新时期企业会计人员职业道德初探

张云华

摘 要：随着中国经济进入“新常态”，会计发展环境变得更加复杂多样。特别是“一带一路”战略的实施，更使我国经济与世界经济深度融合。会计职业的专业性决定了会计工作的严肃性，新时期对会计人员提出了更高要求，而衡量一名会计人员是否合格的前提就是职业道德。当前，会计人员职业道德总体水平不容乐观。本文分析了我国会计人员职业道德的现状及原因，提出优化会计人员职业道德應从会计人员自身素质以及会计人员职业道德监督入手，一方面督促会计人员自身应不断学习，另一方面充分利用企业、行业以及法律法规等外部监督手段。

关键词：会计人员 素质 职业道德

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）07（c）-077-02

近年来，中国会计行业遭遇频频“质疑”，公司财务舞弊、虚假申报的事件层出不穷，使人们对于会计行业产生信任危机，人们不由思考会计行业风气是否缺乏有效治理，会计人员职业道德是否存在较大问题。会计职业道德决定了一名会计人员在进行会计工作时的思想、态度以及作风，直接关乎本职工作完成的程度。

1 我国会计人员职业道德现状

从总体来看，大部分会计人员职业道德观念良好，在工作中能够树立正确的是非观念，完成工作任务的同时能够遵循爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正等会计职业道德规范的要求。单位负责人员也具备法律意识，注重会计人员的职业素养，在单位利益与会计职业道德要求方面能够作出适当选择。但是，我国也存在一些会计人员职业道德水平低下，导致在会计工作中出现各种问题。

1.1 会计人员法制意识淡薄

有的会计人员对于会计职业道德概念认识不清，似懂非懂，漠视甚至无视会计职业道德规范和会计相关政策，认为这些规则与己无关，自己只要完成工作任务即可。这是会计在实际工作中缺失会计道德法制意识淡薄的明显表现。

1.2 会计人员专业素养缺失

有些人认为会计职业是“金饭碗”，致使会计从业人员显著增多，导致会计人员专业水平良莠不齐，不少会计人员专业素养不到位，对待工作并非兢兢业业，而是应付了事，如出现账实不符、账薄混乱、报表信息失真等。面对新形势，他们的知识过于老化，如有些资深老会计不愿意主动接受新知识，凭经验做事。这部分会计人员对会计准则、会计制度缺乏必要性了解，明显缺乏职业胜任能力。

1.3 会计人员更新知识能力差

在科技和信息千变万化的时代，不断地运用会计核算的新原理、新方法，会计人员的职业标准也在不断变化。会计知识日新月异，会计人员在校时所学知识已不能适应社会的需求，而一部分会计从业人员满足于现状，不思进取，缺乏学习新的业务知识的紧迫感和主动性，不注重提高自身的业务水平和技能，会计业务培训也相对滞后，大部分会计人员缺乏系统的业务培训，对会计知识新发展的了解知之甚少。

2 我国会计职业道德存在问题的原因分析

2.1 自身因素的影响

经济越发达，会计越重要，会计人员面临的选择和挑战也越来越多。会计人员的本质属性是自然人，从心理学角度来看，当面对个人利益与社会利益的矛盾时，会不自觉的倾向于前者。随着会计门槛的硬性条件越来越低，使得更多非科班出身的人考取会计从业资格证，这部分人往往缺乏专业系统的培训，技术水平以及会计职业道德觉悟低下。他们对会计法规、会计准则和财务制度理解不充分，在利益驱使下容易作出一些诸如挪用公款的行为。部分会计人员为了得到更多收入，不惜将会计独立性准则抛之脑后，身兼数职，有的会计往往同时代理了多家公司账务。如果会计人员自身素质不提高，其所作出的会计判断和会计工作质量就不会被人信服，失去客观性和公正性。

2.2 企业环境的影响

财务是一个企业的核心，企业环境是影响会计人员职业道德的直接因素。企业对于会计人员的监管包括多方面，比如完善的内部控制体系、企业内部各部门的协调能力、会计人员考核制度等。目前会计监督、审计监督等标准不统一，企业对于内部经济活动的监督往往由于缺乏统一的标准而产生放纵、消极的不作为。此外，企业各部门的协调对接也是会计工作发挥作用的保障。业务流程是否明确、组织架构是否合理，部门职权是否清晰，这些流水线似的链条都是会计工作的外在影响因素。企业内部赏罚分明的奖惩制度也流于形式。

2.3 行业风气的影响

无论是曾经轰动全球的美国安然事件，还是近期“四大”频频爆出的丑闻，都让公众把目光集中到了会计行业的诚信问题上。有的企业为了追逐利润最大化，逃避税收而大量造假，使得会计人员职业道德严重退化。当一种不适当的行为出现之时，如果相关部门没有及时纠正，没有对其采取严惩的态度，可能导致其他人更加胆大妄为，纷纷效仿。

3 优化会计人员职业道德的途径

3.1 提高会计法律责任意识

（1）加强会计人员的职业道德教育，树立正确的法律责任意识。会计人员是财务工作的执行者，其素质直接关系到财务工作成果的质量，因此要加强会计人员的职业道德建设，明确会计人员的职责及其所要承担的法律责任，从根源上防止和减少违法行为的发生。

