国有企业职工敬业精神的有效激励途径与方法

王兴武

贵州粤黔电力有限责任公司监察部

国有企业职工敬业精神的有效激励途径与方法

王兴武

贵州粤黔电力有限责任公司监察部

现阶段，多数的国有企业在人力资源管理上仍停留在传统的人事管理层面，没有形成现代的、有机统一的管理思路和方法为此，本文从实际出发首先对目前国企员工工作积极性不高的原因分析，随后针对如何建设激励机制，提高员工工作积极性提出了一些参考和建议。

国有企业；敬业精神；有效激励；方法

引言

我国的经济制度是公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展，因此国有企业是我国经济的重要支撑，而在一个企业当中，最重要的和占重要地位的就是他的员工。为此提高每一位员工的敬业精神对提高国有企业员工对企业的认识与整个企业的发展都起着非常重要影响。发展企业文化，促进企业改革的深化等这些问题都与提高企业员工的敬业精神有很大关系。

一、国企员工工作积极性不高的原因分析

很多国有企业在实行激励措施时，往往忽视员工的想法和需求。企业管理者并没有切实了解员工真正的需求或者认为员工的需求并不重要。因而在对员工实行激励时，管理者很少考虑给予员工最需要得到、最渴望得到和最应该得到的奖励，往往一视同仁地对所有的员工采用同样的激励措施。这种激励方式表面上看起来十分公平、合理，实际上没能抓住激励的实质与目的，难以调动员工的积极性。

二、如何建设激励机制，提高员工工作积极性

1.加强员工职业素质

员工的专业素质决定了员工是否胜任这个职位，而员工能否适应这个职业就决定了这个企业是否能够适应市场的改变。在企业的建设、生产和经营中，要大力宣扬“爱岗、敬业”的人生观，企业运用各式各样的激励方法用以使员工在企业发展的大潮中变得有才干、有担当。例如，在企业员工中进行了“最佳员工”和“最佳先进集体”的评选，同时企业要为这些主题活动进行了广泛的宣传，用这些活动去影响企业员工，加强员工为企业奉献的思想，让员工拥有自己是企业主人的意识，激活工人为了促进企业发展而不断提高自身能力的想法。

2.提高员工政治思想素质

优秀的员工政治思想素质一般都是国企成功的关键之处，同时也是一个企业能够持续发展和生存下去的宝贵经验，这些非常值得一个企业去花大力气维护和发展。在当前市场经济不断变化的过程中，国有企业的这些优点应当不断发展与加强。在企业的生产中，要不断加强员工的政治思想素质的学习，增强员工的学习积极性，养成关心政治事件的良好习惯。加深了员工顾全大局的思想，积极参与企业的生产与发展。

3.时代特色的敬业精神教育

伴随着中国改革开放的不断发展。首先，我们俗称的“铁饭碗”不再存在，职位一成不变的现象也有所改变，员工的工作的竞争力要得到加强。其次，员工的继续教育工作的重视度要不断加强，强调员工的职业道德教育的特点是通过教育与个人对国家利益、集体利益和个人利益的协调与选择，解决好员工的贡献与需求之间的关系。在这种情况下，企业正确对待员工的态度是员工的合法权益应当得到充分尊重，企业应根据社会发展，国家政策来不断给员工进行培训。

4.基层干部培训

启发干部拓宽工作思路，增强基层干部的工作能力，培养他们的奉献精神，提高他们的政治思想，拓宽他们的知识层面。此外，国营企业应招聘一些优秀的高校毕业生，不断充实工作队伍。基层干部的培养对于一个企业有着非比寻常的意义，他对于这个企业的发展方向是起着决定性作用的，一个企业要想更好的发展，就要在基层干部选拔上有着严格的要求。

5.宣传敬业精神

首先，要大力推动企业文化，，增强员工的奉献精神，要进行团队的建立，在企业定期进行宣传，宣传敬业精神，着重关心如何提高个人专业素质，并且企业要经常召开座谈会，了解员工的现存思想。企业要建立一个以人为本的培养概念。青年员工职业化是提高企业核心竞争力的重要手段，同时企业在发展的最终目标是培养青年员工的归属感，他们要有主人翁的意识，增强自己企业主人的意识。

6.责任制、明确奖惩

让每一个年轻的员工明确自己的职责，努力工作并且用评价标准来确定企业员工的工作是否已经做好。其次，要明确工作中的奖惩制度，对于对工作认真负责的员工进行奖励，而对于那些不好好工作的员工进行惩罚。用这种方法提升员工的工作热情，增强员工的奉献精神。

结语

总之，员工敬业精神是企业生存和持续发展的重要动力。在现在中国的经济发展现状中，国企有着许多其他企业没有的发展问题，但是，不管遇到什么样的问题，只要这个企业的员工有敬业精神，并且对自己的企业有着非常大的热情，这些都会使得企业能够进行改革与新的发展。因此，国有企业要实现企业的进一步发展，员工的敬业精神对其是非常重要的，通过不停的研究和创新增强员工敬业精神的方法与途径，加强职工敬业精神的教育，增强企业内部的凝聚力。

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