方面跟进等，日常党建工作开展的具体情况要列入企业评优、信誉考核、精品工程评选、领导班子业绩等方面考核有机结合，并作为其重要的参考依据，促使企业内部处于全面管理状态，结合党建工作的性质、特点等，构建全新的管理体系，进一步细分党建工作体系设计工作，确保一系列党建工作顺利开展。在开展党建工作中，新能源企业必须践行科学发展观，这是因为科学发展属于我党不可或缺的核心指导思想，能够有效指导多样化党建工作的开展。

（二）注重思想解放，加大新能源企业党建工作监管力度

在市场经济背景下，新能源企业已采用的管理手段已无法满足时代发展的客观要求，不利于自身经济效益的提高。也就是说，新能源企业管理者必须注重思想解放，通过不同途径加大宣传力度，定期开展不同主题的宣传教育活动，加大思想建设力度，坚持以人为本理念，营造一种“宽松、民主、和谐”的企业文化氛围，促使内部不同岗位工作人员转变已有的思想观念，尤其是党建工作人员，将生存发展道路的阻力有效转变为动力。

（三）健全新能源企业党建工作制度，优化新能源企业党建工作内容

在日常运营过程中，新能源企业必须结合自身各方面情况，坚持具体问题具体分析的原则，结合当下时政背景，制定并优化党建工作制度，让党建工作人员定期学习党建方面的新理念、新知识等，有效开展党建工作，制定可行的责任制，层层划分，明确不同岗位工作人员在党建工作方面的职责，尤其是党建工作人员，结合党建工作岗位以及党建工作人员各方面情况，分配对应的工作任务，以自身发展趋势、发展目标为切入点，明确自身党建方面的发展方向。

（四）注重党建工作人员综合素质的提高

此外，新能源企业必须提高党建工作人员岗位入职条件，要进行全方面的考核，合格者才能上岗，并进行针对性的岗前培训，使其清楚党建工作性质、内容等，使其更好地胜任本职工作。在日常实践工作中，新能源企业要采用“长、中、短”期相结合的培训形式，定期对其进行系统化的培训，对其进行再教育学习，要根据党建工作人员各方面情况，优化调整培训内容，和党建实际工作相融合，学习最新新能源企业党建工作理论知识、计算机基础知识等，开展多样化的导师带徒弟活动，采用“内陪外训”的方法，提高其业务技能，定期开展多样化的经验交流会，增加新员工、老员工间的互动，不断提高自身各方面技能，增加对企业的忠诚度，优化调整党建人员结构，提高党建人力资源利用率。

（五）注重党建工作活动的优化创新，加强信息化建设

在新形势下，新能源企业要注重党建工作活动的优化创新，明确指导思想，要围绕生产经营服务、保驾护航，优化创新党建工作活动，比如，夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，在重大节日，慰问困难职工，开展具有针对性的帮扶活动。此外，要注重党建工作信息化建设，以微电影、微视频、QQ群、微信等为载体，及时收集、整理和党建工作相关的数据信息，对其进行合理化的归档，有效保存相关档案，确保内部党建数据信息更加全面、客观。新能源企业管理者可以利用多媒体，组织党建工作人员进行多方面学习，有效弥补传统按照文件、报纸等单一学习方式的缺陷，提高党建工作信息化水平。

结语

新能源企业党建工作不仅能够引导新能源企业的政治发展走向，还影响新能源企业的精神文化，对新能源企业的发展具有十分重要的意义，因此，积极探究新形势下新能源企业党建工作实施的创新途径对新能源企业的长远发展十分重要。

参考文献

[1]余峰年.新形势下加强新能源企业党建工作的实践与思考[J].价值工程.2014（30）

[2]郭国民.浅谈如何做好新形势下新能源企业工程项目党建工作[J].经营管理者.2014（02）