女性就业歧视的法理学分析

摘 要 性别歧视在我国的劳动力市场当中是比较普遍的现象，也是比较传统的歧视之一，在社会多元化的发展当中，对女性从业者的平等就业权利的维护是法制进步的重要表现。随着社会经济的变革，女性在社会中的地位也得到了进一步提高，消除对性别的歧视是平衡社会发展的重要基础。在受到多方面因素的影响下，当前女性就业歧视的问题还比较突出，本文主要就女性就业歧视的现状以及危害加以阐述，然后对女性就业歧视的原因和免受歧视法理学分析详细探究，最后对女性就业歧视的法律应对策略进行探究。

关键词 女性歧视 就业歧视 原因

作者简介：王杨阳，安徽大学工商管理专业本科。

中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.05.225

女性就业歧视主要就是表现在用人单位基于性别的因素，拒绝接受女性以及提高女性的录用标准，在男女受到就业的待遇上有着明显的差距，造成了女性个体的利益受到了损害。在我国的社会经济发展过程中，人们的思想认识得到了进一步提高，男女的权利也逐渐向着平等化迈进，但还有很大一部分用人单位对女性的就业存在着歧视心理，通过从法理学的角度对女性就业歧视深化研究，对解决社会现状问题有着积极的意义。

一、女性就业歧视的现状和危害分析

（一）女性就业歧视的现状分析

女性就业歧视已经成为我国的社会现象，女性就业歧视几乎贯穿女性从求职到發展的全部过程，使得女性的就业机会大大减少。相关数据显示，女性在寻找工作机会的时候，有两到三成的女性都受到不同程度的歧视， 96%的应届女毕业生和75.5%的女性求职者认为存在女性就业歧视问题，其中有61%的应届女毕业生和29.14%的一般女性求职者曾亲身亲历就业歧视。对于已经进入单位的女性职工而言，她们认为在企业内部就业歧视问题依然存在。19%的女性在职者认为，同种岗位男性职工获得的劳动报酬高于女性职工；有33%的女性在职者提到，当单位内部有晋升机会时，同等条件下领导往往优先考虑男性职工。通过这些调查数据就能够看到，女大学生在就业当中所受到的挤压是比较严重的，也使得女性就业的机会大大减少。

女性就业歧视对女性的职业发展受到了很大的限制。即便是女性就业之后，在职业的发展空间上也往往和男性有着很大的差距。虽然从客观上来说，女性可能由于生育等生理因素的影响，使得职业发展受到相应的限制，但是主要的原因还是用人单位的认识观念僵化所致，往往是采取职业隔离的方式对待女性就职人员。通过相关的数据能够看到，女性的中高管理层以上的比例相对比较少，女领导常常处在副职以及虚职上，在影响决策的女性比例上相对比较少。

女性职业在工作中的薪酬水平相对比较低，退休的年龄比较早。在同样的工作当中，女性获得的报酬就要相对同级男性的少，这也是一种比较普遍的歧视现象。男女不同退休年龄也是性别歧视的现实和法律问题。还有就是就业岗位的性别隔离，从就业的结构层面来看，横向行业间的女性工作多是家庭角色的社会延伸，从纵向角度来看，往上的管理层女性比较少，这样就必然会带来负面的效应，对女性劳动工作人员的工作积极性产生不利影响，对劳动力资源的优化就产生了很大的阻碍等。

（二）女性就业歧视的危害分析

从女性就业歧视的表现上来看，主要就是受到用人单位的歧视，一些用人单位在招聘的过程中，表明只接受男性，这就大大降低了女性的就业率。男性和女性在实际的就业结构上存在着不平衡的现象，性别职业隔离的问题比较突出。还有就是表现在女性的退休年龄上的歧视，歧视还表现在工资待遇上。出现女性就业歧视有着多方面的危害，比较容易造成社会发展的不稳定。女性是一类特殊的群体，在就业歧视发生后对女性的自身价值提高和经济地位以及政治地位等实现都有着诸多的不利，同时还会加重女性的家庭负担，降低社会发展的质量等。

女性平等就业是社会发展的重要标志，同时这也是女性实现自身价值以及对自身解放的重要条件。在当前的多元化发展环境下，社会要想得到进一步的发展，就要充分重视对女性就业权的保护，而一些无视女性就业歧视的现象，或者是以牺牲女性就业权的发展都是低水平的发展，这对社会发展政策的公平性体现也有着很大阻碍。在当前我国的女性就业歧视的原因是多方面的，有的一些影响因素根深蒂固，在这一方面如果不能得到有效解决，就必然会影响社会的健康发展。

二、女性就业歧视的原因和免受歧视的法理学分析

（一）女性就业歧视的原因分析

女性的就业歧视产生的因素比较多，其中女性的生理自然差异的原因是值得注意的。从女性就业受到的歧视待遇能够看出，在生理状况方面是原因之一。女性的体力处于劣势，在当前的社会生产力还不是很发达的环境下，有很多行业就限制了女性的就业，如搬运以及炼钢等行业，如高空作业等行业，这些都不适合女性工作。还有就是女性的生育就会造成女性社会劳动时间的“中断”，女性在完成学业进入社会后，在事业关键期由于妊娠以及分娩和哺乳等一系列时间的耽搁，这对女性社会生产劳动和自身发展就产生了很大影响。加上生育保险制度在当前还没有完善化，这就会对女性的就业产生制约。在有的企业合同中明确规定了合同期内不能怀孕生孩子等条件，这些都会女性人员的合法权益以及特殊的利益受到了很大程度的损害。

