新时期如何加强煤矿企业政工工作

王美玲

（华晋焦煤有限责任公司沙曲一矿 山西吕梁 033300）

摘要：近年來，我国煤矿企业正经历着转型、跨越的发展阶段，这个阶段煤矿企业政工工作呈现出多样性、复杂性的特点，如何应对煤矿企业政工工作的挑战是当前煤矿企业的热点问题。本文探讨新时期加强煤矿企业政工工作的措施

关键词：新时期；煤矿企业；政工工作

1.新时期煤矿企业政工工作存在的问题

1.1思想政治认识不足

现在一些煤矿企业政工工作人员政治思想及安全意识较为薄弱，还有一些工作人员思想落后，不能接受新事物，对现代科技技术一窍不通，同时又不愿意接受学习培训的机会，一直停留在过去的技术水平上。

1.2政工队伍成分复杂，水平良荞不齐

煤矿企业政工工作人员成分较为复杂，且工作能力水平良荞不齐。有的工作人员骄傲自大，不能够虚心学习；有的工作人员接受新型科学技术较慢，不能做到理论联系实际；有的工作人员只是小学协力，却凭借着走后门、找关系、搞特权等不正当手段担任重要岗位。与技术人才队伍相比较，煤矿企业的政工工作人员年龄偏大、知识贫乏、欠缺专业基础、理论水平低下，同时缺乏后背力量。煤矿企业中大部分的政工干部并不了解煤矿企业生产工作流程及管理制度，同时也没有创造机会深入生产一线，熟悉掌握企业生产、经营等各项业务的各个环节，因此在把握职工思想问题上，在工作时间中，不能将职工的思想政治与企业的生产经营有机地结合起来。

1.3政工人员思想政治工作缺乏创新

随着我国市场经济的不断发展，煤矿企业政工工作人员虽然在以往思想政治工作中积累了经验，但是工作方法手段受到束缚不能以多样的形式和途径满足职工多方面、多样性和多层次的精神需求。当前，多数的煤矿企业都很重视专业技术人才，对政工工作人员却有所忽视。丰富多样的专业技术培训和贫乏无味的政工工作培训存在很大的反差。即使有的煤矿企业开展政工工作人员培训，但多数只是流于形式，并不能学的实质性的东西，目前很多煤矿企业的政工工作人员对思想政治工作认识不足，创新力度不大，不能把握煤矿企业职工的心理，缺乏政工工作的有效性和实质性。

2.新时期加强煤炭企业政工工作

主要应该从以下几个方面来进行：

2.1加强政工工作的创新意识

新时期，不仅我国煤炭企业面临着很多新情况、新问题，而且当前我国社会层面也面临很多新现象、新压力，这些都会对我国煤炭企业的干部职工在心理上产生巨大影响，如果处理不善，就将极大影响他们的工作热情和工作效率，甚至产生难以预料的后果。但是针对这些新情况、新问题，如果我们仍旧沿用旧有的工作思路和工作方法的话，往往不能切中肯綮，产生良好的效果，因此，需要我们根据形势的新变化不断调整自己的工作思路和方法，做到与时俱进，通过不断地创新政工工作方法，从而强化政工工作力度，达到切实解决各类问题的目的。

2.2加大对政工干部的教育、培训力度，达到强化队伍战斗力的目的

政工干部要想把工作做的扎实，做的深入人心，首要的一点是必须要有广阔的知识阅历和实践经验。政工工作的主要方式就是和广大干部职工进行沟通，通过谈话、交流，帮助他们化解心中的难题。而广大干部职工的工种不同、专业不同，从而使得他们感兴趣的话题也不相同，如果政工干部对他们的专业和所从事的工作缺乏最基本的了解的话，就会陷入双方很难找到话题切合点的问题，从而影响政工工作的效果，所以，广大政工工作人员一定要加强业务知识教育培训，争取使自己成为一专多能的复合型人才，只有这样，才能在和各类专业人才打交道的时候，做到轻松应对。其次，由于当前我国社会正处于转型期，在各个领域都存在着一定的不公平、不合理现象，这些问题也势必将影响到现有干部职工的心理，从而可能使他们放弃过去所遵循的无私奉献、爱岗敬业的信仰，由此导致不能安心工作的状况，针对这种状况，要求广大政工干部对当前我国社会转型期所面临的各种问题都要有一个清醒的认识，并能够从理论上对之予以合理阐明，只有这样，才能有效应对广大干部职工的各种疑问，劝诫他们，使他们能够安心工作。而要做到这点，同样需要加强对广大政工干部职工的培训，教育力度，使他们系统学习和掌握思想政治工作学科的新知识，尽快提高素质和能力，强化战斗力，从而更好地解决企业广大职工的思想问题。

2.3加强政工工作理论的研究，打造一支理论型政工干部队伍

通过对近几年思想政治工作经验的总结，笔者认为，思想政治工作虽然是一项实践性很强的工作，但是如果缺乏了系统科学的理论指导，思想政治工作在实际中就很容易迷失方向，出现偏差，难以获得预期的成果，因此，为了加强思想政治工作，必须要求我们的广大政工工作人员，在立足实际的时候，还要能够深入到思想政治工作的理论研究中来，要沉的下心，坐的下来，钻的下去。要使自己成为学者型的政工工作人员，不断增加自己的理论厚度，只有这样，才能达到厚积而薄发，从更广阔的视角看待自己所从事的政工工作，才能揭示出思想政治工作的内在规律和工作本质，推进思想政治工作逐步走向科学化。

2.4深入基层，及时了解广大干部职工的合理诉求，最大限度地为其解决困难

新时期，我国已经建立起了全面的市场经济体系，每个人都不可避免地要受到市场风浪的冲击，从而产生诸如下岗失业、经济困难等各种问题。尤其对于煤炭企业来说，从事工作的职工多，离退休人员多，职工家属多，这“三多”的存在，导致企业面临的问题纷繁复杂，稍有不慎，就会影响企业的发展。为此，在要求广大政工人员做好理论研究的同时，还要求他们经常深入基层，只有下到基层，深入群众中去，才能及时了解群众的困难和诉求，才能进一步密切干群关系，才能做到下情上达，也才能在实践中检验自己的理论研究成果是否切实可行。通过观察，笔者认为，当前职工普遍存在的问题，主要集中在这样几个方面：职工家属无工作、职工子女上学难、职工家中有病号、职工无住房等，针对存在的这些困难，要求广大政工人员一定要及时上报企业党委和董事会，并提出合理化建议以供决策，从而最大限度地解决广大职工面临的困难，也只有这样，企业的政工工作才会受到各方的重视，企业政工工作人员才会受到广大干部职工的爱戴，从而保证今后的工作更好地进行下去。总之，新时期，是我国各种矛盾的凸显期，同时，欧债危机的阴云仍在不断扩散，我国煤炭企业的发展面临着前所未有的挑战。严峻的形势，迫切要求煤炭企业全体职工同心同德、迎难而上，而煤炭企业政工工作者则担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用，所以，煤炭企业一定要在当前重视思想政治工作，采取多种措施，切实提高政工工作的质量和效果，为实现企业的跨越式发展而努力奋进。

参考文献：

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