对煤矿企业离退休党建工作存在问题的分析及对策

孟繁龙

【摘要】随着煤矿企业离退休人员的增加，离退休党员队伍也在逐步扩大，加强煤矿企业离退休党支部建设，是当前离退休工作的一项重要课题，只有分析离退休党支部当前存在的不足，从加强适合离退休人员管理，掌握具体实际入手，才能使党支部成为有凝聚力、有战斗力、有号召力的离退休党组织，才能充分发挥好离退休党员的先锋模范作用。

【关键词】煤矿企业；离退休；党建工作；问题分析；对策

如何才能做好煤矿企业离退休人员的党建工作呢？笔者针对存在的问题谈几点认识。

一、分析问题找准工作落脚点

加强煤矿企业离退休党建工作的出发点和落脚点在于以解决问题为导向，以加强指导、宣传引导、丰富活动为手段，形成党建工作的新思路、新形式、新途径。客观分析当前煤矿企业离退休党建工作存在的问题，一是思想认识不够到位，对加强离退休党支部建设的重要性和作用认识不够，领导不重视，抓离退休党支部建设的积极性不高、主动性不强；二是教育方式不太灵活。离退休党员年龄大，患病多，影响了整体党内活动的开展。教育方式大多是老办法、老套路，很少有创新和发展；三是管理措施不够得力，有时候出现老同志发“牢骚”、提意见、“闹事”；四是管理意识不够浓，认为离退休了，要求就无须太高，组织也无须管得过多，参加组织活动一般只是通知到位，至于参不参加，就全凭自觉；五是管理制度不够全。没有及时建立必要的离退休党员管理的规章制度，有的建立了规章制度但不够健全或长期固定未变，不能适应形势发展的需要，导致组织生活不能正常开展，少数党员党性观念逐渐淡薄。

二、采取措施提高党建凝聚力

提高思想认识，采取得力措施，努力优化离退休党建工作的外部环境。在思想上高度重视，各级党组织要充分认识加强当前离退休干部党组织建设和党员管理工作的重要性和必要性，真正把这项工作纳入重要议事日程，纳入党建工作目标责任制进行严格考核，并列入各级领导干部的岗位责任制，作为考核和使用领导干部的重要条件，切实增强各级党组织和领导干部的责任意识，必须要有明确的規定和具体的考核措施；在工作上形成合力，各级党委要真正形成合力，从不同的角度，以不同的方式促进和推动离退休党支部开展工作；在物质上提供保障，各级党委每年都应为离退休党支部预算一定的活动经费，并尽力创造条件，提供相对固定的活动场地和必要的学习资料，创造物质条件，增强离退休党组织工作的凝聚力；在舆论上加强引导，要经常重点宣传并树立一批重视和支持离退休党支部建设的典型，围绕党建工作，利用宣传平台，通过广播电视、报刊杂志、信息网络等媒体，广泛宣传党对离退休人员管理的政策，充分认识离退休工作的重要性，大力弘扬离退休人员的丰功伟绩，营造尊老、敬老的良好氛围，形成帮老、助老的良好风气。

坚持表彰激励，典型引路，鼓励支持离退休党员继续发挥作用。坚持自觉自愿、量力而行的原则。要从本企业的需要和离退休党员的身体状况、个人特长、兴趣爱好等实际情况出发，在尊重离退休党员个人意愿的基础上，组织和引导他们从事一些力所能及的工作，继续为企业发展贡献力量。坚持有所为有所不为的工作思路，发挥离退休党员的作用，鼓励和支持离退休党员在弘扬党的光荣传统、支持生产建设、关心企业经营、监督党风党纪、建设学习型组织和文化宣传等方面发挥作用。坚持弘扬先进、典型引路的工作方法，采取各种形式和途径，对离退休党员的感人事迹进行大力宣传和弘扬，以榜样的力量、示范的方式，引导更多离退休党员继续发挥先锋模范作用：发挥离退休党员的“督导员”作用，对企业的各项工作监督和指导，及时向党组织提出意见和建议；发挥离退休党员的“参议员”作用，平时多听取他们的意见，为企业发展提供参考决策依据；发挥离退休党员的“宣传员”作用，开展各类宣传教育活动，宣传党的方针政策，协助做好职工群众工作；发挥离退休党员的“调解员”作用，帮助企业社区和家庭，调解各类纠纷和家庭矛盾，维护企业稳定，构建和谐环境；发挥离退休党员的“辅导员”作用，组织开展讲课活动，结合企业实际进行传统教育，促进职工爱国、爱企业、爱本职岗位。

随着煤矿企业改革的逐步深入，针对离退休人员的不断增多，充分认识进一步加强和改进离退休党支部建设工作的重要性和必要性，切实把离退休党支部建设工作抓在手上，落实在具体行动上，创新对老有所学、老有所养、老有所为、老有所乐的工作新思路，积极引导离退休党支部充分发挥作用，支持和帮助在职职工努力干事业，在思想追求上进，在行动上力所能及，余热生辉，为企业“添砖加瓦”。

【参考文献】

[1]郇昌英张仲国《在严格考核质量中提高基层党组织的建设水平》企业党建，2012.（8）