要在解决基层企业党建“瓶颈”和多种困惑并提升党建活力上下功夫

袁永瑞

中交路桥华南工程有限公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 我国经济体制的改革和社会需求的变化推动了基层企业改革的进行，以此来满足社会和人们群众的发展需求。在企业改革的实施背景下，基层企业的党务工作在其中发挥着重要的作用，以此也给企业的党务工作带来了转型的需求。当前，我国基层企业的党务工作存在党员先锋模范作用发挥不明显、党务工作形式过于单一、相关工作人员思想意识不到位等各种瓶颈性问题和困惑，需要从意识层面、工作体系、工作创新等方面入手，切实使党建活力得到提升。

关键词 基层企业 党建 瓶颈 困惑 党建活力

基层企业党务工作在基层企业的发展中有着不可磨灭的作用，对于党员干部的服务意识和思想意识有着较为重要的影响。在这样的发展和提升背景下，促进党务工作的转型，立足当前的问题，进行活力提升策略的有效探讨，可以较大程度上推进党务工作的良好发展，从而为企业的发展提供政治保障，使得党建活力得到有效地提升。通过本文的论述，一方面，希望能起到抛砖引玉的作用，另一方面，希望能给相关的工作人员提供一点参考借鉴的材料。

一、党建活力提升对于基层企业发展的重要意义

实行基层企业改革，主要是希望解决企业在发展中遇到的问题，可以更好地推进它们的健康和谐发展。在改革的过程中，不可避免涉及到利益的重新分配，进而影响了一部分医护人员的利益。在这样的情况下，基层企业员工的情绪很容易受到影响，在工作中有所体现，不利于基层企业改革的进行。开展基层企业的党务工作，可以从党建活力提升上入手，引导党员干部从国家大局出发，发挥党员的先进性和模范带头作用，为基层企业的长久健康发展提供政治保障。党建活力的提升是使得基層企业党建工作发展更加良好的一个重要内容，它的工程开展会首先解决企业在发展中遇到的党建瓶颈问题和存在的困惑，可以促进企业的更好发展。

二、当前基层企业党建的“瓶颈”和多种困惑

（一）党员先进示范作用没有发挥出来

在基层企业改革实施后，从基层企业的党务工作中可以看出党员的先进模范作用并没有发挥出来。有的基层企业党员在工作中对自己的成长和工作能力的提升较为重视，这本是有利于基层企业的发展，但是很多基层企业党员没有能够做到兼备个人信仰与党组织的重要性，过于注重眼前的利益，以薪酬收入作为衡量工作获得的标准，过于追求职称、提拔、涨薪水等问题，忽略了自身作为一个党员应用具备的责任意识和使命。有的党员甚至在一些不良思潮的影响下，出现了抵触国家先进思想的行为，消极怠工，将个人利益放在了群体甚至国家利益至上，没有发挥出一个党员应有的模范带头作用，影响了党的形象，阻碍了党务工作的开展。

（二）党务工作形式单一

党务工作是一个意识层面的工作，但是很多基层企业在开展这类工作时，依然采用单调的传统形式，工作的重点放在了收党费、整理档案、上交材料等方面。对于党员干部的教育批评引导工作常常以开大会的形式进行，给人们一种党务工作就是协调上下级的关系、开开思想大会这样的形象，没有真正将党务工作的核心发挥到工作中，使得党员人员自身对工作就没有很好的重视，从而影响了基层企业党务工作的开展，不利于党员干部先进性的提高。

（三）党务工作人员思想意识不到位

当前，很多基层企业的党务工作人员在党务工作方面的思想意识不到位，认为实际看得见的工作是基层企业工作的绝对重点，思想政治工作只是一个边缘角色，因此对待工作缺少了责任心和激情，应付了事，只完成表面工作用于应付检查，造成了走形式、走过程十分严重的现象，而真正的工作内涵和实质没有发挥出来。在这样的情况下，这种党建工作中的“瓶颈、”问题就容易使得党建活力不足，影响了企业的良好发展。

三、基层企业党建活力提升的解决应对措施

（一）发挥党员干部的带头作用

党员干部是党务工作的主体，因此在推进党务工作良好发展的时候，党员干部应该首先发挥自己的模范带头作用，树立服务意识，营造正义、和谐的党风党纪，主动学习先进的理论，并将其内化于心，外化于行。在党员干部的教育引导上，要让他们首先树立救死扶伤、敬业奉献的精神，以党员干部的良好言行带动身边的普通员工一起共建一个和谐、敬业的工作状态，为社会提供满意的服务。在这个问题上，可以开展一些先锋岗的评比，以此促进党员干部的自我提升，同时可以将其与党员干部的绩效考核进行挂钩，从多方面促进党员干部主动发挥先锋模范的作用。

（二）完善党务工作的体系

党务工作的体系是党务工作能否做好的根源，只有体系完善，才能更好地开展各类党务工作。传统单一的党务工作体系难以满足基层企业改革下基层企业的自我发展要求和社会对党务工作人员的需求，需要进行体系的完善和创新。在党务工作体系的问题上，要将民主选举放在首要的位置，利用民主选举来选拔优秀的人才，并采用组织考核、民意测评、自我评价等三位一体的评价模式，选拔符合综合需求的优秀人才。此外，还要做到赏罚分明，制定合理的奖惩制度，推动党员干部和医护人员争先创优，创造一个积极、健康、向上的工作环境。

（三）大力推进党务工作的创新

基层企业的发生和生存由来已久，但是不代表着它就是一成不变的。随着社会的发展和人们对社会发展要求的提高，基层企业党务工作也应该做到与时俱进，不断创新，实现工作格局和理念的转变，为基层企业改革提供动力和帮助。在党务工作创新方面，首先要做到意识的创新，改变过去传统的党务工作思想，要建立创新、服务、学习的发展意识，落实科学发展观，以先进的思想引领党务工作，才能促进工作的有效创新。在工作内容上要尽可能地推陈出新，在工作形式上要敢于打破常规，利用新形式的教育引导方式促进党务工作的全面改革。在新媒体时代火热进行的今天，党务工作还可以利用新媒体来进行有效的开展，通过新形式的东西来促进思想的提升，为党务工作的良好开展提供帮助。

四、结语

综上所述，作为为人民群众提供各种服务并且带动社会经济发展的基层企业，它的每一个步骤的发展状况都与社会和人们息息相关。推动基层企业改革的进行是充分发挥基层企业职能的一个措施，在基层企业改革的背景下，探讨党务工作的瓶颈问题和困惑，并且在党建活力提升上下功夫是促进基层企业改革良好进行的一个手段，值得基层企业高度重视。党务工作的良好开展，需要有一个正确的工作认识，能将工作放在首要的位置，充分发挥党员干部的先锋作用，并且对于工作的体系进行完善，对工作的方式进行创新，这样才能更好地实现党务工作助力企业的良好发展，从而带动社会经济的发展。以上是本人的粗浅之见，由于本人的知识水平及文字组织能力有限，文中如有不到之处，还望相关的专业人士批评指正。

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