关于女大学生就业歧视问题的研究

李佳雯++戴艳雯

摘要：随着社会的发展，教育水平的提高，大学生的身份在这个社会当中已经随处可见。大学生的就业形势也不容乐观，再加上社会上某些招聘单位仍然固守着传统的就业观念，女大学生的就业总是避免不了被歧视的问题。本文通过对调查数据的分析，了解了当今社会当中的女大学生就业的基本情况，也发现了性别歧视产生的原因，并就女大学生就业歧视问题提出了一些对策和建议。

关键词：女大学生；就业歧视；歧视原因

一、女大学生就业歧视问题的研究概况

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

我们于2016年3月份在江苏大学的在校本科生以及正在找工作或是已经毕业的本科生中进行了相应的调查与分析。本次我们的调查主要以网上问卷调查为主，在全校范围内随机发放，共计发放问卷153份，有效回收153份，所调查的对象主要是，即将面临毕业的女大学生，或者是已经参加工作的女大学生。我们通过对于这些问卷的数据分析，从而得出了一些当代女大学生的就业基本情况。随着当代社会的发展，现在的就业已经由过去的国家统一分配而逐步转变为双向选择的自主就业形势，这些都有利于企业以及就业者的双向兴趣选择。然而，一些企业却因为受到传统观念的影响以及对于自己公司经济效益的考虑而不愿意接受女生，这无疑给当代的女大学生的就业带来了巨大的困难。

二、女大学生的就业歧视现状

（一）企业招聘只打“男生”招牌

目前招聘市场上的大多企业都只招男生，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。在长春市会展中心举办的一场2016年大型人才交流会的现场，记者看到有部分企业招聘启事上赫然写着“已婚已育优先”、“只招男生”、“男生优先”等字样。

（二）就业形势复杂增压女大学生就业

2016年就业形势比较复杂、非常艰巨，今年高校毕业生是765万人，比去年增加16万人。谈到2016年的就业形势，尹蔚民表示，有三个方面对今年的就业形势将产生重要的影响：第一个方面，化解过剩产能会造成一部分职工下岗；第二个方面，经济下行压力比较大，有一部分企业生产经营困难，会造成企业用工不足；第三个方面，以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。在此就业形势之下，女大学生的求职之路无疑更加艰难。

三、女大学生就业歧视问题的原因

（一）专业属性方面。

现在中国教育存在文理分科制度，大多数女生所学的专业都属于文科专业，占所调查人数的55.56%，而当今社会是一个以科技为主导的社会，对于理工科学生的需求较多。“文科女”不符合当今科技时代的发展潮流。55.56%的女大学生都选择了文科专业，占的比重很大。而现代的社会发展又是以科技为主导的，所学的科技型人才日趋增多。文科人员的需求量相应的也呈下滑的趋势。而女生所选的文科专业的需求则较少，从这个角度来讲，由于文理科选择的原因，也会在一定程度上造成女大学生就业的问题困扰。

（二）行业定位方面。

女大学生的就业面比较广泛，并没有说是集中在那一个固定的行业，由调查数据可知，23.53%的女大学生更青睐金融行业，这反映出金融行业在女大学生当中是比较受欢迎的一个行业。男性与女性都各自有其擅长的领域，有些女性所选择的工作可能与自己的各方面条件都不是特别的符合，这就造成了某些女性在找工作的时候被拒的结果。

（三）工资定位方面。

52.29%的人认为女大学生第一份工作的月薪薪酬期望值应在3000到4000元。只有极少数的人选择了1000到2000元。这说明当代的女大学生对于自己未来的工作薪酬要求偏高，并没有认清自身的情况。这也是女大学生在社会上就业普遍受到歧视的原因之一。

（四）自我定位方面。

66.67%的女大学生认为这种歧视现象是属于社会弊病方面的，很少有人从自身找原因，只是一味地去谴责社会的不公，将女性就业受到歧视的原因直接推向社会。正是这种对于自我认知的缺失才使得这个问题在原来的基础上演变得更加恶化。

