做好新形势下工会宣教工作的几点思考

李德智

中铁十二局集团有限公司

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 工会宣教工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，是发挥工会教育职能作用的重要手段。但随着时代发展，企业工会宣教工作有淡化弱化现象。本文结合建筑施工企业工会宣教工作实际，提出了改革创新工会宣教工作新思路、新方法。

关键词 工会 宣教 创新

深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，促进工会工作增“三性”、去“四化”，热切呼唤着工会宣教工作的改革与创新，迫切需要工会宣教工作贴近基层、贴近职工，为维护职工合法权益而努力。新时期工会宣教工作面临着众多的课题和繁重的任务，要想在推进工会工作发展中有作为、有一席之地，亟待进一步转变观念，在新机遇、新挑战、新境界中谋略和动作，在工作内容、重心、形式、方法上进行改革、提高、创新，有突破性进展。

一、正确处理围绕中心与体现特色的关系，在体现特色上求突破

生产经营是企业的中心工作。作为企业，发展生产力，把经济效益搞上去，是党政工团组织和全体职工的共同任务，是职工根本利益之所在，是企业的大局。工会宣教工作必须服从这个中心，围绕这个中心设计各项活动，充分调动职工的积极性，激励职工投身到经济建设主战场。然而工会宣教工作怎样围绕这个中心？怎样服从、服务于这个大局？这就要求工会宣教工作在继承传统的基础上，在围绕中心的前提下，在服从服务大局的原则下，根据工会宣教工作的职责开动脑筋，进行全面的创新，充分体现自身特色。结合铁路施工企业的实际，笔者认为应主要在以下三个方面体现工会宣教工作的特色：

一是实行“十到位法”。在长期的施工生产中，为了始终保持职工高涨的劳动热情，中铁十二局集团各级工会开展实施了“十到位法”：即工程上马前，教育准备工作到位；工程开工时，施工动员工作到位；新项目班子组建后，领导言传身教到位；工程会战展开时，现场宣传鼓动到位；工程会战过程中，服务工作到位；施工外部环境受阻时，公关工作到位；施工遇到挫折时，稳定队伍的思想工作到位；工资奖金分配时，参与监督维护到位；项目工程竣工时，祝贺、总结、表彰到位。通过运用“十到位法”，把思想政治工作贯穿到施工生产全过程和各个环节，极大地调动了职工建功立业的积极性，推进企业施工产值连年攀登新台阶，各项指标在中国铁建系统中持续领跑。

二是创新开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。为全面提高企业职工的科学文化技术素质，提高劳动生产率，鼓励职工岗位自学，岗位成才，中铁十二局集团各级工会在进行多种形式职工文化技术培训的基础上，不断丰富“创建学习型组织、争当知识型职工”活动内容，力争每年有新主题，每年有新提高。近年来先后开展了“选树创争先进组织和个人”、“职工提素五个一”、“在学习中成长悦读会”、“学习·提素·增值主题读书”、“弘扬实干精神，展现职工风采微视频创作”等系列活动，不仅有效地提高了企业职工的科学文化技术，而且提升了企业和谐劳动关系建设水平，集团连续获得股份公司第一、第二届模范劳动关系和谐企业称号。

三是加强工地文化线建设。工地文化线建设是铁路施工企业增强企业凝聚力，保持旺盛的劳动热情，总结出来的一条行之有效经验。近几年，十二局集团各级陆续投入上亿元资金，建设了120多个高标准职工书屋，为200多个项目配置了彩电、录相机等一大批文体器材，目前已走上制度化、规范化、标准化的轨道。实践证明，工地文化建设搞好了，就能出干劲，出效率，出效益。

二、正确处理履行教育职能与突出维护职能的关系，在突出维护职能上求突破

工会宣教工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，是发挥工会教育职能作用的重要手段，它既要向广大群众宣传党的中心任务和各项方针政策，又要代表和反映职工意见和呼声。工会工作所涉及的领域无论是民主权利、利益分配、福利待遇，还是精神文化生活都与职工息息相关。职工有着从工会宣教工作中解疑释惑的欲望和要求，尤其是对各种“焦点”和“热点”问题，也乐于通过工会宣教媒介得到解答。因此，工会宣教工作要正确处理履行教育职能与突出维护职能的关系，积极反映职工的心声，为职工利益鼓与呼。如何突出维护职能？我想主要是做好以下几个方面的工作：

一是在宣传贯彻《劳动合同法》的力度、广度、深度上下功夫。《劳动合同法》有着极其丰富的内容，每一条，每一款都蕴寓着深刻的内涵。因此对《劳动合同法》要达到全部掌握，灵活运用，真正成为职工的“护身之法”非一朝一夕之功，必须把宣传教育贯穿到实施全过程。同时，各级工会宣教干部要在学懂弄通《劳动合同法》的基础上，做好指导、帮助职工签订劳动合同的工作，防止显失公平甚至违法的合同出现，对于那些明显侵害职工合法权益，违反《劳动合同法》的合同，支持职工拒签和督促劳动行政部门修改合同条款。

二是培训一批工会律师，兼职仲裁员、劳动争议调解员，劳动法律监督员，使职工有自己的辩护律师，代言人，全面提高他们协调劳动关系，维护职工合法权益的能力和水平。对此，工会宣教工作应该有所动作，有所作为。

三是要敢于为职工利益鼓于呼。工会宣教工作有自己的教育舆论阵地，因此对那些严重侵害职工利益的行为和言论，要敢于站出来予以批评揭露，运用舆论的力量，大胆地、理直气壮地维护职工的合法权益，把职工满意不满意，支持不支持，反对不反对，作为工会宣教工作的主要指导思想。

三、正确处理文化工作与宣教工作的关系，在宣教工作高起点、宽视野，新角度上求突破

近年来，受“工会就是搞活动的”偏颇思想影响，企业工会形成了宣教人才短缺、文体人才剩余的局面。更多人认为工会宣教部门就是一个热热闹闹、蹦蹦跳跳的部门。这从根本上架空了工会宣教工作的基础，也降低了工会宣教部门的立业品位。工会宣教工作如何根据工会的特点，找准工会的位置，搞出工会的特色？依笔者之见，工会宣教工作一是要以贯彻落实党的群团工作会议精神为宗旨，以对职工进行法律知识宣传教育为主线，以爱岗敬业奉献，进行职业道德教育為主题，以充分发挥工会大学校作用，大力开展“创争”活动，全面提高职工科学文化技术素质为重点，更加贴近一线、贴近基层、贴近职工，全力推进工会宣教工作创新发展。二是要正确应对当前职工思想多元化，市场经济常态化现象，深入了解职工群众需求，通过上思想业务课，办教育培训班，多样化利用宣教阵地（橱窗展板、广播电视、网络媒体、微信微博、文化娱乐），直接面向职工进行宣传教育。当前要全力抓好党的十八届历中全会和习近平总书记系列讲话精神的宣传贯彻，抓好企业各种重大政策制度、重要会议、重点工作、重点项目及各类先进人物的宣传，并选择项目打出拳头产品，开创宣传品牌，全力满足职工群众日益增长的精神文化诉求。

当然强调宣教工作的突破，不能顾此失彼，更不能借此废彼。当前就职工文化建设而言，要通过培植典型，总结经验，拿出几个重量级的“职工文化建设系列”的样板，以点带面，在工会宣教文体工作的高品位，宽视野，新角度上求得大的突破。

四、结语

总之，新形势下工会宣教工作只有坚持创新，不断实现突破，才能有为有位，才能真正担起自身应有职责，让党委满意、让企业满意，让职工满意。