医院人事管理中提升思想教育技巧的必要性解析

叶琳 南京市江宁区中医医院

医院人事管理中提升思想教育技巧的必要性解析

叶琳 南京市江宁区中医医院

人事管理工作，是医院内部管理工作的重要构成部分。那么，在新的发展时期，医院要想进一步提高人事管理工作的效率，就必须思想政治技巧的合理运用才能够得以实现。本文主要分析了思想政治教育技巧对医院人事管理工作的重要性，探究了思想政治教育的主要技巧，并深度研究了思想政治教育技巧在医院人事管理中的有效运用。从而能够让医院更好的把握思想政治教育技巧，提高人事管理工作的效率。

医院 人事管理 思想教育 技巧

前言

在医院内部的管理体系中，人事管理作为重要的人力资源管理部门，应当更好的利用职能优势，为医院的可持续发展做好优质的人力资源保障。当前，是医疗事业转型发展的重要时期，医院内部的人事管理应当善于把握自身的职能优势，将思想政治工作更好的融合到人事管理工作中。同时，要不断的提升思想教育的技巧，更好的运用到医院的内部人事管理中。从而更好的为医疗事业的进一步发展提供更为强大的人力资源保障。

一、提升思想教育技巧对医院人事管理工作的重要性

（一）实现人本化的人事管理

在医院内部的人事管理，其主要的任务就是为医院做好科学化、合理化的人力资源管理。而实施这种科学化的人力资源管理，最终的目的就是为了实现个人的发展、个人的尊严及个人的利益。那么，医院的人事管理主要的工作职责，就是培养员工、教育员工、促进员工个人的发展。因而，通过将思想教育融入到医院的人事管理当中，就能够进一步推进医院人事管理的人本化，营造和谐发展的内环境，实现医院与员工共同发展。

（二）实现效益化的人事管理

在医院的日常经营管理工作中，人事管理是其中较为重要的构成。在一定程度上，只有做好人事管理工作，才能够帮助医院获取更多的经营效益。医院的人事管理，其主要的工作内容就是为医院的内部员工进行教育培训、薪资福利、招聘选拔、员工个人的发展规划、晋升职称等。同时，还需要有效的协调内部的矛盾与冲突，处理好内部的人际关系，营造良好的工作环境。那么，通过思想政治教育技巧的提升，并将其合理的运用到医院人事管理工作中，不仅能够更好的疏通内部矛盾，营造和谐的内部环境，还能够有效的激发起员工的主观能动性，积极的投入到日常的工作中，有效的提高服务质量，从而实现效益化的人事管理，帮助医院获取更多的经营收益。

二、医院人事管理中思想教育的主要技巧

（一）教育培训技巧

该技巧主要是通过对员工的思想政治教育培训，来帮助员工进行思想的梳理，帮助员工扭转一些不利的思想动态，树立正确的思想观念。并且，让员工能够以正确的思想观念，开展实际的工作，保持对医院内部工作的热情，切实的发挥自身的主观能动性，构建起强大的内部核心力量。那么，通过思想政治教育中的教育培训技巧，能够有效的消除不利于医院的人事管理的因素，有效的提高医院人事管理工作的效率。

（二）激励性技巧

思想政治教育中的激励性技巧，主要表现在正向强化员工的一些行为，让员工在心理与情感上能够发生变化。从而改变员工以往的行为模式与社会期待，达到思想政治教育的最终目的。在医院内部的相关激励性政策包含着许多种，如晋升性的激励、薪酬性激励等。但是，在思想政治工作中的激励性政策，主要表现为思想上的激励。以员工的思想与心理为切入点，进行有效的激励，让员工能够从内心深处收到思想政治的洗礼。那么，通过思想政治教育的激励与人事管理的激励政策结合，就能够更好的激发起员工的斗志，以最饱满的精神状态投入到实际的工作中。

三、思想教育技巧在医院人事管理中的有效运用

（一）注重人才培养的强化

当前，面对着日益激烈的市场竞争，医院要想实现进一步的发展，就必须组建起一支强大的内部人才梯队，不断的提升医院内部的核心竞争力。因而，医院就必须重视思想政治教育技巧在人事管理工作中的有效运用，注重人才培训的逐步强化。通俗来讲，也就是要建立起科学的、完善的人才养成机制与计划。同时，要明确高素质人才的特质。即不仅要具备较为专业化的能力，还需要具备良好的职业道德素质。利用思想政治教育，不断的帮助员工提高职业道德素质。此外，还需要帮助员工树立正确的三观，让员工在日常的工作中能够充分的展现自我，为医院的进一步发展注入发展力量。

（二）注重团队协作性

在新时代的医院，必须更为注重团队协作性。那么，唯有通过医院人事管理中思想政治教育技巧的不断提升，帮助医院处理好内部矛盾，才能够进一步实现和谐发展内环境的构建。医院必须增强员工的归属感，让员工感知团队力量的强大。通过思想政治教育技巧在医院人事管理工作中的有效运用，帮助员工打破沟通的屏障，建立起良好的沟通交流平台，拉近员工之间的距离，增加彼此之间的合作默契。从而营造出医院内部和谐的协助氛围，让每个员工都具备良好的团队协作意识，不再唱演独角戏。让医院内部员工能够通过团队的力量，攻破一切困难，有效的提升医院内部的工作效率。

四、结语

综上所述，对于医院的人事管理工作来说，要想实现新的管理突破，就必须合理运用思想政治教育工作的技巧。同时，要根据医院内部人事管理工作的具体情况，进行思想政治教育相关技巧的提升。通过思想政治教育技巧的合理运用，防止医院内部矛盾与冲突的产生，构建起和谐发展的医院内环境，激发起员工的潜质与主观能动性。从而让员工获得归属感，实现医院整体团队协作能力的提升，为医院创造更多的经营收益。