女性就业企业的原因中，受到法律保障因素的影响，在当前对女性就业权利的保护法律比较多，像妇女权益保护法以及女职工劳动保护规定等，这些法律条文都规定了男女平等，但是在法律规定方面也多是原则性的规定，在一些具体的可操作性和救济机制上的作用没有得到有效的发挥，从而就造成了女性就业歧视现象的发生。女性就业歧视后也往往是面对投诉无门的结果。在法律层面由于对女性就业避免歧视的法规建设没有完善化，一些法规保障和当前市场经济体制下的劳动关系变化需求没有得到满足，比较缺少运作机制等，使得机构很难对女性就业歧视问题高效解决。再有就是法律的概括性比较强，可操作性比较差，这对女性就业歧视的问题解决也增加了很大的麻烦。例如：《劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反本法规定解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”在这一规定当中的具体执行的难度就比较大。还有是对女性就业歧视的保护性立法为主的立法模式，造成了立法带有歧视性，在法律效果和立法的初衷存在着偏离等。在具体的政府执法以及监督方面没有加强，这也是造成女性就业歧视问题出现的一个重要原因。

女性就业歧视的原因中，在男女社会观念的不平等方面也比较突出，有的人在封建思想观念的影响下，对女性的智力水平以及处理问题的能力有着偏见，一些用人单位提高了女性雇佣的条件，有的则是对女性职工的薪酬不平等，这也构成了女性就业歧视的一个重要因素。从经济学的角度来看，女性就业的问题受到计划经济的后遗症影响，没有注重女性的保护政策，往往是牺牲效率为代价照顾以及迁就女性，没有重视市场经济发展的规律，造成了女性竞争能力比较低。用人单位在进行招人的过程中，主要是从经济效益角度出发，所以在选择职工的时候也往往从能不能给企业带来效益作为衡量标准，所以对女性职工就本能的存在着偏见。

（二）女性就业免受歧视的法理学分析

女性就业歧视的现象作为社会现象，就要能通过有效的方式进行解决，从法理学的角度对女性就业免受歧视分析，对解决实际问题就有着积极作用。从正义思想层面来看，结合罗尔斯著名的两大正义原则，一个是“每个人对与其他人拥有的最广泛平等的基本自由体系相容的类似自由体系，都是平等的权利”一个是社会经济的不平等应当这样安排，使其在和正义储存原则一致的基础上，适合最少受惠者的最大利益。在第一个原则方面就是平等自由的原则，第二个原则方面是差别原则。在这一观念方面对我国的歧视加剧的现状有着重要意义。从其正义原则当中所说的最少受惠者，也就是社会当中弱势群体，具体到女性就业歧视现象上，则主要是受到歧视的女性。根据差别原则就要对处在弱势地位的女性相应补偿，从而来减少弱势群体的差别。

三、女性就业歧视的法律应对策略

（一）加强对避免女性就业歧视的相关立法

要想保障女性就业的公平性，就要从法律角度进行考虑，在完善立法实现对女性就业的平等保护。这就要制定专门的反就业歧视法，首先要对反就业歧视的范围做出相应的调整。从我国的劳动法当中的条款来看，由于劳动关系没有产生，求职者就不能依靠劳动法保障自身的权益。所以在就业对象的范围上要进行相应的调整，要包含用人单位和劳动者签订了劳动合同的实际就业阶段的劳动关系，也要能包含劳动者寻找工作中和用人单位的关系。

（二）加强反女性就业歧视法的执行力度

在女性就业歧视这一社会问题上，要能从立法上进行完善，然后将立法的内容在对女性就业的保护方面得以落实。能够明确用人单位的法律责任，对反性别歧视的诉讼制度进行完善化。并对女性就业歧视的惩罚以及赔偿制度进行完善，政府部门的职能作用要得到充分的发挥。政府部门加强对反女性就业歧视的法律实施和监管，构建与完善执法机构和监督机构等，保障女性就业的公平性。

（三）制定相應的救济措施

从实际情况来看，我国的经济措施在法律法规当中比较分散化，通常一般的女性很难分清救济措施的种类以及维权途径，所以对此就要将调解仲裁以及诉讼经济措施，规定在反就业性别歧视法当中，能让受到就业权侵害的女性明确依法维权的重要性，方便其为自身维权。再有就是对用人单位性别歧视的处罚力度要加强，严格按照法律规定落实处罚责任，维护女性的救济权利。

（四）充分重视对女性生育保障制度的完善化

解决女性就业歧视的社会问题，就要从各个层面进行考虑，将生育成本社会化。要能及时建立社会统筹的生育保险制度，企业要能按照男女职工所有工资总额倾向社会保险基金缴费，从而向发生生育行为的女职工支付各种费用，这有利于用人单位实现公平负担女职工生育的相关费用的目标。

四、结语

总而言之，处在当前社会多元化的发展形势下，就要能充分重视女性就业歧视的社会问题解决，并能够从法理学的角度对实际问题进行分析。再通过法律法规的完善建设，促进对女性就业的平等权益的保障。希望能在此次对女性就业歧视的理论研究下，为解决实际的问题有所裨益。

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