（五）传统观念方面。

59%的女大学生在参加用人单位招聘时，公司给予她们的预付工资明显低于男生，仅有3.27%的女生接受过明显高于男生的预付工资，究其原因是长期以来在传统观念的影响下，女性受教育机会不公平，接受高等教育的比例更不及男性，这一历史因素已经使女性在就业竞争中处于劣势地位，此外用人单位认为女性在技能培养和能力提升方面也不如男性，所以他们不愿意花高价钱去培养自认为没有发展潜力的女性工作者。社会普遍形成就业“男强女弱”的错误观点。社会中，69.28%的人认为企业对于女性就业歧视的原因主要是担心女性劳动者结婚之后把重心放在家庭上，难以兼顾工作，会造成工作能力下降。而且当今社会中，很多人都形成了女性工作能力不如男性的偏见。

（六）法律意识方面。

国家一直在倡导人人学法，懂法，用法，但通过问卷调查，超过80%的女性对女性劳动者保护政策几乎不了解，体现出她们法律意识的淡薄，在求职碰壁的时候，她们往往选择回避或者忍耐，而不会为自己没有录用而走上诉讼道路，对法律法规的轻视也导致了她们丧失了为自己维权的能力，在与企业进行谈判时失去了最有力保障，而企业的应聘人员也会抓住女性的这一弱点来谈条件，从而让女性的工作回报大打折扣，导致最终的无奈。

（七）就业途径方面。

求职途径单一，缺乏多元化。75.82%的女性求职者更倾向于一般的公司招聘面试，求职形式过于死板，难以有所突破。这对于女性求职来说，也是极为不利的一个因素。

四、改善女大学生就业受歧视的建议

（一）女大学生提升自我

作为社会的弱势群体，女性在求职方面遇到的阻力格外大，因此女大学生要努力提升自己的能力，摆脱他人的成见。

在大学期间，可以利用一切空余时间投入学习当中，不仅仅是专业知识的学习，也包括各种技能的学习，如：表达沟通能力、社交礼仪等等。同时，女大学生可以积极参加校内外各种活动，锻炼自己的胆识，开阔眼界，培养活泼开朗的个性，一改传统女性过于保守的缺点。其次，在如今的社会里，很多公司都注重个人形象这一问题，尽管我们无法对自己的外貌做出根本性的提升，但是个人着装和气质方面，应该受到每个人的重视，人们常说第一感觉很重要，女大学生在应聘时给考官的第一印象也很重要，所以在大学四年里，女生可以通过各种历练和改变将自己从一个稚嫩的高中生改造成一个让人眼前一亮的职场女性。

（二）用人单位改变观念

用人单位作为女大学生就业受歧视的直接指向对象，应该从公司制度和个人观念两方面进行改变。首先，用人单位在招聘时应摒弃性别歧视，同时要清楚地表明本单位具体需要怎样的工作者，避免直截了当地拒绝女性应聘者，给她们造成心理伤害。同时，用人单位在制度上应体现男女公平的原则，包括工资、奖金福利等等。此外，由于女性在高层管理者中的比例甚少，所以用人单位也该多多培养女性的工作能力，给予她们同等的升职机会。最后，用人单位应正确看待女性生育的问题，不但不能辞退她们，还应该给她们提供产期补贴，这样才能体现一个用人单位“以人为本”的理念，符合社会主义核心价值观。

（三）国家制度逐渐完善

（1）构建消除女性就业歧视的法律体系。我国用人单位之所以敢歧视女性工作者主要是因为国家并没有出台相关法律惩治这种行为，导致他们肆无忌惮。所以国家首先应建立相关法律体系，依法治国，控制用人单位对女性的歧视。

（2）出台促进女大学生就业的相关政策。现如今，女大学生就业难已经成为社会公认的问题，既然市场无法自身调节，那就需要国家动用相关手段来缓和这种局面，为女大学生开辟更好更方便的就业道路。

（3）完善生育保障制度。很多用人单位不愿招聘女大学生，其中一个主要的原因是对女性工作者休产假、哺育孩子等生理问题表示不满，他们的这种行为就违背了男女平等的原则，因为生育是女性的天职，不能人为的制止，所以为了帮助女性养育孩子，国家可以建立更多的托管中心，解决女性工作和带孩子两难的问题。

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