（2）提高单位负责人的会计法律责任意识，确保企业内部财务控制的有效性。掌握必要的财务知识，增强会计法制观念，加强对会计工作的管理，并通过制定有效的内部财务控制体系，防止和监督会计舞弊的发生。

（3）企业和政府部门要加强对会计违法行为的执法力度，保障法律责任违规处罚的有效落实。上级管理部门要加大对财务人员舞弊行为的处罚力度，不包庇任何违规、违法行为，国家行政机关可以通过设立专门的机构，确保对违法行为的处罚落到实处。

3.2 加强会计人员后续教育

3.2.1 会计人员在工作中不断学习

俗话说：活到老，学到老。引导会计人员在工作中不断学习，最为重要的莫过于通过教育途径。一方面，会计人员自身要有求知若渴的欲望，唯有将理论基础、道德规范牢记于心，才能在实际工作中信手拈来。只有不断学习，全面提高自身素质，才能完善自身专业技术能力和工作质量。此外，会计人员要加强自省、自律，做到独善其身，养成每天反思自己工作行为的好习惯，找出不足。另一方面，单位要定期组织进行培训，不只是对会计人员进行培训，单位直接责任人员也是接受培训的主体。紧跟新法规、新准则的步伐，及时做好知识库更新工作，将最新理论和制度传递给培训主体。

3.2.2 会计人员在实践中积累会计职业道德经验和能力

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践是检验真理的唯一标准，对于会计行业来说也不例外。专业能力和实操能力是会计人员自由翱翔的双翼。当会计人员用过硬的专业技术能力武裝自己的同时，亦不可忽视工作经验的重要性。会计职业道德经验和能力是一种综合性能力，需要经过长期打磨才能形成，会计人员必须在工作实践中不断积累经验。

3.3 优化会计人员职业道德监督

3.3.1 企业内部控制监督

首先，设置合理的工作岗位。单位在设置工作岗位时不得为了减少成本任意设置，要遵守不相容职务相分离以及会计人员回避制度。不相容职务相分离原则要求授权审批与业务经办、业务经办与会计记录、会计计录与财产保管等。会计人员回避制度要求单位负责人的直系亲属不得担任本单位的总会计师、会计机构负责人、会计主管人员等。

其次，建立会计岗位轮换制度。《会计基础工作规范》中第十三条规定：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”因此，单位在设置岗位时应当公正客观、权责分明、分工明确，各岗位应当相互配合、互相监督、互相制约。

最后，完善职业道德奖惩机制。奖惩制度是鼓励和教育会计人员工作有效途径之一。单位应当定期组织评选，对于会计职业道德优秀的人员进行公开表扬，适当给予物质奖励，在本单位树立楷模效应；对于明显有违会计职业道德的人员要坚决指正，批评教育；对于有疑问的会计职业道德行为，单位内部应当组织集体小组会议进行商议，不可主观臆断，待明确之后再进行奖惩。

3.3.2 行业内部监督

行业组织自律机制应具有专业性、权威性、严厉性的特点。一个专业的行业组织自律机制，有助于发挥组织的凝聚作用、带头作用；一个权威的行业组织自律机制，有助于净化会计行业风气，进行内部矫正；一个严厉的行业组织自律机制，有助于实行会计人员自律组织管理，监督会计人员职业道德行为。我国关于会计人员职业道德的行业自律机制应该实行行业与政府接轨，具体做到行业自律与政府行为相统一、相协调。在以行业组织自我管理和约束为主的前提下，政府依法进行监督、保障，加强执法力度。

3.3.3 法律法规监督

法律为会计人员职业道德进行优化提供了法律武器。尽管当前我国颁布的《会计法》中已经明确规定了会计人员需要准备的会计职业道德，但是仅仅在宏观上提出会计职业道德建设的大体方向还远远不够，面对日趋复杂的环境，需要更加具体全面的法条、法规来进行规范。

会计职业道德内涵具有多样性，立法体系的完善应当与时俱进，将社会主义核心价值观纳入法制轨道，赋予会计职业道德新鲜血液。同时，针对普遍存在的职业道德观念认知高但职业道德行为表现一般的现象，采用会计道德立法与会计技术立法双管齐下，同步推进。一方面，会计技术立法是会计道德立法的基础和前提；另一方面，会计道德立法是会计技术立法的价值理论、社会理论、评价尺度，会计道德赋予会计技术法律法规以道德底蕴。

与此同时，为了确保相关立法的有效运行，更加促使会计人员会计职业道德的提升，对于会计人员地位、工资标准、福利待遇等都应当不断提高。

4 结语

企业会计人员职业道德问题越来越引起人们的高度重视。新时期的形式复杂多变，会计人员应当将会计职业道德作为立身之本，始终牢记于心，在保证会计工作质量的同时，做一个合格的会计人。只有这样，我们的社会才会进步向前，才能实现我们民族伟大复兴的中国梦。

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